Avoir recours aux tests de recrutement est excellent moyen pour embaucher. Avec cela, les entreprises évaluent les hard skills (compétences techniques) et/ou les soft skills (savoir-être) de leurs candidats.
Selon la parution de l'état des lieux regrettable de la démographie des professions médicales et pharmatiques de la DREES en mars 2021, nous sommes en plein désert médical. En effet, les départs à la retraite ne sont pas remplacés alors que les besoins de soins augmentent. Attirer et fidéliser les professionnels médicaux et paramédicaux est plus que jamais un défi.
Les recrutements en IT sont considérés comme difficile chez la majorité des entreprises. En effet, le besoin augmente avec l’accélération de la digitalisation des emplois. Ainsi, les postes à pourvoir sont toujours plus nombreux que le nombre de candidats qualifiés. Mais bonne nouvelle : le salaire n’est pas l’unique critère déterminant, permettant aux PME de faire face aux grandes entreprises.
Petites et grandes entreprises peinent à recruter dans le secteur de l'agroalimentaire. Cela s'explique notamment par le fait qu'avec l’automatisation des process de fabrication, les compétences techniques recherchées dans le secteur de l'agroalimentaire sont de plus en plus pointues.
L’intérim repose sur une relation triangulaire entre une entreprise de travail temporaire qui met à la disposition d’une entreprise cliente (dite « entreprise utilisatrice ») un salarié intérimaire. Parce qu’il présente des avantages spécifiques, le travail temporaire se positionne comme une solution utile pour les PME/TPE.
