Aides à l’embauche des jeunes : les dispositifs à connaître

Que vous soyez une TPE, PME, ou une grande entreprise, des solutions d'accompagnement et de financement ont été conçues à l’échelle nationale pour faciliter vos démarches de recrutement de jeunes talents. De l'apprentissage au VTE « Vert », ces dispositifs offrent des avantages significatifs pour optimiser vos ressources humaines tout en participant à l'insertion professionnelle des jeunes en recherche d’emploi.

Emploi des jeunes : quelles aides pour les entreprises ?

Le gouvernement français, à travers le plan « 1jeune1solution », propose plusieurs dispositifs pour encourager l'embauche des jeunes. Ces aides financières visent à faciliter l'intégration des jeunes talents sur le marché du travail tout en soutenant les entreprises dans leur démarche de recrutement. Découvrez les différentes aides disponibles pour optimiser vos RH.

Aide à l’embauche d’un jeune en CIE

Le Contrat Initiative Emploi (CIE) est un dispositif clé pour les entreprises du secteur marchand qui souhaitent recruter des jeunes de moins de 26 ans, ou des jeunes reconnus travailleurs handicapés jusqu'à 30 ans. Ce contrat, qu’il soit à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) de minimum six mois, offre une aide financière importante, pouvant aller jusqu’à 47 % du SMIC par heure travaillée.

Pour bénéficier de cette aide, les entreprises doivent s’engager à mettre en place des actions de formation et de développement des compétences en collaboration avec France Travail (anciennement Pôle Emploi). Ce dispositif encourage ainsi les employeurs à investir dans le potentiel des jeunes tout en bénéficiant d'un soutien financier.

Aide à l’embauche d’une jeune en PEC

Le Parcours Emploi Compétences (PEC) est conçu pour soutenir les employeurs du secteur non marchand souhaitant recruter des jeunes en difficulté d'insertion professionnelle. Ce contrat, qu'il soit à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois, offre une aide financière pouvant atteindre 60 % du SMIC, voire 80 % si le jeune réside dans un quartier prioritaire (QPV) ou une zone de revitalisation rurale (ZRR).

Pour les employeurs, cette aide implique de s’engager à fournir un accompagnement et des actions de formation pour développer les compétences du salarié. L'objectif est d'offrir une réelle chance de réinsertion professionnelle tout en bénéficiant d’un soutien financier.

Prime pour l’embauche en contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est une excellente opportunité pour les entreprises de recruter et former des jeunes. L’État offre en effet une prime pouvant aller jusqu’à 6 000 euros pour chaque contrat signé entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024. Cette aide vise à encourager l'embauche des apprentis et à favoriser leur insertion professionnelle.

Toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d'activité, peuvent bénéficier de cette aide. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, il n’y a aucune condition supplémentaire. En revanche, les entreprises de plus de 250 salariés doivent respecter certains critères, tels que l'atteinte d'un seuil minimal de contrats d'alternance.

Prime pour l’embauche en contrat de professionnalisation

La prime pour l’embauche en contrat de professionnalisation, qui permettait aux entreprises de bénéficier d'une aide de 6 000 euros pour la première année d’exécution du contrat, a pris fin le 30 avril 2024. Ce dispositif visait à encourager la formation et l’intégration des jeunes dans le monde professionnel.

Prime pour l’accueil d’un jeune en VTE « Vert »

Le Volontariat Territorial en Entreprise (VTE) « Vert » est une opportunité pour les entreprises de recruter des jeunes sur des projets de transition écologique. Ce dispositif offre une prime pouvant aller jusqu'à 12 000 euros pour les TPE, PME et ETI. L'objectif est d'encourager l'embauche de jeunes talents engagés dans des missions liées à la transition énergétique et environnementale, tout en profitant d'une aide de l’État pour les employeurs.

Insertion professionnelle des jeunes : quels avantages pour votre entreprise ?

L'insertion professionnelle des jeunes représente une opportunité stratégique pour les entreprises. Recruter de jeunes talents apporte en effet de nombreux avantages, tant en termes de dynamisme que de productivité. Investir dans les jeunes, c'est également préparer l'avenir tout en répondant à des besoins immédiats de compétences et d'innovation.

Accroître l'innovation et le dynamisme

En recrutant de jeunes talents, vous injectez une dose de dynamisme et d'innovation dans votre entreprise. Leur maîtrise des nouvelles technologies et leur adaptabilité rapide apportent des idées fraîches et des méthodes modernes.

Améliorer la productivité

Les jeunes employés, motivés et enthousiastes, peuvent significativement améliorer la productivité. Leurs compétences récentes et leur désir de prouver leur valeur les rendent particulièrement efficaces et prêts à s'investir pleinement dans leurs missions.

Assurer la pérennité de l’entreprise

Investir dans les jeunes talents est une stratégie gagnante à long terme. En formant et en fidélisant ces jeunes, vous préparez la relève et assurez la pérennité de votre entreprise. De plus, les jeunes formés en interne sont plus susceptibles d'adhérer à vos valeurs et à votre culture d'entreprise.

Manpower accompagne les entreprises dans le recrutement de jeunes talents

L’emploi des jeunes est au cœur des préoccupations de Manpower. Nous sommes en effet mobilisés depuis toujours pour favoriser l'emploi des jeunes, l'insertion professionnelle, la reconversion et le développement des compétences. Avec un réseau unique d'agences et de cabinets de proximité partout en France, Manpower assure l’emploi dans les territoires et accompagne chaque année des milliers de jeunes et d’étudiants dans leur insertion professionnelle en les mettant en contact avec des entreprises localement. En 2023, Manpower a aussi assuré la formation de 3000 alternants, dont 430 apprentis, pour les aider à intégrer le monde du travail.

Vous pouvez finaliser rapidement votre projet de recrutement de jeunes talents en vous rendant sur le Portail Entreprises de Manpower dédié aux recruteurs et bénéficier des solutions Référence Intérim ou Conseil Recrutement, mises à la disposition des TPE/PME comme des grandes entreprises.

Nous réalisons une prise en charge complète de vos recrutements en CDI, CDD, Intérim allant de l’assistance au recrutement (sourcing, présélection, évaluation), y compris la gestion intégrale de vos contrats d’alternance. Manpower, employeur de l’apprenti, assure l’organisation de la formation (de l’intégration au diplôme), l’ingénierie pédagogique, le tutorat et la gestion administrative.

Quelle que soit votre problématique sur l’embauche des jeunes, nous saurons vous accompagner.

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