La gestion des ressources humaines est un enjeu majeur des entreprises au cœur des réflexions managériales. Y accorder une place importante permet le bon développement de l’entreprise ainsi que sa croissance. Retrouvez tous nos conseils et actualités sur la gestion RH.
Mardi 11 avril dernier, Manpower organisait un webinar sur ce sujet clé et suivi en direct par une centaine d’internautes. Quelles sont les tendances et les évolutions technologiques de la filière ? Redécouvrez l'intervention de nos experts
![[SAFETY WEEK] Assurer la sécurité de tous : une préoccupation majeure pour nos équipes](/sites/default/files/2023-04/1.png)
Veiller à l’implication de chacun pour assurer la sécurité de tous reste l'une de nos priorités et un engagement fort de nos équipes. Retour sur notre Safety Week 2023.
Au sein de votre entreprise, la fonction marketing et vente a pour but d’allier les besoins de votre marché et ceux de votre clientèle. Entre analyses des attentes du consommateur et études de marché, une bonne direction marketing définit les actions à mener pour aider à ajuster vos objectifs commerciaux.
Découvrez les témoignages de nos Talents du Luxe.
L’expérience collaborateur est le fil rouge de votre stratégie de gestion interne des Talents. Elle commence dès le premier contact du Talent avec l’entreprise et se termine à la fin de son contrat de travail.
Le secteur automobile fait actuellement face à une période de transition difficile. Décryptage de ce secteur en plein basculement.
Selon le nouveau baromètre ManpowerGroup des perspectives de recrutement, les intentions d’embauche restent élevées sur ce 2nd trimestre 2023, avec près d’un tiers des employeurs se disant prêts à augmenter les salaires pour fidéliser...
L’accident du travail est celui survenu au salarié, par le fait ou à l’occasion du travail. Il est caractérisé par un événement à une date certaine, une lésion corporelle et un fait lié au travail. Lors d’une mission en intérim, la déclaration d’un fait accidentel implique trois parties prenantes : le salarié, l’entreprise utilisatrice et l'employeur, c'est-à-dire l’ETT.
Du simple listing de tâches à la promotion d’un poste de travail, une offre d’emploi peut laisser une impression totalement différente, même s’il s’agit d’un même métier. Si vous voulez recevoir les meilleures candidatures, marketez votre poste à pourvoir.
La clé d’une politique RH efficace est de trouver le juste équilibre entre les exigences de votre activité et les attentes de vos salariés. Pour élaborer votre politique RH, commencez par faire un état des lieux de votre politique RH actuelle. Cette analyse nécessite une véritable expertise RH.