Quelles aides pour l’embauche d’un travailleur handicapé ?

Optimiser votre budget recrutement en embauchant des travailleurs handicapés, y avez-vous pensé ? Découvrez ici les nombreuses aides financières qui existent afin de favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées et comment vous pouvez faciliter l’inclusion. 
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À savoir : L’Agefiph (Association de gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) est un partenaire clé pour l’insertion des personnes en situation de handicap dans votre entreprise. Chaque année, une enveloppe de près d’un demi-milliard d’euros lui est allouée. Ainsi, l’Agefiph propose un panel complet d’aides à l’embauche, à l’intégration et à la montée en compétences des travailleurs handicapés.
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L’Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées

Cette subvention vise à faciliter l’intégration et l’évolution professionnelle des travailleurs en situation de handicap dans vos équipes. Elle a une portée très large, car elle peut prendre en charge la formation du personnel d’encadrement, la sensibilisation au handicap du collectif de travail ou encore l’accompagnement individualisé de la personne embauchée.

Modalité : Cette aide concerne l’embauche de personnes reconnues travailleurs handicapés en CDI ou CDD de 6 mois au moins et à partir de 24 heures de présence hebdomadaire. Pour en bénéficier, vous devez chiffrer les dépenses visant à l’intégration ou à l’accompagnement de chaque salarié handicapé au sein de votre structure. Votre demande peut être effectuée en amont ou dans les 6 mois qui suivent la prise de poste auprès de l’organisme de votre choix : l’Agefiph, Pôle emploi, Cap emploi ou la Mission Locale.

Montant : Au maximum 3000 €.

Durée : Ponctuelle.

Cumul : Vous pouvez cumuler cette aide avec les autres subventions de l’Agefiph ou de droit commun.

Nos experts Manpower vous conseillent et vous accompagnent tout au long de vos démarches de recrutement.

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L’Aide à l’adaptation des situations de travail

L’Agefiph propose une aide spécifique afin de favoriser l’autonomie des personnes en situation de handicap. Cette subvention vous permet d’aménager un poste de travail adapté au fil de l’évolution professionnelle de votre collaborateur au sein de votre entreprise. 

Modalité : L’Agefiph examine votre dossier dès lors que le médecin atteste que le handicap d’un de vos salariés, l’aggravation de celui-ci ou des modifications de son contexte de travail nécessitent une adaptation de son poste.

Montant : Le montant est attribué au cas par cas en compensation du handicap.

Durée : Ponctuelle.

Cumul : Vous pouvez cumuler cette aide avec les autres dispositifs de l’Agefiph, de l’État ou des régions.

L’aide à l’embauche des travailleurs handicapés en contrat d’alternance 

Ayant à cœur de favoriser l’inclusion, l’Agefiph a placé l’emploi de travailleurs handicapés en contrat d’alternance au centre de ses priorités. 

Modalité : Le contrat doit être conclu pour une durée d’au moins 6 mois et de 24 heures hebdomadaires. La demande est à adresser directement à l’Agefiph.

Montant : Jusqu’à 3 000 € pour un contrat d’apprentissage et 4 000 € pour un contrat de professionnalisation. Les versements débutent à partir du 6e mois travaillé. 

Durée : L’aide peut être prolongée en cas de redoublement ou de préparation d’une qualification supérieure.

Cumul : Cette aide est cumulable avec toutes les autres subventions.

L’AMEETH, une aide exceptionnelle de l’État pour l’emploi des personnes en situation de handicap

Avec le plan France Relance, l’État mobilise 100 milliards d’euros pour redresser durablement l’économie et soutenir l’emploi d’aujourd’hui et de demain. Rendre la société plus inclusive fait partie de ses principaux objectifs. Dans ce cadre, l’AMEETH (Aide à la Mobilisation des Employeurs pour l’Embauche des Travailleurs Handicapés) a été mise en place pour épauler financièrement les entreprises qui recrutent des travailleurs en situation de handicap. 

Modalité : Sous certaines conditions, vous pouvez prétendre à cette aide pour les salariés dont la rémunération est inférieure ou égale à deux fois le SMIC. Le contrat doit être conclu pour minimum 3 mois entre le 1er septembre 2020 et le 31 décembre 2021. La demande s’effectue sur la plateforme SYLAÉ 6 mois maximum après le début du contrat.

Montant : 4000 € maximum par salarié. 

Durée : Versement trimestriel pendant un an maximum. Elle est suspendue en cas de placement du salarié en activité partielle.

Cumul : Cette offre est cumulable avec les aides de l’Agefiph. En revanche, elle ne peut pas être perçue si vous bénéficiez d’autres aides de l’État pour l’insertion professionnelle ou le retour à l’emploi. 

L’AETH, une aide financière pour l’aménagement du poste de travail

L’AETH (Aide à l’Emploi des Travailleurs Handicapés) est liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) de la personne embauchée. Elle vise à compenser les coûts financiers pérennes induits par les conséquences du handicap sur l’activité professionnelle.

Modalité : Pour prétendre à cette aide, un aménagement optimal doit être réalisé en conformité avec les recommandations d’un médecin compétent. La participation financière est calculée sur la base du surcoût lié à l’adaptation du poste de travail. Si ce montant est supérieur ou égal à 20 % du SMIC horaire, vous êtes éligible à une aide. Chaque trimestre, l’employeur doit justifier des heures de travail effectives des salariés concernés par l’aide.

Montant : Entre 550 et 1095 fois le SMIC horaire par an.

Durée : Les droits sont ouverts pour trois ans à partir de la date de réception de la demande de RLH. Ils sont automatiquement clos au terme du contrat de travail. Pour les salariés ayant 50 ans ou plus au jour du dépôt du formulaire, la décision vaudra jusqu’à la fin de son activité professionnelle. 

Cumul : Cette aide n’est pas cumulable avec d’autres dispositifs de l’État visant l’aménagement du poste de travail d’une personne en situation de handicap.

Ces dispositifs ont pour objectif de valoriser les compétences des travailleurs handicapés. Dans ce but, Manpower s’engage à favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap. Peu importe le type de contrat (intérim, CDD, CDII, CDI et alternance), nos consultants conseillent et accompagnent les grandes entreprises et les TPE PME. Enfin, notez que les travailleurs handicapés en contrat de travail temporaire se déclarent dans la Déclaration annuelle Obligatoire d’Emploi de Travailleurs Handicapés (DOETH). Ainsi, en optant pour l’intérim, vous pouvez réduire votre contribution handicap URSSAF, si votre entreprise n’emploie pas 6 % de travailleurs handicapés.

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