Aides au recrutement pour les entreprises : quelles solutions pour les TPE et PME ?

Les PME et TPE représentent 99% des entreprises françaises. Pour stimuler l’embauche dans ces structures qui n’ont pas toujours les moyens financiers pour recruter des salariés à temps plein, les pouvoirs publics ont mis en place une multitude de mécanismes visant à accompagner les petites et moyennes entreprises dans leurs recrutements. La plupart des dispositifs déjà initiés ont été reconduits, voire renforcés sur 2021 et désormais 2022 pour amortir l’impact de la crise sanitaire. Votre entreprise a besoin d’embaucher ? Ce guide de Manpower vous offre un tour d’horizon des aides au recrutement existantes et vous permettra de déterminer celles auxquelles vous pouvez prétendre.

Aides à l’embauche dans les TPE et PME : quelles sont les exonérations possibles ?

Contrairement aux grandes entreprises, les PME et TPE manquent parfois de liquidités. Or, lorsqu’une PME recrute un nouveau collaborateur, elle peut également bénéficier de certaines exonérations. Celles-ci lui permettent d’embaucher à moindre coût et donc d’envisager plus sereinement l’arrivée d’un nouveau salarié :

• Exonération zones BER (Bassins d’Emplois à Redynamiser) ;
• L’exonération zones ZFU-TE (Zone Franche Urbaine – Territoire Entrepreneurs) ;
• L’exonération pour les ZRD (Zones de Revitalisation de la Défense) ;
• L’exonération pour les ZRR (Zones de Revitalisation Rurale) ;
• Primes pour l’employeur des QPV (Quartier Prioritaire de la Ville).

Elles concernent le dispositif « Emplois Francs » et visent à favoriser les entreprises qui embauchent pour au moins 6 mois des profils éligibles par Pôle Emploi et dont le lieu de résidence est situé dans une zone QPV. Elle peut s’élever à 5 000 € par an sur 3 ans pour une embauche en CDI et 2 500 € par an sur 2 ans pour une embauche en CDD.

Les Parcours Emploi Compétences

Basé sur le triptyque emploi-formation-accompagnement, le principe des Parcours Emploi Compétences est simple : proposer un emploi permettant de développer des compétences transférables. Le salarié bénéficie également d’un accompagnement lors de ce parcours assuré par l’employeur et le service de l’emploi.

Mais quelles sont les aides apportées aux employeurs ? Dans le cas d’un PEC, les TPE/PME profitent d’une aide exprimée en pourcentage du SMIC brut. Celui-ci varie entre 30 % et 60 %.

Les autres aides disponibles pour encourager l’embauche dans les TPE et PME

En plus des contrats et des exonérations évoqués plus haut, il existe de nombreux autres leviers, activables en fonction de la situation de votre entreprise et des salariés embauchés. Découvrez les autres aides disponibles pour votre PME.

Le plan France Relance ou plan jeune pour les TPE et PME

Pour inciter les TPE et PME à recruter malgré la crise sanitaire, le gouvernement a initié de nouvelles aides à l’embauche des travailleurs, tout particulièrement pour les jeunes de moins de 26 ans arrivant sur un marché du travail incertain. Le plan « 1 jeune, 1 solution » remplace le dispositif « TPE Jeunes apprentis » et comprend :

• Une prime de 4 000 € versée pour toute embauche d’un jeune de moins de 26 ans en CDD ou CDI pour au moins 3 mois. Cette aide à l’embauche n’a pas été reconduite au-delà du 31 mai, les embauches de jeunes réalisées depuis le 1er juin ne donnent plus droit à cette aide L'aide peut être demandée jusqu'à 4 mois après signature du contrat, donc le 30 septembre 2021 date limite ;
• Une prime pour favoriser l’apprentissage et les contrats de professionnalisation. Cette aide exceptionnelle s’élève à 5 000 € pour toute embauche d’un alternant de moins de 18 ans et à 8 000 € pour un alternant majeur. Destinées principalement aux entreprises de moins de 250 salariés, elles constituent spécifiquement des aides à l’embauche pour les PME et TPE.

Cette prime s’applique également pour tout contrat de professionnalisation signé avec un jeune de moins de 30 ans. Cette aide à l’embauche en alternance et apprentissage vient d'être à nouveau prolongée en cette rentrée, comme l'a annoncé le Premier Ministre Jean Castex le 6 septembre, et concerne désormais les contrats signés au plus tard le 30 juin 2022. Le fruit d'un "record historique" de plus de 500 000 contrats d’apprentissage ou d’alternance signés en 2020.

La réduction générale des cotisations patronales

En remplacement du CICE, la réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires permet aux TPE/PME de bénéficier d’allègements de charges significatifs sur la plupart des cotisations :

• Assurance maladie, vieillesse, maternité ;
• Allocations familiales ;
• Accident du travail et maladie professionnelle ;
• Assurance chômage (ajoutée spécifiquement dans le cadre des exonérations Covid) ;
• Contribution FNAL (aide au logement) ;
• Contribution solidarité pour l’autonomie.

Elle est ouverte à pratiquement tous les employeurs et s’applique à tous les salariés relevant du régime général de l’assurance chômage.

L’exonération de charges est calculée selon un barème dépendant des salaires et de la taille de l’entreprise.

Les aides pour l’embauche des travailleurs handicapés

Les entreprises de 20 salariés et plus ont l’obligation légale d’employer au minimum 6% de travailleurs handicapés. Afin de soutenir les démarches des entreprises en matière d’embauche de travailleurs handicapés, l’État et l’AGEFIPH* proposent différentes aides financières :  

• Aide exceptionnelle de l’État de 4000 € pour l’embauche d’un travailleur handicapé en CDI ou CDD de minimum 3 mois, avec une rémunération ne pouvant excéder 2 fois le SMIC ; le contrat doit être signé avant le 31 décembre 2021 ;
• L’Aide à l’Accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées (AAIEPPH) : d’un montant maximum de 3 000 €, elle est versée par l’AGEFIPH pour l’embauche d’un travailleur handicapé en CDI ou CDD de minimum 6 mois (24 h par semaine minimum) ; l’embauche doit être assortie d’un plan d’action visant à sécuriser la prise de poste ;
• L’aide de l’AGEFIPH pour l’embauche en contrat d’alternance ; en fonction de la durée du contrat, le montant va de 500 à 3000 € pour un contrat d’apprentissage, et de 1000 à 4000 € pour un contrat de professionnalisation ;
• L’AGEFIPH peut également verser des aides pour l’adaptation des situations de travail et la compensation du handicap.

*Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées

Peu importe leur secteur d’activité, les TPE et PME peuvent ainsi profiter de plusieurs aides accordées par l’État. Celles-ci prennent la forme d’exonérations, ou tout simplement de soutien lors de l’embauche de personnes faisant leurs premiers pas dans le monde professionnel, comme c’est le cas avec les PEC. La crise sanitaire ayant eu un impact économique très important, le Gouvernement a ainsi souhaité encourager l’embauche en mettant en place plusieurs aides, dont le Plan France Relance. Chez Manpower, nous accompagnons employeurs et candidats à trouver les profils dont ils ont besoin.

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