Pour répondre véritablement et efficacement aux enjeux et besoins en recrutement des entreprises en CDI, CDD, intérim ou management de transition, il est important de rester informé des défis propres à chaque secteur et faire appel à des experts. Retrouvez toute l’actualité sur le recrutement des talents par secteur.
Selon la parution de l'état des lieux regrettable de la démographie des professions médicales et pharmatiques de la DREES en mars 2021, nous sommes en plein désert médical. En effet, les départs à la retraite ne sont pas remplacés alors que les besoins de soins augmentent. Attirer et fidéliser les professionnels médicaux et paramédicaux est plus que jamais un défi.
La pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de la logistique est en grande partie liée aux préjugés et à un manque de formation. Manpower vous explique comment sortir des terrains battus pour embaucher ce personnel indispensable à votre croissance.
Les recrutements en IT sont considérés comme difficile chez la majorité des entreprises. En effet, le besoin augmente avec l’accélération de la digitalisation des emplois. Ainsi, les postes à pourvoir sont toujours plus nombreux que le nombre de candidats qualifiés. Mais bonne nouvelle : le salaire n’est pas l’unique critère déterminant, permettant aux PME de faire face aux grandes entreprises.
Petites et grandes entreprises peinent à recruter dans le secteur de l'agroalimentaire. Cela s'explique notamment par le fait qu'avec l’automatisation des process de fabrication, les compétences techniques recherchées dans le secteur de l'agroalimentaire sont de plus en plus pointues.
Si les petites structures ont longtemps fait l’impasse sur la fonction RH par manque de moyens, les ressources humaines ont pris de plus en plus d’importance au sein des organisations.
Malgré un léger ralentissement au début de la crise sanitaire, le secteur du BTP reste l’un des plus dynamiques, avec des besoins en main-d’œuvre considérables. On peut donc qualifier le BTP de secteur en forte tension, pour lequel les entreprises éprouvent des difficultés à recruter.
Comment attirer et recruter des profils d'experts dans les métiers de l'ingénierie ? Interview.
