Le CDI-Intérimaire, 10 ans au service de l’emploi durable avec MyPath®

Véritable innovation sociale et sociétale, le CDI-Intérimaire (CDI-I) fête ses 10 ans cette année.  Depuis sa création, le CDI-I est bien + qu’un contrat, un accélérateur de trajectoire ! En quoi cette approche répond-elle aux attentes des Talents et aux besoins des entreprises ?

Le CDI-Intérimaire s’inscrit dans la démarche MyPath® qui développe l’employabilité des Talents sur les métiers les plus porteurs. Avec le programme MyPath®, les Salariés Intérimaires sont accompagnés de façon personnalisée par un Agent de Talents dédié, véritable coach, pour construire leur parcours professionnel. Résultat : les Talents comme les entreprises sont gagnants. Décryptage.

Le CDI-Intérimaire à la loupe

Créé pour sécuriser les parcours professionnels des Salariés Intérimaires, ce contrat innovant associe la flexibilité du travail temporaire à la sécurité et la stabilité d’un CDI classique. À la croisée du CDI et de l’intérim, il a plusieurs spécificités.

• Pour l’entreprise, le CDI-Intérimaire permet, en effet, de recourir à un Salarié Intérimaire tout en conservant la flexibilité de l’intérim classique.
• Pour le Salarié Intérimaire, le CDI-I garantit un salaire mensuel minimum, tout en sécurisant son parcours professionnel. Ce contrat peut couvrir jusqu’à 3 métiers, ainsi qu’une zone géographique sur laquelle le Salarié Intérimaire pourra être mobile.

En signant un CDI-Intérimaire, nos Talents rejoignent le programme d’accompagnement personnalisé MyPath® qui valorise les compétences techniques et récompense les qualités humaines. Concrètement, le Talent est accompagné dans une approche sur-mesure et évolutive par un Agent de Talents avec du coaching, l’identification d’éventuels besoins de compétences, de formations qualifiantes, d’expériences transverses, etc. Au-delà de la capacité de Manpower à proposer un emploi durable à un Salarié Intérimaire, la spécificité de MyPath® est de fédérer une communauté de Talents capables de s’adapter aux défis du monde du travail et aux changements rapides de la société et ce dans un contexte de pénurie de Talents et de compétences.  Depuis 2014, le CDI-I représente + de 56 000 contrats signés et une communauté de 13 000 Talents dans les effectifs actuels.

« Chez Manpower, nous sommes convaincus que chacun à sa place sur le marché de l’emploi », explique Benoît Derigny, Directeur Général de Manpower France. « Contrat innovant, le CDI-I crée de nouvelles opportunités pour les Talents comme pour les entreprises. En le conjuguant avec MyPath®, nous proposons un accompagnement sur mesure à tous les Talents et plaçons les meilleures innovations au service des relations humaines ».

Les bénéfices pour les entreprises

Le CDI-Intérimaire conjugué à MyPath® est la solution idéale pour les entreprises en quête de Talents engagés et fiables, aux compétences éprouvées. Que ce soit pour un projet ponctuel à fort impact, d’investissement, de démarrage d’une nouvelle activité et/ou pour un projet de transformation d’entreprise à plus long terme, ce contrat permet de concilier efficacité opérationnelle et flexibilité des ressources, tout en garantissant un accompagnement personnalisé.

Solution à la pénurie de compétences comme aux coûts d’acquisition et de rétention croissants, il présente 4 grands avantages :

• Performance et fiabilité accrue
  Grâce à un accès privilégié à la formation.
• Constitution d’un vivier

Avec une sécurisation des compétences et des profils attractifs.

• Flexi-sécurité

À travers une offre alliant la flexibilité et la souplesse du travail temporaire à la mise à disposition de collaborateurs engagés dans la durée.

• Image d’employeur responsable renforcée

Avec une solution juridiquement solide qui repose sur un contrat associant innovation sociale et sécurisation des parcours.

En recourant au CDI-Intérimaire, l’entreprise utilisatrice se libère du process de recrutement du collaborateur car celui-ci est pris en charge par Manpower comme pour le contrat d’intérim classique;  selon des critères d’embauche rigoureux. Ensuite, les Salariés Intérimaires bénéficient d’un suivi spécifique grâce à leur agent pour développer leurs compétences en lien avec les besoins des entreprises. Nos Talents travaillent majoritairement dans l’industrie, puis dans le BTP et dans les services. Ils couvrent des métiers très variés. Parmi eux, celui de manutentionnaire, de cariste, d’opérateur, d’agent de production, de manœuvre, de préparateur de commande, de chargé de clientèle… Ces ressources répondent à de réels besoins comme le révèle notre étude l’ère de l’adaptabilité : les pays développés font face à des pénuries de Talents qui s’aggravent à mesure que les salariés les plus expérimentés partent à la retraite. Et pendant que 1 salarié sur 8 possède plus d’une compétence verte, les entreprises tentent d’accélérer leur transition écologique.

Les bénéfices pour les Salariés Intérimaires

Le CDI-Intérimaire a déjà séduit + de 56 000 de nos salariés intérimaires. Ils bénéficient notamment d’un Agent de Talents dédié à leur parcours, d’un contrat à durée indéterminée dans une grande entreprise qui s’inscrit dans une trajectoire évolutive, des avantages du CDI et de l’intérim réunis, d’un accès facilité à la formation, d’un revenu mensuel garanti, de missions diversifiées…

L’objectif du contrat ? Développer de nouvelles compétences pour rester employable demain. Notre étude l’ère de l’adaptabilité indique que 60 % des 18-24 ans attendent de leur entreprise qu’elle propose des parcours de développement professionnel sur mesure. Les actifs tiennent de plus en plus à étoffer leurs compétences et à diversifier leurs expériences. Et c’est justement le principe de notre programme MyPath® qui propose un accompagnement personnalisé pour un engagement sur le long terme vers des secteurs porteurs. Cette trajectoire professionnelle se construit aux côtés de l’Agent de Talents dont le rôle est essentiel.

Le CDI-Intérimaire conjugué à MyPath® s'adresse à divers profils notamment ceux qui cherchent un tremplin vers un premier CDI, ceux souhaitant enrichir leur expérience, acquérir de nouvelles compétences ou se reconvertir... Cette formule ouvre la voie à des perspectives durable, transforme et accélère les parcours professionnels.

Nos salariés sont nos meilleurs ambassadeurs

Retrouvez leurs témoignages et leurs parcours 

Rejoignez-nous dans cette démarche innovante pour construire une équipe performante. Pour en savoir plus le CDI Intérimaire et notre Programme MyPath® contactez-nous, nos experts trouveront le talent qui fera la différence dans votre entreprise.

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