La gestion de carrières vise à faire évoluer les salariés, dans l’intérêt de l’entreprise et celui des collaborateurs. Elle est primordiale pour assurer l’adéquation emploi/ressources humaines au sein de l’entreprise et ainsi envisager de nouvelles perspectives qui répondent à des objectifs à la fois individuels et collectifs. Retrouvez tous nos conseils sur la gestion de carrières.
ManpowerGroup lance son premier Baromètre mondial des talents, une étude novatrice conçue pour mesurer et prendre le pouls des salariés. Décryptage des résultats en France.
Découvrez comment optimiser la performance des ressources humaines pour booster la productivité et l'attractivité de votre entreprise.
Recruter, fidéliser, booster la performance ! Découvrez comment la formation peut devenir un investissement gagnant pour votre entreprise.
Découvrez l'impact positif d'une politique de mobilité interne bien pensée sur votre gestion des ressources humaines.
Au sein des clubs sportifs féminins, une réalité persiste : la plupart des contrats ne sont pas professionnels ou n’ont pas un volume horaire suffisant pour générer un salaire décent. Pourtant, la pratique sportive favorise le développement de soft skills recherchées par les employeurs.
Au rugby, les joueurs sont animés par des valeurs de dépassement de soi, de respect et de solidarité, sans oublier un formidable esprit d’équipe. Chez Manpower, ces qualités sont ce que nous essayons de transmettre à nos Talents.
Depuis 2022, un nouveau mode de calcul de la contribution à l’assurance chômage est entré en vigueur pour les secteurs ayant fortement recours à des contrats de travail de courte durée : le Bonus-Malus...
![[E-Book] Bonus-malus de l’assurance chômage : et si vous repensiez la flexibilité de votre entreprise ?](/sites/default/files/2023-07/Photo%20de%20couverture_1.png)
Partenaire Platinum de cette édition 2023, ManpowerGroup sera, pour la 7ème année consécutive, présent à Viva Technology, qui se tiendra du 14 au 17 juin à Paris Porte de Versailles.
Selon la DARES, les CDD représentent 82 % des embauches (hors intérim) au troisième trimestre 2022. Malgré ce pourcentage important, ils n’ont pas vocation à pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
Mardi 11 avril dernier, Manpower organisait un webinar sur ce sujet clé et suivi en direct par une centaine d’internautes. Quelles sont les tendances et les évolutions technologiques de la filière ? Redécouvrez l'intervention de nos experts