Les petites structures ne possèdent pas toutes une structure RH, ou des compétences pour gérer le capital humain. Recrutement de collaborateurs suite à une création de poste, hausse d’activité, remplacement d’un salarié, activité saisonnière… retrouvez tous nos conseils RH pour mettre en place la solution de recrutement adaptée.
Peu importe le contrat de travail que vous rédigez, certains éléments doivent obligatoirement y figurer (nature du contrat, informations de l'employé ou de l'entreprise...). Ensuite, en fonction du type de contrat, d'autres informations seront ou non à ajouter.
Les hard skills désignent les compétences techniques d’un candidat, qu’il a développé à travers ses différentes formations ou par l’expérience professionnelle. Les soft skills, quant à elles, représentent les compétences comportementales et les « savoir-être ».
Avoir recours aux tests de recrutement est excellent moyen pour embaucher. Avec cela, les entreprises évaluent les hard skills (compétences techniques) et/ou les soft skills (savoir-être) de leurs candidats.
L’intérim repose sur une relation triangulaire entre une entreprise de travail temporaire qui met à la disposition d’une entreprise cliente (dite « entreprise utilisatrice ») un salarié intérimaire. Parce qu’il présente des avantages spécifiques, le travail temporaire se positionne comme une solution utile pour les PME/TPE.
Les agences d’intérim sont spécifiquement chargées de recruter des candidats pour la réalisation de missions de travail temporaire (ou missions d’intérim). Bien souvent, le recrutement d’un intérimaire doit être rapide et efficace. Pour cette raison, il est essentiel de se tourner vers une agence d’intérim flexible, de proximité et dotée d’une solide expertise RH.
Au service des ressources humaines des entreprises, le cabinet de recrutement ou l’agence d’intérim s’occupe de la gestion du recrutement. Grâce à leur connaissance des bassins d’emploi, à un processus de recrutement efficace et à leur expertise RH, ils peuvent obtenir rapidement les meilleurs profils du marché pour un poste donné.
Comment attirer et recruter les talents du secteur Digital ? Interview.
En mars 2021, ManpowerGroup France et Réseau Entreprendre® signaient un partenariat stratégique. L’objectif : nouer une collaboration...
Chaque jour, nos experts se sont mobilisés à 100 % auprès des candidats et des clients. Ensemble, nous avons fait de l’année 2021 un succès, avec l’ambition d’aller toujours plus loin en 2022.
Avec des intentions d’embauche qui se maintiennent à nouveau à un niveau record selon le dernier Baromètre des intentions d’embauche de ManpowerGroup, ce début d’année 2022 reste marqué par un contexte de forte reprise économique....