Les petites structures ne possèdent pas toutes une structure RH, ou des compétences pour gérer le capital humain. Recrutement de collaborateurs suite à une création de poste, hausse d’activité, remplacement d’un salarié, activité saisonnière… retrouvez tous nos conseils RH pour mettre en place la solution de recrutement adaptée.
"France relance", le plan de relance gouvernemental face à la crise sanitaire et économique du Covid-19, prévoit une enveloppe de 100 milliards d’euros. Découvrez avec Manpower les principaux leviers proposés.
Selon l’APEC sur les enjeux de l’emploi cadre en 2023, 8 entreprises sur 10 souhaitant recruter des cadres s’attendent à rencontrer des difficultés d’embauche.
Les « jeunes pousses » ont un réel avantage concurrentiel pour attirer des Talents. Leur naissance est le fruit d’un projet novateur et ambitieux. En recrutant vos premiers collaborateurs, vous recherchez des personnes qui, depuis la crise sanitaire, recherchent du sens dans leur activité et sont déterminées à porter votre projet.
Chez Manpower, nous croyons au potentiel de chaque individu, de chaque salarié. Nous sommes persuadés que c'est la puissance de l'humain qui façonne aujourd'hui le monde de demain, et nous savons que chaque candidat peut faire la différence dans l'emploi qu’il occupe. C'est ce que nous appelons le "huManpower".
Basé sur l’égalité des chances et l’égalité de traitement de toutes les candidatures, le recrutement inclusif apporte différents avantages à votre entreprise.
Puisqu’été rime avec départ en vacances pour les salariés, les employeurs doivent, eux, recruter avec soin afin d’assurer la continuité d'activité de l'entreprise !
Les recruteurs sont confrontés à une pénurie de Talents de plus en plus forte. En effet, 75% des entreprises au niveau mondial disent rencontrer des difficultés de recrutement. Du cadre commercial à l'aide-soignant, découvrez les 7 métiers qui recrutent le plus en France.
Selon la DARES, les CDD représentent 82 % des embauches (hors intérim) au troisième trimestre 2022. Malgré ce pourcentage important, ils n’ont pas vocation à pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
Selon le nouveau baromètre ManpowerGroup des perspectives de recrutement, les intentions d’embauche restent élevées sur ce 2nd trimestre 2023, avec près d’un tiers des employeurs se disant prêts à augmenter les salaires pour fidéliser...
Du simple listing de tâches à la promotion d’un poste de travail, une offre d’emploi peut laisser une impression totalement différente, même s’il s’agit d’un même métier. Si vous voulez recevoir les meilleures candidatures, marketez votre poste à pourvoir.