Difficultés de recrutement : la solution 100 % PME pour faire face à la pénurie de Talents

La pénurie des Talents est à son plus haut : 79 % des entreprises ne parviennent pas à trouver les profils dont elles ont besoin. Ce chiffre a plus que doublé en 10 ans (ManpowerGroup Talent Shortage Survey 2022). Face à cette réalité, Manpower vous accompagne pour réussir vos recrutements.

Les PME françaises peinent à recruter leurs Talents

L’enquête de conjoncture, réalisée par la CPME en juillet 2022, est révélatrice d’une profonde difficulté pour les PME : 94 % des recrutements en cours n’aboutissent pas sur l’embauche du « bon profil ». Les entreprises interrogées évoquent deux raisons principales :

• L’absence de candidats (74 %) ;
• Le manque de compétences (47 %).

Pourtant, les PME ont des arguments à mettre en avant pour attirer les Talents. Comment relever ce défi et s’adapter à un marché du travail en pleine transformation ? Manpower agit, innove et apporte les réponses concrètes à vos difficultés de recrutement.

Comment convaincre les Talents de rejoindre votre PME ?

Vous avez des projets de recrutement en cours ? Face aux bouleversements post-pandémiques, une remise en question de votre processus de recrutement actuel est indispensable. Le guide Manpower « les clés d’un recrutement réussi » a été conçu pour vous aider à démarrer vos recrutements avec les bons atouts. Votre marque employeur, votre capacité à répondre aux attentes des candidats et la pertinence des partenariats que vous tissez sont des indispensables pour être remarqué par les Talents d’aujourd’hui.

Soignez votre culture d’entreprise

Les aspirations des Talents changent : les entreprises doivent donc s’adapter à ces transformations pour attirer leur Talent et les fidéliser. L’étude WhatWorkersWant 2022, réalisée par ManpowerGroup en partenariat avec Thrive, révèle les principales attentes des Talents :

• 93 % demandent plus de flexibilité (horaires, lieu de travail, organisation…) ;
• 74 % souhaitent un management plus empathique ;
• 71 % veulent plus de confiance de la part de leurs supérieurs ;
• 75 % désirent évoluer ;
• 74 % aspirent à un emploi qui a du sens ;
• 25 % attendent plus de ressources pour gérer leur santé mentale.

Tenir compte des nouvelles aspirations des salariés n’est plus une option pour réussir à séduire les Talents ! Identifiez les axes d’amélioration des conditions de travail au sein de votre PME. Mettez en place dès à présent des actions pour contribuer au bien-être au travail de vos équipes. Cela fera un effet boule de neige : en tant qu’ambassadeurs de votre marque, vos collaborateurs deviendront de précieux alliés lors de vos recrutements. 

Communiquez avec les Talents, avant même la parution de l’offre d’emploi

En tant que PME, vous devez développer votre marque employeur pour augmenter l’attractivité de votre entreprise. Les Talents doivent entendre parler de vous : bouche-à-oreille, présence sur des salons locaux, partenariats avec des centres de formation… En véhiculant une image positive de votre entreprise au quotidien, vous préparez vos recrutements de demain. Saviez-vous que 95 % des personnes font des recherches sur la réputation d’une entreprise avant de postuler ? Impossible de recruter durablement sans une marque employeur attrayante, et ce même si votre offre d’emploi est rédigée à la perfection. Misez sur la communication et favorisez une présence locale pour attirer les Talents de votre bassin d’emploi.

Révisez votre politique de rémunération et de gestion de carrière

Selon les données issues de l’étude « The Great Realization – Monde du travail : le basculement » (ManpowerGroup), plus de 30 % des employeurs envisagent d’augmenter leur proposition de salaire pour attirer et fidéliser les Talents. Est-ce possible de valoriser vos propositions salariales ? Bien sûr, il est compliqué pour les PME de proposer une offre financière et des avantages sociaux aussi intéressants que les grands groupes. Néanmoins, un salaire plus intéressant pourrait contribuer à attirer plus de candidats. 

Pour résister face à l’attrait des grands groupes, misez sur les forces de votre PME. Par exemple, la taille réduite de votre structure implique plus de polyvalence, plus d’autonomie. Les échelons peuvent être gravis plus rapidement. Mettez en avant ces perspectives d’évolution pour attirer les Talents.

Externalisez votre recrutement

Le recrutement est une fonction à part entière de la gestion des Ressources Humaines. Ce métier ne s’improvise pas, bien au contraire : il exige une stratégie d’acquisition des Talents méticuleusement pensée. Manpower accompagne les PME à chaque étape du recrutement CDI, CDD, Intérim, alternance. Votre conseiller personnel s’occupe de tout :

• Rédaction de l’offre d’emploi ;
• Diffusion sur les canaux de recrutement ou encore identification du bon profil parmi notre sélection de Talents ;
• Sélection des meilleurs profils et évaluation de ces derniers ;
• Gestion de toutes les formalités administratives ;
• Suivi de l’intégration de votre collaborateur 
• Formation éventuelle.

En externalisant vos recrutements, vous gagnez du temps, de l’énergie et de l’argent.

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Recrutez des Talents compétents grâce à un accompagnement personnalisé

Un vivier de candidats coachés et formés à vos métiers : où le trouver ? Découvrez le programme de Manpower pour faire face à la pénurie de Talents dans vos secteurs d’activité. Avec le programme MyPath®, nous identifions les meilleurs profils et les accompagnons dans leur évolution professionnelle. Notre objectif est de les former à vos métiers et de les aider à développer des soft skills en adéquation avec les besoins des entreprises. Cette solution unique anticipe les besoins du marché de l’emploi. Ainsi, nos experts en recrutement sont capables de proposer rapidement des candidatures aux PME qui recrutent. 

Vous souhaitez recruter des experts et des cadres dans un bassin d’emploi en pleine pénurie de Talents ? Depuis 2021, Manpower répond à ce défi grâce à son réseau Experts & Cadres. Ce sont plus de 50 agences dédiées et une centaine de spécialistes du recrutement mobilisés au plus près de votre bassin d’emploi. La réussite de ce réseau résulte de l’hyperspécialisation des agences : Finance, Engineering, Digital, Corporate, Construction, Sales & Marketing, Supply Chain, HR & Legal et Life Science— sur des postes en CDD, CDI, Intérim et Management de transition. 

Avec la solution PME Manpower, conservez une longueur d’avance dans la course aux Talents ! Nos équipes allient leur expertise à la high-tech RH pour la réussite de vos recrutements.

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