Dans le transport et la logistique, 56,7% des recrutements sont jugés difficiles*. Les attentes de compétences n’ont cessé d’augmenter ces dernières années, en particulier pour trouver des profils Experts et Cadres disposant du bon niveau d’expérience. Nos consultants Manpower Supply Chain sont là pour ça : spécialistes des métiers de la chaîne logistique, ils trouveront et recruteront pour vous les meilleurs profils Experts et Cadres sur votre bassin d’emploi, en identifiant le contrat adapté à la mission : CDI / CDD / Intérim ou Management de Transition.  (*Source BMO 2020 )

Directeur Supply Chain, directeur des achats, responsable transports… Près de 70 ans d’une expérience reconnue dans la Supply Chain, nous connaissons parfaitement vos métiers, les enjeux de votre filière et vos attentes en termes de compétences techniques et de savoir-être. Nous sommes là pour trouver la compétence rare dont vous avez besoin, assurer l’attractivité de votre offre sur ces profils concurrentiels, et sécuriser vos recrutements stratégiques. 

CDI, CDD, Intérim ou Management de Transition, nos consultants spécialisés vous accompagnent pour recruter le profil expert des métiers de la Supply Chain que vous recherchez !

Recruter les profils Experts et Cadres qui disposent des compétences et de l’expérience nécessaire pour être à la hauteur de vos défis, c’est l’engagement de nos consultants spécialisés. Véritables Business Partners, ils comprennent vos enjeux économiques d’aujourd’hui et de demain, et mettent leur expertise RH au service de votre croissance, en s’adaptant à vous et à la spécificité de la mission.

Faire grandir la confiance est notre métier. Passionnés par votre secteur d’activité, nos consultants spécialisés rencontrent tous les jours des candidats pour identifier, évaluer et fidéliser une communauté d’Experts et Cadres de la Supply Chain. Ils sauront vous aider à optimiser l’attractivité de vos offres pour réussir à recruter les profils les plus concurrentiels, sur des métiers tels que : directeur supply chain, directeur / responsable des achats, directeur taxes, responsable logistique / entrepôt / livraisons / transports, gestionnaire exports, planificateur, approvisionneur, ordonnanceur, acheteurs, assistant achats.

Vous cherchez un Talent avec des compétences hard et soft-skills bien précises, avec un niveau Expert et Cadre ? Pour répondre à ce défi, Manpower innove avec le programme MyPath® : véritables Agents de Talents, nos consultants spécialisés anticipent vos besoins de façon proactive et développent ces compétences stratégiques pour votre croissance au sein de notre communauté de Talents, notamment sur des profils Experts et Cadres.

S’inscrire dans une relation de confiance avec nos Talents est une clef de réussite : pour eux, c’est l’opportunité de bénéficier d’un coaching personnalisé et de formations pour développer les compétences attendues sur leur secteur, qu’il s’agisse de savoir-faire ou de savoir-être à haut niveau: intelligence des situations, adaptabilité et esprit d’équipe, telles sont les qualités qui font la différence aux yeux de nos consultants spécialisés.

MyPath®, c’est notre force pour vous proposer les meilleurs candidats, avec agilité et réactivité, pour qu’ils soient prêts, motivés et disponibles pour vous aider à relever vos défis, prévus ou imprévus. Pour vous, c’est l’assurance de recruter des candidats aux compétences reconnues. 

L’implantation géographique influe sur les difficultés de recrutement, en particulier sur des profils Experts et Cadres. Dans un contexte de compétition accrue pour les Talents rares, Manpower est votre partenaire pour relever les défis spécifiques à votre bassin d’emploi : nous nous appuyons sur notre réseau de 50 agences spécialisées et une connaissance fine des spécificités de chaque territoire. Partenaire RH, nous proposons avec une large gamme de solutions pour attirer les meilleurs Talents, là où vous en avez besoin, avec le contrat adapté à votre mission : CDI / CDD / Intérim ou Management de Transition. 

Pour optimiser et sécuriser votre recrutement, nos process rigoureux d’évaluation et de sélection s’adaptent à vos attentes : évaluation précise des hard-skills, test sur les soft-skills, détection des potentiels d’évolution, vérification des références et, bien sûr, de la compatibilité du candidat à votre culture d’entreprise. Au-delà, nos consultants poursuivent leur accompagnement bien après l’embauche pour veiller à l’intégration de ces nouveaux Talents à vos équipes.