Décryptage sur Viva Technology : La diversité en entreprise est aujourd’hui un enjeu majeur dans l’attraction des Talents

A nouveau présents en juin dernier pour la 6ème édition de Viva Technology dont ManpowerGroup était le partenaire RH, nos équipes, experts, clients et partenaires organisaient sur notre Lab des conférences thématiques autour des nouvelles attentes des collaborateurs et des changements qui s’opèrent à l’heure du grand basculement du monde du travail.

Dans le monde d’aujourd’hui, les collaborateurs veulent, par le travail qu’ils exercent, contribuer à l’amélioration de la société mais également s’investir dans des entreprises dont ils partagent les valeurs. Ainsi, des valeurs comme l’inclusion ou la diversité ont à présent une place prépondérante dans le monde du travail. Quelles sont les convictions des entreprises par rapport à ces valeurs ? Quelles actions concrètes les entreprises peuvent-elles mettre en œuvre pour une meilleure diversité dans le monde du travail ?

Retour sur notre conférence « Recruter des profils différents pour la diversité dans l’entreprise » avec Anne-Laure Thomas Briand, Directrice diversités, équité et inclusion France au sein du Groupe L’Oréal, et Sophie Touhadian-Giely, Secrétaire générale chez ManpowerGroup France.

[Re]Découvrez l’intervention de nos expertes

La diversité pour pallier la pénurie des Talents

Alors que la société se polarise autour des questions de politique et de diversité, les entreprises seront de plus en plus souvent amenées à prendre position sur des sujets socio-économiques. En effet, la différence est une source de richesse indéniable et permet également de façonner une entreprise à l’image de la société. De plus, la libération de la parole sur de tels sujets permet aux collaborateurs de se sentir véritablement inclus au sein d’une entreprise. Ainsi, les employés qui peuvent être eux-mêmes sur leur lieu de travail grâce à l’engagement de leur entreprise dans le domaine de l’inclusion ont davantage envie de s’investir dans celle-ci et d’y rester. En d’autres termes, la diversité et l’inclusion sont donc de véritables vecteurs de fidélisation des collaborateurs.  

Pour quelles autres raisons les entreprises devraient-elles porter ces valeurs ? Selon Sophie Touhadian-Giely, parce qu’elles sont aussi synonymes d’attractivité : aujourd’hui, les jeunes talents souhaitent travailler dans des entreprises qui s’inscrivent dans une logique de durabilité et d’inclusion. De plus, face à la pénurie de talents actuelle, il s’avère essentiel d’ouvrir son entreprise à une diversité de profils pour recruter de nouveaux collaborateurs. Même constat pour Anne-Laure Thomas Briand : les entreprises ne peuvent plus se limiter à un profil type au risque de se priver de talents. Elles doivent aujourd’hui voir au-delà du CV : personnalité, savoir-être, soft skills, aspirations et compétences d’un individu sont devenus tout aussi importants que son parcours et ses expériences. À l’heure actuelle, la clé du recrutement réside donc dans l’ouverture à la diversité des profils.

Diversité, égalité, inclusion et intégration : place aux actes au sein des organisations

Cependant, quelles actions concrètes les entreprises peuvent-elles entreprendre pour mettre en œuvre leur politique de diversité et d’inclusion ? Concernant Manpower, Sophie Touhadian-Giely explicite les actions menées par l’entreprise pour l’inclusion des jeunes : programme de signature d’emplois francs dans les quartiers prioritaires, accueil d’élèves dans le cadre du stage de 3e, développement de l’alternance, programme d’accompagnement des talents… Ce sont de nombreuses solutions déployées chaque jour par nos équipes pour accompagner clients et Talents sur tous les bassins d’emploi.

Source de richesse, vecteur d’attraction et de fidélisation des collaborateurs et des clients… Faire de la diversité une valeur essentielle de son entreprise constitue une véritable solution pour faire face aux mutations du monde du travail. Avec son étude « The Great Realization », ManpowerGroup illustre parfaitement cette tendance. Face au basculement du monde du travail, les entreprises devront de plus en plus montrer comment elles s’investissent en faveur de la diversité, de l’égalité des chances, de l’inclusion et de l’appartenance, de sorte que chacun puisse profiter de la reprise économique, des progrès de la technologie et de la justice climatique.

La conférence avec Anne-Laure Thomas Briand, Directrice diversités, équité et inclusion France chez du Groupe L’Oréal, et Sophie Touhadian-Giely, Secrétaire générale chez ManpowerGroup France :

La promotion de la diversité, une valeur historique pour Manpower

Manpower s’est donné pour mission de refléter au mieux la diversité de la société française, que ce soit dans nos propres équipes ou dans nos recrutements. Ainsi, nos recrutements sont basés uniquement sur le prima des compétences, afin d’assurer l’égalité des chances entre tous. Pour en savoir plus sur notre politique RSE et notre engagement en faveur de la non-discrimination.

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