La gestion de carrières vise à faire évoluer les salariés, dans l’intérêt de l’entreprise et celui des collaborateurs. Elle est primordiale pour assurer l’adéquation emploi/ressources humaines au sein de l’entreprise et ainsi envisager de nouvelles perspectives qui répondent à des objectifs à la fois individuels et collectifs. Retrouvez tous nos conseils sur la gestion de carrières.
Retour sur notre conférence "Rendre l'entreprise vivante et apprenante" à l'occasion de la 6ème édition de Viva Technology, au côté d'Agnès Le Leuch, Fondatrice et consultante chez A3L.
Retour sur notre conférence « Recruter des profils différents pour la diversité dans l’entreprise » avec nos experts à l'occasion de la 6ème édition de Viva Technology
Les agences d’intérim sont spécifiquement chargées de recruter des candidats pour la réalisation de missions de travail temporaire (ou missions d’intérim). Bien souvent, le recrutement d’un intérimaire doit être rapide et efficace. Pour cette raison, il est essentiel de se tourner vers une agence d’intérim flexible, de proximité et dotée d’une solide expertise RH.
L’innovation sociale et technologique est dans l’ADN de Manpower. Nouvelle démonstration lors de cette nouvelle édition de Viva Technology. [Re]découvrez les temps forts Manpower x VivaTech.
Pour la 6ème année consécutive, ManpowerGroup est le partenaire RH de Viva Technology, événement annuel incontournable des acteurs de l’innovation, du 15 au 18 juin prochain.
Le terme « gestion de carrières » regroupe l’ensemble des éléments concourant au développement de la carrière professionnelle d’un salarié, mais aussi à son adaptation à la stratégie et aux besoins futurs de l’entreprise.
Par Alice Macrez, Manager Manpower Life Science à Lille, agence spécialisée dans le recrutement de profils Experts & Cadres.
Depuis déjà plusieurs années, les pouvoirs publics mettent en place des mesures afin d’assurer l’égalité entre les femmes et les hommes au travail. Malgré les progrès réalisés, de nombreux indicateurs montrent le chemin restant à parcourir pour certaines entreprises.
Le bilan de compétences peut être envisagé pour changer de cap professionnel, s’orienter dans une nouvelle voie ou suivre une formation pour accroître et/ou diversifier ses compétences.
Retour en images sur les temps forts de notre Lab "Future Of Work" à l'occasion de Viva Technology.