Recrutement intérim : de nombreux avantages pour les PME

L’intérim s’impose comme une solution unique pour les entreprises à la recherche d’efficacité, de flexibilité, d’économies et de sécurité. Aujourd’hui, le travail temporaire est aussi plébiscité par les PME qui souhaitent embaucher des cadres. En particulier depuis la crise sanitaire et ses retombées économiques, les entreprises - notamment les PME - rencontrent une véritable pénurie de compétences, surtout dans certains secteurs en tension. Il peut ainsi être utile de faire appel aux agences d’intérim. Découvrez en quoi recruter en intérim permet aux dirigeants de TPE/PME de gagner du temps et comment sécuriser le processus de recrutement tout en préservant la trésorerie de son entreprise.

Quels sont les avantages majeurs du recrutement intérim pour les PME ?

L’intérim repose sur une relation triangulaire entre une entreprise de travail temporaire qui met à la disposition d’une entreprise cliente (dite « entreprise utilisatrice ») un salarié intérimaire. Un contrat de travail temporaire est alors signé entre l’agence et le salarié et un contrat de mise à disposition entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice.

Parce qu’il présente des avantages spécifiques, le travail temporaire se positionne comme une solution utile pour les PME/TPE.

Intérim : un gain de temps pour les PME

En permettant aux entreprises de trouver un candidat compétent et opérationnel dans les meilleurs délais, le travail temporaire présente un avantage considérable pour les PME qui doivent agir vite. Avec ce type de contrat, les entreprises profitent d’une prise en charge totale qui leur permet de rester concentrées sur leur cœur de métier. En effet, le prestataire s’occupe de tout : sélection du candidat, validation de la disponibilité et gestion administrative... Avec Manpower, vous trouvez rapidement les compétences que vous recherchez pour accompagner votre stratégie de développement.

Intérim : un processus de recrutement d’intérimaires efficace pour les PME

Parfois, les entreprises font face à un besoin urgent : gérer un pic d’activité, remplacer un salarié malade ou préparer une commande spéciale. Grâce à l’intérim, trouvez rapidement une personne qualifiée. Avec le travail temporaire, les chefs d’entreprise peuvent choisir un collaborateur parmi des candidats présélectionnés par leur agence d’intérim et ainsi faire face au développement ou au maintien de leur activité simplement et efficacement.

Grâce au programme MyPath®/Agent des Talents Manpower, nous vous aidons à trouver le Talent adapté à votre secteur d’activité clé avec rapidité et précision. Entre accompagnement, construction de trajectoire et coaching, ce programme garantit à nos clients des talents motivés aux compétences professionnelles et personnelles avérées. 3 CDI-Intérimaires sur 5 sont embauchés par l’entreprise cliente !

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Intérim : plus de flexibilité pour les entreprises

Les entreprises - notamment les PME - souhaitent voir plus de souplesse sur le marché du travail. En plus de permettre de pallier une urgence ou un imprévu, l’intérim offre plus de flexibilité. Cette période de souplesse dont bénéficient alors les entreprises permet d’aménager les termes du contrat de travail temporaire pour s’adapter à leurs besoins réels. Vous pouvez en effet adapter la durée du contrat dans les conditions légales selon la charge de travail. Le contrat de travail temporaire est ainsi particulièrement utile pour les secteurs qui connaissent souvent des pics d’activités. 

Seul l’employeur peut prendre l’initiative d’ajuster les modalités du contrat. Cette flexibilité permet également aux entreprises d’ajuster précisément leurs dépenses et de mieux gérer leur budget.

Autrement dit, la fin du contrat d’intérim peut ainsi être avancée ou reportée sous certaines conditions. Ce mécanisme, appelé « souplesse », est propre au travail temporaire et permet de considérer les besoins réels liés à la charge de travail.

Lancé en 2014, le CDI-Intérimaire est une solution de « flexisécurité » qui permet de recruter du personnel hautement qualifié sur des compétences clés avec la souplesse du travail temporaire. Avec le CDI-I, votre PME gagne en agilité et le salarié en stabilité.

Intérim : une solution sécurisée pour les PME

Pour toutes les PME, le recrutement est un sujet complexe. La moindre erreur peut fragiliser la performance de l’entreprise et les difficultés sont nombreuses. Les dirigeants de PME disposent de peu de temps et rencontrent des difficultés pour trouver les compétences qu’ils recherchent.

Les entreprises de travail temporaire majeures comme Manpower apportent justement des garanties aux entreprises. L’intérim facilite le processus de recrutement des entreprises clientes, sécurise les démarches administratives, offre un service pratique et performant pour trouver le candidat idéal.

Quelles sont les modalités intéressantes du recrutement intérim pour les PME ?

Le travail temporaire présente des avantages pour les PME/TPE qui souhaitent gagner du temps et évoluer dans un environnement sécurisé. Les principales modalités qui l’encadrent sont aussi intéressantes pour les entreprises qui cherchent de nouveaux collaborateurs.

Recrutement intérim : les cas possibles

La loi permet aux entreprises de choisir l’intérim dans de nombreux cas, dont :

• Le remplacement d’un salarié (absence, suspension…) ;
• L’accroissement temporaire d’activité (pic d’activité, tâche occasionnelle…) ;
• Des travaux temporaires par nature (emploi saisonnier…) ;
• Des situations spécifiques liées au salarié intérimaire (complément de formation...).

En revanche, une entreprise ne peut pas faire appel à des intérimaires pour remplacer des salariés grévistes ni pour occuper un poste qui vient de faire l’objet d’un licenciement économique.

Intérim : les autres modalités

Les entreprises qui souhaitent travailler avec des intérimaires doivent également savoir que l’agence d’intérim est l’employeur de l’intérimaire. Ce dernier bénéficie donc des droits et avantages proposés par son employeur. Deux contrats sont signés lorsqu’une entreprise recourt à un intérimaire : 1 contrat de service et un contrat de travail. L’agence d’intérim est l’employeur : les dépenses supportées par l’entreprise utilisatrice ne sont pas comptabilisées dans la masse salariale. En cela, le travail temporaire présente un intérêt, avec un impact positif sur la trésorerie des PME. 

Les salariés intérimaires y trouvent un véritable tremplin vers l’emploi

Le travail temporaire permet ainsi aux TPE/PME de gagner du temps pour développer leur activité. Avez-vous calculé le temps passé à recruter et à assurer toutes les formalités administratives associées ? En confiant ces tâches, vous maîtrisez vos dépenses, votre budget en toute sécurité. 

Vous avez besoin de recruter en intérim rapidement ? Manpower vous propose sa solution de flexibilité adaptée aux PME ! Nos experts vous accompagnent dans votre projet de recrutement, de la recherche du profil à la gestion administrative des contrats jusqu’au briefing mission. 

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