Entretien d’embauche


Le recrutement de nouveaux collaborateurs constitue une étape essentielle au bon développement de votre entreprise. L’entretien d’embauche est un exercice difficile : c’est une phase clé de votre procédure de recrutement. Retrouvez tous nos conseils pour réussir vos entretiens et trouver le profil qui correspond aux besoins de votre entreprise.

Entretien d’embauche Modèles RH

Découvrez comment préparer une grille d'entretien avec Manpower. Suivez nos conseils pour structurer vos entretiens et évaluer objectivement vos candidats.

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Comment préparer une grille d’entretien ?
Exemple de comment recruter en tant que Startup
Aides aux entreprises Entretien d’embauche Gestion RH Recrutement PME/TPE

Les « jeunes pousses » ont un réel avantage concurrentiel pour attirer des Talents. Leur naissance est le fruit d’un projet novateur et ambitieux. En recrutant vos premiers collaborateurs, vous recherchez des personnes qui, depuis la crise sanitaire, recherchent du sens dans leur activité et sont déterminées à porter votre projet.

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Entretien d’embauche Gestion RH Gestion de carrières Recrutement PME/TPE

Selon la DARES, les CDD représentent 82 % des embauches (hors intérim) au troisième trimestre 2022. Malgré ce pourcentage important, ils n’ont pas vocation à pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

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Ce qu'il faut savoir sur le recrutement en CDD
Les 5 questions à absolument poser lors d'un entretien d'embauche
Entretien d’embauche Gestion RH Modèles RH Recrutement PME/TPE

Grâce à une conversation habilement dirigée, l'entretien d'embauche est une phase du processus de recrutement qui vous apporte des éléments uniques sur un candidat. Voici 5 questions importantes qui vous permettront d'en savoir plus sur vos candidats : ses faiblesses, ses savoir-faire, ses savoir-être, la raison de sa candidature ou encore sa vision sur sa carrière.

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Entretien d’embauche Recrutement PME/TPE

Certaines questions n’ont pas leur place dans un entretien professionnel. En effet, celles-ci peuvent être jugées discriminatoires devant les juridictions. Nos experts de chez Manpower vous ont listé 5 questions à éviter lors d'un entretien d'embauche. Vous trouverez également dans cet article des idées afin de trouver des questions pertinentes et non discriminatoires à poser à vos candidats.

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Questions à éviter lors d'un entretien d'embauche
Faire un recrutement sans erreur
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Entamer un recrutement dans la précipitation, sans une définition claire de vos besoins, est souvent voué à l’échec. A contrario, en cas de départ d’un salarié ou d’accroissement d’activité, tarder à recruter peut pénaliser l’ensemble d’une équipe. Anticiper un recrutement permet de ne pas avoir à réaliser le processus complet dans l’urgence.

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Peu importe le contrat de travail que vous rédigez, certains éléments doivent obligatoirement y figurer (nature du contrat, informations de l'employé ou de l'entreprise...). Ensuite, en fonction du type de contrat, d'autres informations seront ou non à ajouter.

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Rédaction d'un contrat de travail
Que sont les soft et hard skills ?
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Les hard skills désignent les compétences techniques d’un candidat, qu’il a développé à travers ses différentes formations ou par l’expérience professionnelle. Les soft skills, quant à elles, représentent les compétences comportementales et les « savoir-être ».

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Avoir recours aux tests de recrutement est excellent moyen pour embaucher. Avec cela, les entreprises évaluent les hard skills (compétences techniques) et/ou les soft skills (savoir-être) de leurs candidats.

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Quels types de tests utiliser pour évaluer les candidats ?
Connaître les stratégies de recrutement en 2022
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Les services de recrutement utilisent de plus en plus les réseaux sociaux lors de leur recherche de candidats. Pour les entreprises, la personnalité ou les softs skills (compétences humaines) ont pris une place plus importante.

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