La gestion de carrières vise à faire évoluer les salariés, dans l’intérêt de l’entreprise et celui des collaborateurs. Elle est primordiale pour assurer l’adéquation emploi/ressources humaines au sein de l’entreprise et ainsi envisager de nouvelles perspectives qui répondent à des objectifs à la fois individuels et collectifs. Retrouvez tous nos conseils sur la gestion de carrières.
Pour la 6ème année consécutive, ManpowerGroup est le partenaire RH de Viva Technology, événement annuel incontournable des acteurs de l’innovation, du 15 au 18 juin prochain.
Le terme « gestion de carrières » regroupe l’ensemble des éléments concourant au développement de la carrière professionnelle d’un salarié, mais aussi à son adaptation à la stratégie et aux besoins futurs de l’entreprise.
Par Alice Macrez, Manager Manpower Life Science à Lille, agence spécialisée dans le recrutement de profils Experts & Cadres.
Depuis déjà plusieurs années, les pouvoirs publics mettent en place des mesures afin d’assurer l’égalité entre les femmes et les hommes au travail. Malgré les progrès réalisés, de nombreux indicateurs montrent le chemin restant à parcourir pour certaines entreprises.
Le bilan de compétences peut être envisagé pour changer de cap professionnel, s’orienter dans une nouvelle voie ou suivre une formation pour accroître et/ou diversifier ses compétences.
Retour en images sur les temps forts de notre Lab "Future Of Work" à l'occasion de Viva Technology.
L'événement tech et startup n°1 en Europe est de retour du 16 au 19 juin 2021 en format présentiel et digital. Découvrez nos temps forts sur le Lab ManpowerGroup, partenaire RH de #VivaTech.
La formation en alternance permet une montée en compétences par l’association de savoir-faire théoriques et l’acquisition d’une expérience pratique. Si les objectifs sont globalement identiques, 2 types de contrats existent.
L'entretien annuel est un moment capital pour le salarié comme pour l'employeur,car il permet d'évaluer et de fixer des objectifs en cours et à venir.
