Profils experts : focus sur les métiers qui recrutent le plus en France

D'après l'étude The New Human Age de ManpowerGroup, 75% des entreprises au niveau mondial disent rencontrer des difficultés de recrutement. Les recruteurs font en effet face à une pénurie de candidats toujours plus forte alors que les besoins de Talents qualifiés sont de plus en plus importants. Découvrez les 7 métiers qui recrutent le plus en France.

Cadres commerciaux, des Talents exigeants

Parmi les métiers les plus créateurs d’emploi, les cadres commerciaux sont en quatrième position. C’est ce que révèle le rapport Les Métiers en 2030, réalisé par la Dares et France Stratégie. Or, les recruteurs sont confrontés à une pénurie de Talents de plus en plus forte. Les cadres commerciaux performants sont en effet exigeants. Ils ne quittent leur entreprise que pour des offres extrêmement attractives et compétitives.

La connaissance du terrain des consultants Manpower Sales & Marketing est un précieux atout dans le recrutement de profils qualifiés du marketing. Les consultants Manpower travaillent au plus près de leurs clients afin de comprendre avec exactitude les enjeux auxquels ils sont confrontés.

Expert-comptable, un métier en manque d’attractivité

D'après le Baromètre Emploi ManpowerGroup de janvier 2023, le secteur de la finance et de l'immobilier présente une Prévision Nette d'Emploi élevée, avec une augmentation de 37 %. Moins séduisants que par le passé, les métiers de la comptabilité souffrent aujourd’hui d'un manque d'attractivité auprès des étudiants en école de commerce. Le recrutement d’experts-comptables est devenu un défi pour de nombreuses entreprises et cabinets d'expertise comptable.

Le recrutement d’experts de la finance doit s’accompagner d’une stratégie d’attractivité pertinente. Manpower propose des solutions sur mesure pour aider les entreprises à pallier le manque de candidats dans les métiers de la finance et de la comptabilité.

Les métiers du transport et de la logistique, un boom de recrutement

Selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre de Pôle emploi, le secteur du transport et de l'entreposage prévoyait en 2022 une augmentation des projets de recrutement de 31 %. Au premier trimestre 2023, le Baromètre Emploi ManpowerGroup affichait des intentions d’embauche records dans ce secteur. 

Les consultants Manpower accompagnent leurs clients pour trouver les meilleurs Experts et Cadres sur les métiers des achats, de la logistique et du transport. Nos solutions s’adaptent à leurs besoins : recrutement en CDD, CDI, Intérim et développement des compétences grâce au programme My Path®. Nous proposons aussi des solutions de formation pour fabriquer les compétences que vous recherchez.

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Ingénieurs et techniciens dans l’industrie, une nouvelle manière de recruter

L’enquête Besoin en Main-d'œuvre de Pôle Emploi indiquait également une hausse de 24 % des projets de recrutement dans l'industrie en 2022. La numérisation du secteur exige en effet une main-d'œuvre hautement qualifiée. Ces compétences étant rares, les entreprises sont en compétition pour attirer les experts techniques et les cadres.

Selon l’enquête réalisée au printemps 2022 par ManpowerGroup et Usine Nouvelle, 69 % des décideurs revoient leur manière de recruter pour faire face à la pénurie de Talents, notamment en privilégiant les cabinets de recrutement et les agences d’intérim. En tant que Business Partner, Manpower Engineering fidélise une communauté d’ingénieurs et de techniciens aux compétences pointues.

Conducteurs de travaux et spécialistes du bâtiment, des compétences prisées

D'après l'Observatoire des métiers du BTP, le secteur du BTP emploie plus de 1,40 million de personnes, ce qui en fait l'un des plus grands employeurs de France. Toutefois, le manque de main-d'œuvre qualifiée reste l'une des principales préoccupations de ce secteur. En effet, les conducteurs de travaux et professionnels spécialisés sont des Talents indispensables à la réalisation de projets de construction et de rénovation.  

Les spécialistes de la construction Manpower recrutent pour leurs clients des profils hautement qualifiés dans le BTP.

Ingénieurs en informatique, des candidats très convoités

À l’ère de la transformation numérique, le métier d’ingénieur informatique a le vent en poupe. Les recruteurs se livrent à une véritable guerre des Talents. Pour les convaincre de rejoindre l’entreprise, la prise en compte des aspirations des profils IT est un avantage concurrentiel incontournable. L’étude WhatWorkersWant de ManpowerGroup identifie trois principales attentes des salariés post-Covid : l’équilibre vie professionnelle et vie privée, la flexibilité du travail et la formation professionnelle. 

Pour anticiper les recrutements dans ce secteur en constante évolution, Manpower a choisi de se concentrer sur l’accompagnement à long terme des candidats. Grâce au programme My Path®, nous disposons d’un vivier d’Experts et Cadres spécialisés dans les métiers de l’IT.

Infirmiers et aides-soignants, des métiers sous tension

L’enquête OPCO Besoins en recrutement 2022 révèle que deux tiers des établissements de santé peinent à recruter. Les professions d’infirmiers et d’aides-soignants souffrent en effet d’un manque d’attractivité. Dans ce contexte concurrentiel, les établissements doivent se démarquer auprès des candidats et raviver les vocations pour ces métiers.

Les consultants Manpower Life Science maîtrisent les techniques pour attirer, recruter et fidéliser les profils qualifiés des métiers de la santé. CDI, CDD, Intérim ou Management de transition, quel que soit le type de contrat, nous trouvons les solutions adaptées à vos besoins.

Ce panorama des métiers qui recrutent le plus en France met en lumière un véritable défi pour les entreprises : la pénurie de candidats qualifiés. C’est pour répondre à ces enjeux de recrutement des secteurs sous tension que les équipes du réseau Manpower œuvrent chaque jour sur tous les territoires, notamment avec les agences Experts & Cadres spécialisées.

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