Pénurie de compétences : nos équipes relèvent le défi et innovent


Pénurie de compétences : nos équipes relèvent le défi et innovent

Le phénomène n’est plus à prouver : le monde du travail tel que nous l’avons connu vit aujourd’hui de nombreuses et profondes transformations. Ainsi, et malgré des perspectives de recrutement positives comme le prouve le dernier Baromètre des Intentions d’embauche de ManpowerGroup, c’est une pénurie des Talents sans précédent que rencontrent aujourd’hui les entreprises, partout en France, et sur l’ensemble des secteurs d’activité.

Pour recruter, les entreprises doivent ainsi repenser leurs modèles d’organisation. L’ordre du jour est alors au changement pour attirer, recruter et fidéliser les nouveaux Talents. Depuis toujours, nos équipes ne cessent d’innover pour accompagner ces mutations et favoriser l’emploi durable dans nos territoires. Bilan et décryptage de nos solutions déployées en 2022 pour accompagner Clients et Talents.

Des services et partenariats exclusifs pour attirer, recruter et accompagner de nouveaux Talents

Pour attirer vos Talents de demain, nos équipes se sont mobilisées quotidiennement pour s’adapter aux nouvelles attentes et aspirations toujours plus exigeantes des candidats :

  • Début 2022, c’est une campagne de visibilité autour de la promotion de nos agences, nos offres d’emploi et notre application mobile « Mon Manpower » que nous avons menés au sein des 402 Missions Locales partout en France. Dans l’objectif de favoriser l’insertion et l’emploi des jeunes, c’est un spot vidéo que nous avons diffusé entre fin janvier et fin février 2022. Avec près de 480 passages par jour dans chaque mission locale, c’est + de 4 000 000 de potentiels candidats que nous avons touchés. 
  • En septembre, c’est un partenariat exclusif et stratégique que nous avons inauguré avec RMC Sport sur Twitch, au travers de son émission « le 7/7 » diffusée en Live. Habillée aux couleurs de Manpower, la chaîne place ainsi l'emploi au cœur des débats en mettant en avant notre programme MyPath®/Agent des Talents, notre application mobile « Mon Manpower » ou encore nos + 20 000 offres en CDI, CDD, CDI-Intérimaire, Intérim et alternance. L’objectif : gagner en visibilité auprès des plus jeunes générations pour attirer les Talents, les accompagner vers l'emploi durable et surmonter la pénurie des compétences rencontrées par nos clients.
  • Avec « Mon Manpower », notre application mobile, d’ores et déjà téléchargée plus de 2 millions de fois et avec 1,7 million de connexion par mois, nous avons réunis tous les services utiles aux Talents et candidats pour gérer facilement leur parcours professionnel. Postuler à une offre, créer des alertes, signer son contrat, gérer ses activités ou encore ajouter ses pièces justificatives sont quelques-unes des fonctionnalités que nous leur proposons pour faciliter la gestion de leur emploi au quotidien.
  • Partenaires de BlaBlaCar depuis 2016, c’est au travers de BlaBlaCar Daily que nous avons renforcé ce partenariat en 2022. Dédié aux trajets domicile-travail, BlaBlaCar Daily est à la fois destiné à nos salariés intérimaires tout comme nos collaborateurs permanents, avec comme grand objectif d’améliorer la mobilité de tous au travers d’une alternative économique et plus respectueuse de l’environnement. Ce sont d'ores et déjà 378 nouveaux inscrits, + de 2820 trajets réalisés et + de 6700 kg de CO² économisés depuis le lancement de notre partenariat.
  • Pour continuer d’attirer les nouveaux candidats parmi les plus jeunes générations, nos réseaux sociaux restent un puissant canal d’informations, nous permettant de tisser et d’entretenir le lien en permanence avec toutes nos audiences. Ce sont ainsi des décryptages, des portraits de collaborateurs ou de Talents, des conseils, la promotion directe de nos offres d’emploi ou encore des jeux concours que peuvent retrouver les internautes sur LinkedIn, Twitter, Facebook et Instagram. 2022 signait d’ailleurs l’atteinte des 10.000 abonnés sur notre compte Instagram, plaçant ainsi Manpower n°1 du secteur sur cette plateforme.

Des événements thématiques au contact de nos Clients et Talents

  • Rendez-vous incontournable des acteurs de l’innovation, nos équipes ManpowerGroup se mobilisent chaque année sur Viva Technology, et ce depuis la 1ère édition. L’innovation sociale et technologique est dans l’ADN de Manpower, VivaTech représente ainsi cette formidable opportunité de présenter nos solutions et services pour accompagner Clients et Talent dans le monde de l’emploi. Sur notre Lab « Working To Change The World », ce sont également des conférences thématiques autour du recrutement, du développement des compétences, de la transformation numérique et de la raison d’être des entreprises en présence de nos clients et partenaires que nous avons organisés. L’objectif : promouvoir l’attractivité et l’expertise de nos clients au travers de contenus et discours en lien avec les attentes des Talents.
  • Ce sont aussi des « Talent Afterworks » que nous avons lancé cette année à VivaTech dans l’objectif d’accompagner les étudiants dans leur parcours vers l’emploi. Des afterworks étaient organisées sur notre Lab, incluant des « Pitch ton job », pour découvrir les métiers du futur, rencontrer les recruteurs et en apprendre plus sur les opportunités d’emploi, de stages et d’alternances. Etaient au RDV à nos côtés : Air Liquide, ArianeGroup, BNP Paribas, Edenred, EDF, Experis, JCDecaux, Klaxoon, KPMG, La Poste, Microsoft, Neobrain, Orange, Sayna, SNCF.
  • Initié en 2019, les vendredis du BTP sont restés en 2022 un événement phare de rencontre entre nos équipes et les professionnels de ce secteur d’activité dont les besoins ne cessent de croitre. Chaque dernier vendredi du mois, c’est ainsi un RDV exclusif que nous proposons à nos candidats pour découvrir toutes nos opportunités d’emploi mais également pour rencontrer nos clients.
  • Partenaires RH de la tournée depuis 2019, nos équipes étaient également mobilisées aux côtés de Bpifrance pour le Big tour 2022. De mars à septembre, au travers d’une trentaine d’étapes, le festival des entrepreneurs reprenait son rythme de croisière en plein cœur des régions et des villes, pour refléter la richesse et la diversité de l’entrepreneuriat et du savoir-faire français. Rencontres, prises de paroles, découvertes, expériences, échanges, jeux concours… : nous étions ainsi présents à chaque étape de cette mobilisation forte au service de l’emploi durable pour promouvoir nos opportunités d’emploi, faire découvrir nos secteurs stratégiques et valoriser nos services et partenariats.
  • Expertes sur leurs bassins d’emploi, ce sont des événements innovants qu’organisaient nos équipes pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients en région. Les 72h de la Banque & des Assurances, journées portes-ouvertes nationalement coordonnées pour promouvoir l’industrie aéronautique, opérations de jobdatings pour recruter dans la logistique ou encore la restauration… Avec des équipes partout en France, ce sont près de 40 000 clients que nous avons aidé à relever leurs défis RH quotidiens

Nos équipes sur le Bigtour

Le meilleur de l’innovation RH et de l’expertise humaine pour développer l'employabilité de chacun

Alors que les expériences du travail se transforment, les employeurs doivent faire face à deux grands défis : profiter du courant d’optimisme des intentions de recrutement partout en France pour engager des talents qui accompagnent leur croissance, et co-construire les compétences qui viendront alimenter les métiers de demain.

  • Avec notre programme MyPath®, fondé sur une suite technologique intégrée allant de notre application mobile jusqu’à l’évaluation de compétences en réalité virtuelle, nos Agents de Talents dédiés accompagnent tout particulièrement 47 000 talents parmi les plus engagés et les plus motivés, en les formant sur les métiers en forte demande et répondre ainsi aux besoins en compétences toujours plus exigeants de nos clients. Solution unique sur le marché de l’emploi pour répondre dans la durée, à vos enjeux RH, MyPath® associe, via une plateforme web dédiée, les entreprises clientes à la valorisation des Talents à travers une évaluation continue des savoir-être. En mission, les atouts, progrès et motivation sont aussi évalués chez nos clients et certifiés par l’attribution de recommandations.  Celles-ci prennent la forme de 6 badges de reconnaissance et viennent enrichir le profil du Talent MyPath® et permettre à l’Agent d’accélérer la promotion du profil Talent auprès des entreprises.    

« Attirer et recruter dans un contexte inédit de pénurie des Talents, c'est bien. Fidéliser, accompagner les Talents, révéler leur potentiel et assurer l'emploi durable, c'est mieux, et c'est tout le sens de notre démarche. Pour les entreprises, MyPath® constitue une alternative unique à la pénurie des compétences, aux coûts d’acquisition et de fidélisation croissants. Pour les Talents, c'est une solution pertinente pour une employabilité durable, dans une démarche de co-construction avec un Agent des Talents dédié » Amélie Dupuy, Responsable Marketing Talents chez Manpower France.

  • Le CDI-Intérimaire s’inscrit dans cette perspective d’employabilité responsable et durable portée par notre programme MyPath®. Proposé en priorité aux salariés intérimaires expérimentés, le CDI-I permet de recruter des talents hautement qualifiés sur des compétences clés, avec la souplesse du travail temporaire. Ce contrat innovant pallie aux difficultés de recrutement des métiers et compétences pénuriques.
  • Forts de notre expérience depuis plusieurs décennies sur la formation professionnelle et l'apprentissage, nous avons regroupé en 2021 toutes nos ressources dédiées dans notre CFA Manpower Academy, avec une proximité clients via les équipes régionales de formation, une organisation unique ainsi qu’un savoir-faire qui nous permettent de faire la différence auprès de nos clients. Notre ambition : être le créateur de compétences qui accompagne la mutation des emplois. Et pour preuve : ce sont près de 33 000 intérimaires formés en 2022, dont plus de 3 100 via l’alternance dont plus de 400 apprentis - sans compter nos apprentis permanents.
  • Notre réseau « Experts & Cadres », créé en 2021 et renforcé en 2022 dans un contexte de pénurie de talent déjà croissant, est centré autour de 9 spécialisations métiers très convoitées : Construction, Corporate, Digital, Engineering, Finance, HR & Legal, Life Science, Sales & Marketing et Supply Chain. Nos experts vous font bénéficier d’une connaissance approfondie de vos enjeux spécifiques, sur chaque métier, chaque bassin d’emplois, pour des recrutements en CDI, CDD, Intérim ou Management de transition. Ce sont ainsi une cinquantaine d’agences et + de 100 experts hyperspécialisés déjà disponibles pour vous accompagner dans vos projets RH.

Experts & Cadres

Dès maintenant, et pour tous vos besoins RH, nos équipes se mobilisent à vos côtés, partout en France. Nous innovons pour répondre à vos besoins d’aujourd’hui et de demain.

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