Le recrutement de nouveaux collaborateurs constitue une étape essentielle au bon développement de votre entreprise. L’entretien d’embauche est un exercice difficile : c’est une phase clé de votre procédure de recrutement. Retrouvez tous nos conseils pour réussir vos entretiens et trouver le profil qui correspond aux besoins de votre entreprise.
Comment se porte le BTP en 2023, et comment anticiper l’avenir de la filière ? Décryptage par Eric Servolle, Directeur des Marchés BTP Manpower France.
Selon la DARES, les CDD représentent 82 % des embauches (hors intérim) au troisième trimestre 2022. Malgré ce pourcentage important, ils n’ont pas vocation à pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
Grâce à une conversation habilement dirigée, l'entretien d'embauche est une phase du processus de recrutement qui vous apporte des éléments uniques sur un candidat. Voici 5 questions importantes qui vous permettront d'en savoir plus sur vos candidats : ses faiblesses, ses savoir-faire, ses savoir-être, la raison de sa candidature ou encore sa vision sur sa carrière.
Certaines questions n’ont pas leur place dans un entretien professionnel. En effet, celles-ci peuvent être jugées discriminatoires devant les juridictions. Nos experts de chez Manpower vous ont listé 5 questions à éviter lors d'un entretien d'embauche. Vous trouverez également dans cet article des idées afin de trouver des questions pertinentes et non discriminatoires à poser à vos candidats.
Entamer un recrutement dans la précipitation, sans une définition claire de vos besoins, est souvent voué à l’échec. A contrario, en cas de départ d’un salarié ou d’accroissement d’activité, tarder à recruter peut pénaliser l’ensemble d’une équipe. Anticiper un recrutement permet de ne pas avoir à réaliser le processus complet dans l’urgence.
Également nommée « grille d’évaluation », la grille d’entretien représente la liste de questions que vous allez poser lors de votre entretien individuel. Cet outil donne la possibilité de regrouper toutes les informations sur vos candidats une fois les entretiens terminés.
Les services de recrutement utilisent de plus en plus les réseaux sociaux lors de leur recherche de candidats. Pour les entreprises, la personnalité ou les softs skills (compétences humaines) ont pris une place plus importante.
La réussite d'un recrutement passe par le respect d’un certain nombre d’étapes clés afin de ne pas faire fausse route. C’est encore plus important lorsque l’entreprise qui veut embaucher un salarié est une PME.
Pour augmenter vos chances d’effectuer un recrutement qualitatif : prenez appui sur vos besoins avant tout. La qualité de votre processus de recrutement qui contribue grandement à l’efficacité et à l’amélioration continue de votre gestion des Ressources Humaines