En quoi une agence de recrutement vous fait-elle gagner du temps dans la gestion de votre recrutement ?

Gérer le recrutement s’avère difficilement conciliable avec le développement de votre business ? Comme beaucoup d’entreprises, l’activité de votre société monopolise votre temps. Rassurez-vous, l’agence de recrutement est le partenaire idéal pour répondre à ce genre de problématique ! En quoi confier la gestion du recrutement à un cabinet vous fera-t-il gagner du temps ? Manpower vous parle de l’efficacité du processus de recrutement des agences !

Le rôle d’une agence de recrutement

Au service des ressources humaines des entreprises, le cabinet de recrutement ou l’agence d’intérim s’occupe de la gestion du recrutement. Pour un CDD, un CDI ou encore un intérimaire, l’agence identifie et sélectionne tous types de profils de candidats et retient ceux qui correspondent aux critères exigés. 

Ces établissements peuvent utiliser des logiciels de sourcing très performants et activer une stratégie d’acquisition multicanale. Grâce à leur connaissance des bassins d’emploi, à un processus de recrutement efficace et à leur expertise RH, ils peuvent obtenir rapidement les meilleurs profils du marché pour un poste donné. 

Face à de nombreux CV, ou au contraire une pénurie de compétences dans certains domaines, une agence vous aide dans le recrutement des profils que vous recherchez et vous évite ainsi toute erreur de recrutement. Elle s’occupe pour vous de la recherche de candidats et de vérifier la pertinence des profils en réalisant une évaluation des compétences. Votre consultant Manpower peut même mettre en place des dispositifs de formations intérimaires pour répondre au besoin de compétences de votre entreprise. Une liste de candidats aux profils les plus adaptés vous sera ensuite proposée.

L’alternative d’une agence d’intérim ou d’un cabinet de recrutement est donc intéressante pour toutes les entreprises qui doivent faire face à un besoin de recrutement : le processus de recrutement est désormais simple, efficace et rapide.

Les étapes que vous n’aurez plus à réaliser

Le recrutement étant un processus complexe, il demande de prendre en compte de multiples facteurs. Faire appel à un cabinet de recrutement permet alors de déléguer un certain nombre d’étapes.

Définir des missions de recrutement

Il s’agit de déterminer votre besoin exact concernant cette embauche, qu’elle soit temporaire ou permanente, vos attentes en termes de profil, formation initiale, parcours professionnel et qualités humaines… Il est également essentiel de préciser le type de contrat de travail (CDI, CDD, intérim…). Accompagné par l’un des conseillers, cette étape lui permet de s’assurer de la bonne compréhension du profil recherché.

Mobiliser ses propres bases de données

Vous ne trouvez pas de profils expérimentés correspondant à votre annonce d’emploi et n’avez reçu aucune candidature spontanée ? Le recours à une agence de recrutement vous permet de bénéficier d’un vivier de candidats disponibles et d’un expert qui facilite ainsi vos recrutements ! 

Pour capter les meilleurs candidats, la relation de proximité et la connaissance approfondie des compétences des candidats sont des impératifs. C’est toute l’ambition de la démarche MyPath®/Agent des Talents de Manpower, solution unique sur le marché de l’emploi. Les consultants Manpower fidélisent une communauté de profils experts dans leur domaine et construisent des programmes personnalisés d’accompagnement de carrière en lien avec leur expertise métier et leur potentiel de développement. Ainsi Manpower répond avec réactivité à tous les besoins de ses clients et pourra faire valoir votre marque employeur auprès des candidats. 

Diffuser l’annonce

Quels job boards ou sites choisir pour diffuser votre annonce ? À quel moment ? Une mission fastidieuse qui demande du temps que vous n’avez pas toujours. Les cabinets de recrutement diffusent pour vous les postes à pourvoir et augmentent la visibilité de votre annonce si nécessaire.

La gestion des ressources humaines

Il faut ensuite assurer la gestion des candidatures reçues, convoquer les candidats et leur faire passer un entretien d’embauche. Vous devez vérifier les informations de chaque candidature, puis statuer si le candidat correspond au profil recherché en fonction de son expérience professionnelle et son savoir-être. Faire passer des tests d’aptitude peut également être nécessaire afin de savoir si le nouveau collaborateur sera efficient et opérationnel sur le poste, mais s’il saura aussi s’adapter à votre culture d’entreprise.

Votre agence de recrutement s’occupe de la gestion des candidatures pour vous, elle trouve les meilleurs profils pour le poste demandé et vous les propose. Également, le cabinet contacte les candidats qui n’ont pas été retenus : une étape souvent négligée, mais très importante pour la marque employeur.

Pour un contrat en CDD, en CDI en intérim ou encore en alternance, Manpower vous accompagne tout au long de votre processus de recrutement.

Contactez les experts de Manpower

Agence de recrutement : éviter les recrutements ratés

Une erreur de recrutement représente souvent des conséquences financières majeures pour l’entreprise, d’où l’importance d’assurer une bonne gestion des CV pour éviter toute erreur de recrutement. Bénéficier de l’expertise d’une agence de recrutement est donc une solution idéale !

Outre le gain de temps offert par ces structures, l’expertise qu’elles apportent est très précieuse pour votre entreprise. Les consultants des cabinets possèdent souvent une longue expérience dans le domaine ainsi que du marché de l’emploi.

Afin d’éviter toute erreur de recrutement, le réseau hyperspécialisé de Manpower accompagne personnellement ses talents. Cette démarche unique permet non seulement de valoriser les compétences techniques des Talents, mais également de trouver le collaborateur adapté à vos attentes. Faire confiance à Manpower pour votre recrutement, c’est s’assurer de trouver le candidat idéal en CDD, CDI, CDI-Intérimaire, en intérim ou même alternance.

PME : le choix de l’agence d’intérim ou de recrutement pour se développer

Le développement de votre société nécessite un accompagnement sur le long terme ? Un cabinet de recrutement peut devenir un partenaire fiable et vous offre une relation de confiance : il est une référence sur laquelle s’appuyer pour anticiper vos besoins de compétences, la gestion du recrutement.

Favorisez un cabinet de recrutement spécialisé qui pourra vous fournir un accompagnement sur-mesure. Ce suivi personnalisé présente de nombreux avantages :

• Une équipe disponible : un conseiller personnel connaît votre entreprise et ses besoins ;
• Une expertise précise de vos métiers et de votre bassin d’emploi ;
• Une prise en charge de bout en bout pour votre recrutement ;
• Un espace client pour gérer toutes les formalités.