Rédaction d’un contrat de travail, préparation d’une grille d’entretien, réalisation d’un livret d’accueil pour l’intégration de nouveaux collaborateurs… Retrouvez tous nos conseils et astuces pour mener à bien vos RH de A à Z et vous simplifier le quotidien.
Découvrez les choses dont vous devez vous assurer avant d’engager un processus de recrutement !
Vous avez trouvé votre futur salarié ? Dans ce cas, une nouvelle phase du recrutement démarre : l’intégration du nouveau collaborateur !
Comment attirer et recruter les talents du secteur de la finance ? Interview.
Malgré un léger ralentissement au début de la crise sanitaire, le secteur du BTP reste l’un des plus dynamiques, avec des besoins en main-d’œuvre considérables. On peut donc qualifier le BTP de secteur en forte tension, pour lequel les entreprises éprouvent des difficultés à recruter.
Mardi 30 Novembre s'est déroulé un webinaire sur le sujet du dispositif bonus-malus, organisé par Manpower. Vous pouvez dès à présent le visionner en replay.
Comment attirer et recruter des profils d'experts dans les métiers de l'ingénierie ? Interview.
Perte de temps, baisse de productivité, surcharge de travail liée au manque d’implication des nouveaux talents, mais également perte d’argent (entre 5 000 € et 8 000 €) sont autant de conséquences d'un mauvais recrutement.
Recruter par soi-même est souvent la première option envisagée. Néanmoins, pour une meilleure gestion de vos ressources humaines, il est intéressant de peser le pour et le contre d’un tel mode de recrutement.
Par Alice Macrez, Manager Manpower Life Science à Lille, agence spécialisée dans le recrutement de profils Experts & Cadres.
La marque employeur vise à rendre une entreprise attractive pour ses clients, pour ses salariés, mais aussi pour de potentielles nouvelles recrues.