47 % des PME qui peinent à recruter évoquent le manque de compétences. La formation en alternance est identifiée comme un des principaux leviers à la pénurie de Talents. D’ailleurs, qui est mieux placé pour transmettre la passion d’un métier que les acteurs de terrain ?
Depuis toujours, nos équipes innovent pour accompagner les mutations du monde du travail et favoriser l’emploi durable dans nos territoires. Bilan et décryptage de nos solutions déployées en 2022.
L’enquête de conjoncture, réalisée par la CPME en juillet 2022, est révélatrice d’une profonde difficulté pour les PME : 94 % des recrutements en cours n’aboutissent pas sur l’embauche du « bon profil ». Pourtant, les PME ont des arguments à mettre en avant pour attirer les Talents.
Entamer un recrutement dans la précipitation, sans une définition claire de vos besoins, est souvent voué à l’échec. A contrario, en cas de départ d’un salarié ou d’accroissement d’activité, tarder à recruter peut pénaliser l’ensemble d’une équipe. Anticiper un recrutement permet de ne pas avoir à réaliser le processus complet dans l’urgence.
Souvent confondue avec l'attestation employeur Pôle Emploi ou le certificat de travail, l'attestation employeur est émise à la demande du salarié et n’est pas encadré par le Code du travail. S'agissant d'un attestation sur l'honneur, elle n'a aucune valeur légale, mais permet de certifier des faits.
