Les recrutements en IT sont considérés comme difficile chez la majorité des entreprises. En effet, le besoin augmente avec l’accélération de la digitalisation des emplois. Ainsi, les postes à pourvoir sont toujours plus nombreux que le nombre de candidats qualifiés. Mais bonne nouvelle : le salaire n’est pas l’unique critère déterminant, permettant aux PME de faire face aux grandes entreprises.
Retour sur notre conférence « Recruter des profils différents pour la diversité dans l’entreprise » avec nos experts à l'occasion de la 6ème édition de Viva Technology
Petites et grandes entreprises peinent à recruter dans le secteur de l'agroalimentaire. Cela s'explique notamment par le fait qu'avec l’automatisation des process de fabrication, les compétences techniques recherchées dans le secteur de l'agroalimentaire sont de plus en plus pointues.
L’intérim repose sur une relation triangulaire entre une entreprise de travail temporaire qui met à la disposition d’une entreprise cliente (dite « entreprise utilisatrice ») un salarié intérimaire. Parce qu’il présente des avantages spécifiques, le travail temporaire se positionne comme une solution utile pour les PME/TPE.
Chaque trimestre, ManpowerGroup publie son étude sur l’évolution des intentions d’embauche. Décryptage des résultats du Baromètre des perspectives d'emploi pour le dernier trimestre 2022.
