Lancé en 2014, le CDI-Intérimaire séduit de plus en plus d’employeurs et de candidats. Le CDI-I permet de recruter, avec la souplesse de l’intérim, du personnel hautement qualifié sur des compétences clés. Il pallie ainsi efficacement aux difficultés de recrutement des métiers dits pénuriques. En savoir plus sur le CDI-I.
Véritable innovation sociale et sociétale, le CDI-Intérimaire (CDI-I) fête ses 10 ans cette année. Depuis sa création, le CDI-I est bien + qu’un contrat, un accélérateur de trajectoire. Décryptage.
Découvrez les bonnes pratiques pour recruter vos travailleurs saisonniers, les intégrer dans votre équipe et les fidéliser.
Puisqu’été rime avec départ en vacances pour les salariés, les employeurs doivent, eux, recruter avec soin afin d’assurer la continuité d'activité de l'entreprise !
Quelles perspectives d'avenir pour les professionnels du secteur hôtellerie, restauration et tourisme? Décryptage avec Arnaud Pelletier, DRH Pierre & Vacances, et Catherine Billeau, Responsable Grands Comptes du marchés.
Comment se porte le BTP en 2023, et comment anticiper l’avenir de la filière ? Décryptage par Eric Servolle, Directeur des Marchés BTP Manpower France.
Les recruteurs sont confrontés à une pénurie de Talents de plus en plus forte. En effet, 75% des entreprises au niveau mondial disent rencontrer des difficultés de recrutement. Du cadre commercial à l'aide-soignant, découvrez les 7 métiers qui recrutent le plus en France.
Début avril, nous annoncions notre partenariat avec la ville de Nanterre et le collectif HomeProd pour la direction artistique, à l’occasion de la 2ème édition de Nanterious Break...
Les recrutements en IT sont considérés comme difficile chez la majorité des entreprises. En effet, le besoin augmente avec l’accélération de la digitalisation des emplois. Ainsi, les postes à pourvoir sont toujours plus nombreux que le nombre de candidats qualifiés. Mais bonne nouvelle : le salaire n’est pas l’unique critère déterminant, permettant aux PME de faire face aux grandes entreprises.
L’intérim repose sur une relation triangulaire entre une entreprise de travail temporaire qui met à la disposition d’une entreprise cliente (dite « entreprise utilisatrice ») un salarié intérimaire. Parce qu’il présente des avantages spécifiques, le travail temporaire se positionne comme une solution utile pour les PME/TPE.
Retour sur notre débat d'Experts « Surmonter la pénurie des Talents et maintenir la compétitivité des entreprises » à l'occasion de la 6e édition de Viva Technology.