Rédaction d’un contrat de travail, préparation d’une grille d’entretien, réalisation d’un livret d’accueil pour l’intégration de nouveaux collaborateurs… Retrouvez tous nos conseils et astuces pour mener à bien vos RH de A à Z et vous simplifier le quotidien.
Entamer un recrutement dans la précipitation, sans une définition claire de vos besoins, est souvent voué à l’échec. A contrario, en cas de départ d’un salarié ou d’accroissement d’activité, tarder à recruter peut pénaliser l’ensemble d’une équipe. Anticiper un recrutement permet de ne pas avoir à réaliser le processus complet dans l’urgence.
Chaque trimestre, ManpowerGroup publie son « Baromètre des perspectives d’emploi », une étude sur l’évolution des intentions d’embauche dans 40 pays et territoires. Découvrez les résultats pour le 1er trimestre 2023.
Souvent confondue avec l'attestation employeur Pôle Emploi ou le certificat de travail, l'attestation employeur est émise à la demande du salarié et n’est pas encadré par le Code du travail. S'agissant d'un attestation sur l'honneur, elle n'a aucune valeur légale, mais permet de certifier des faits.
Peu importe le contrat de travail que vous rédigez, certains éléments doivent obligatoirement y figurer (nature du contrat, informations de l'employé ou de l'entreprise...). Ensuite, en fonction du type de contrat, d'autres informations seront ou non à ajouter.
Jusqu'en septembre 2017, la promesse d’embauche valait contrat de travail. Maintenant, ce que l'on appelle la « la promesse unilatérale de contrat de travail » est une garantie de votre part à conclure un contrat de travail. Que contient-elle, quelle est sa valeur, et comment la rédiger ?
Les hard skills désignent les compétences techniques d’un candidat, qu’il a développé à travers ses différentes formations ou par l’expérience professionnelle. Les soft skills, quant à elles, représentent les compétences comportementales et les « savoir-être ».
Avoir recours aux tests de recrutement est excellent moyen pour embaucher. Avec cela, les entreprises évaluent les hard skills (compétences techniques) et/ou les soft skills (savoir-être) de leurs candidats.
Selon la parution de l'état des lieux regrettable de la démographie des professions médicales et pharmatiques de la DREES en mars 2021, nous sommes en plein désert médical. En effet, les départs à la retraite ne sont pas remplacés alors que les besoins de soins augmentent. Attirer et fidéliser les professionnels médicaux et paramédicaux est plus que jamais un défi.
Comment attirer et recruter les talents du secteur Juridique et des Ressources Humaines ? Décryptage.
Basculement des expériences du travail : dans l’étude « Transformation RH : Vers un nouveau monde du travail », ManpowerGroup essaye d’amener chacun à se réinventer en apportant des clés de compréhension sur les grands défis de demain. Décryptage.