Lancé en 2014, le CDI-Intérimaire séduit de plus en plus d’employeurs et de candidats. Le CDI-I permet de recruter, avec la souplesse de l’intérim, du personnel hautement qualifié sur des compétences clés. Il pallie ainsi efficacement aux difficultés de recrutement des métiers dits pénuriques. En savoir plus sur le CDI-I.
L’intérim repose sur une relation triangulaire entre une entreprise de travail temporaire qui met à la disposition d’une entreprise cliente (dite « entreprise utilisatrice ») un salarié intérimaire. Parce qu’il présente des avantages spécifiques, le travail temporaire se positionne comme une solution utile pour les PME/TPE.
Chaque jour, nos experts se sont mobilisés à 100 % auprès des candidats et des clients. Ensemble, nous avons fait de l’année 2021 un succès, avec l’ambition d’aller toujours plus loin en 2022.
En faisant appel à une agence de travail temporaire, vous ne perdez pas de temps dans vos recrutements. Vous bénéficiez de profils compétents disponibles, sans avoir à gérer des formalités administratives.
Le travail temporaire constitue une solution idéale pour pallier l’absence de ses salariés pendant les congés annuels ou les périodes de pics d’activité.
Qu'est-ce que le CDI Intérimaire (CDII) ? On vous dit tout sur ce contrat permettant d'allier sécurité et flexibilité de l'intérim classique.
Le code du travail prévoit différents types de contrats afin de permettre aux employeurs de recruter en fonction de leurs besoins.
Avec plus de 36 000 salariés intérimaires formés en 2019, Manpower propose historiquement de nombreux dispositifs
