Manpower Construction
Dans la construction, 73% des recrutements sont jugés difficiles* : un record depuis plusieurs années, qui se cristallise autour de la question des compétences rares. Trouver les profils Experts et Cadres disposant des compétences précises dont vous avez besoin pour votre prochaine mission est un défi.(* Source )
Nos consultants Manpower Construction sont là pour ça : spécialistes des métiers du bâtiment et des travaux publics, ils trouveront et recruteront pour vous les meilleurs profils Experts et Cadres sur votre bassin d’emploi, avec le contrat adapté : CDI / CDD / Intérim ou Management de transition.
Conducteur de travaux, chef de chantier, ingénieur d’études… Près de 70 ans d’une expérience reconnue dans le BTP, nous connaissons parfaitement vos métiers, les enjeux de votre filière et vos attentes en termes de compétences techniques et de savoir-être. Nous sommes là pour trouver la compétence rare dont vous avez besoin, assurer votre attractivité sur ces profils concurrentiels, vous faire gagner du temps et sécuriser vos recrutements stratégiques.
Quel que soit le contrat, CDI, CDD, Intérim ou Management de transition, nos consultants spécialisés vous accompagnent pour recruter le profil expert des métiers du BTP que vous recherchez !
Trouver les profils Experts et Cadres qui disposent des compétences nécessaires à la réussite de vos prochains projets, c’est l’engagement de nos consultants spécialisés. Véritables Business Partners, ils comprennent vos enjeux économiques d’aujourd’hui et de demain, et mettent leur expertise RH au service de votre croissance, en s’adaptant à vous : vos attentes, votre exigence et votre urgence.
Faire grandir la confiance est notre métier. Passionnés par votre secteur d’activité, nos consultants spécialisés rencontrent tous les jours des candidats pour identifier, évaluer et fidéliser une communauté d’Experts et Cadres du BTP. Ils sauront vous aider à optimiser l’attractivité de vos offres pour réussir à recruter les profils les plus concurrentiels, sur des métiers tels que : directeur / conducteur de travaux, chef de chantier, maître d’oeuvre, directeur immobilier, ingénieur d’études, directeur d’agence, chargé d’affaires, métreur, géomètre, topographe.
Vous cherchez un Talent sur des compétences BTP très précises, avec un niveau Expert et Cadre ? Pour répondre à ce défi, Manpower innove avec le programme MyPath® : avec nos consultants spécialisés, nous anticipons vos besoins sur les compétences les plus techniques.
Agents des talents, nous développons ces compétences au sein de notre communauté de Talents, notamment sur des profils Experts et Cadres. MyPath®, c’est notre force pour vous proposer les meilleurs candidats, avec agilité et réactivité, pour qu’ils soient prêts, motivés et disponibles pour vous aider à relever vos défis, prévus ou imprévus.
Pour vous, c’est l’assurance de recruter des candidats aux compétences reconnues, que nous accompagnons depuis des années et dont nous connaissons les soft et les hard-skills. MyPath®, c’est aussi une haute exigence sur le savoir-être des candidats, primordial dans des métiers d’équipe et où la sécurité est essentielle.
Le bon Talent au bon moment, certes, mais encore faut-il l’avoir au bon endroit. Dans un contexte de compétition accrue pour les Talents rares, Manpower est votre partenaire pour résoudre les problématiques spécifiques à votre bassin d’emploi : nous nous appuyons sur notre réseau d’agences présentes sur tout le territoire.
Partenaire RH, nous proposons avec une large gamme de solutions pour convaincre les meilleurs Talents de vous rejoindre, là où vous en avez besoin, et avec le contrat adapté à votre mission : CDI / CDD / Intérim ou Management de Transition.
Pour optimiser et sécuriser votre recrutement, nos process rigoureux d’évaluation et de sélection s’adaptent à vos attentes : évaluation précise des hard-skills, test sur les soft-skills, détection des potentiels d’évolution, vérification des références et, bien sûr, de la compatibilité du candidat à votre culture d’entreprise. Au-delà, nos consultants poursuivent leur accompagnement bien après l’embauche pour veiller à l’intégration de ces nouveaux talents à vos équipes.