La relance de l'emploi passera par l'alternance : 3 raisons de recruter maintenant

"80% de nos 170 salariés sont issus d'un parcours de formation en alternance : 20 jeunes collaborateurs suivent actuellement un contrat de professionnalisation." Pour Etienne Denis, Directeur Général de la PME Nordclim qui compte doubler ses effectifs d'ici 3 ans, l'intérêt de cette forme d'emploi était, et reste indiscutable malgré la crise sanitaire et économique actuelle. Mais plus que jamais, si l'alternance est un sésame pour se lancer, "elle n'est pas un but en soi et doit déboucher sur une réelle compétence pour le métier".

Quelles sont les clés d'une telle réussite ? Les pièges à éviter ? Comment m'y prendre concrètement pour détecter et attirer mon talent, sécuriser son recrutement, choisir l'offre de formation adéquate et bien accompagner son parcours professionnel afin de l'ancrer dans mon projet d'entreprise ?

Le secret du succès d'un recrutement en alternance ? L'accompagnement

Ces interrogations sont au cœur des enjeux des organisations, comme de toute la société au lendemain d'aides exceptionnelles pour l'emploi des jeunes annoncées dans le plan de relance du Gouvernement. Elles ont motivé ce webinar exceptionnel organisé par Manpower avec son client Nordclim. Agnès Seguin, Responsable Grands-Comptes et Isabelle Andrieu, Responsable Régionale de Formation y ont livré et détaillé en exclusivité le secret du succès d'un recrutement en alternance : l'accompagnement.
 

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3 raisons de recruter dès maintenant en alternance

Si l'accompagnement, à travers la création d'un vrai parcours Talent sur mesure et sécurisé, est le secret du succès d'un recrutement en alternance, les intervenants de notre webinar se sont penchés sur la recette de cette réussite auprès des quelque 300 participants inscrits. Ses ingrédients clés ? Une forte expertise RH, une approche profondément humaine, une proximité unique et une connaissance parfaite du terrain, des métiers et des compétences visés.

Trois raisons de recruter dès à présent sous cette forme d'emploi :

1/ L'alternance, ça marche !

"Avant le début de cette crise, nous restions sur une forte dynamique en France avec +16% d'alternants embauchés en 2019, soit 490 000 personnes en poste, explique Agnès Seguin. Puis 2020 a vu une chute drastique de cette tendance, à moins 30% voire moins 40%." Passé le constat temporaire d'un grand gâchis, place ici au rappel nécessaire de ce qui a motivé l'essor de l'alternance, afin de le réactiver et in fine de battre de nouveaux records notamment grâce aux aides financières mises en place par l'Etat.
 

Les mesures mises en place pour l'emploi des jeunes porteraient déjà leurs fruits comme l'a annoncé Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, sur BFM Business jeudi 24 septembre : "En août, on a 9% d'embauches de jeunes en plus par rapport à 2019"

Etienne Denis donne les raisons de l'attrait de sa PME spécialisée dans la conception de climatisation et chauffage à Lille et Paris, pour cette forme d'emploi entre tutorat et sécurisation des parcours : "Nous avons mis en place depuis 15 ans avec Manpower une véritable école de formation, qui nous permet d'attirer et recruter des talents rares sur nos métiers pénuriques de main-d'œuvre du bâtiment, tout en assurant une formation pointue en termes de savoir-faire et savoir-être. Notre responsabilité en tant qu'entrepreneurs, c'est de détecter celles et ceux qui veulent s'engager dans notre aventure et ont envie de porter notre projet ; et leur proposer un accompagnement sur du long terme, tourné vers demain."

2/ Un Expert RH qui vous guide et accompagne

Décrypter l'offre de formation, choisir la bonne école et certification, chercher des candidatures en adéquation avec la culture d'entreprise (via tests de sélection, de personnalité...), trouver des sources de financement, sécuriser le recrutement dans la durée pour éviter l'échec, très pénalisant notamment pour les PME... Pour faciliter la vie de son entreprise et s'y retrouver entre toutes les possibilités offertes pour recruter un alternant, mieux vaut être accompagné d'un partenaire expert sur ces enjeux RH cruciaux pour le développement de sa société.

Chez Manpower, "nous mettons en mettre en œuvre un parcours de formation 100% sur mesure par rapport au besoin réel de compétences et de savoir-être attendu", explique Isabelle Andrieu : "Nous déployons avec nos clients un double tutorat, qui va de l'expertise métier dans l’entreprise au volet RH pour bien connaître et accompagner le collaborateur en alternance, et ce tout au long de son contrat afin de s'assurer qu'il souhaite bien le poursuivre jusqu'à son terme." 
 

Ce partenariat de confiance soulage et conforte l'entreprise cliente dans son souhait de recruter un jeune... ou un moins jeune alternant, comme le souligne la responsable formation Manpower : "Si les contrats d'apprentissage sont réservés aux moins de 30 ans, les contrats de professionnalisation concernent de plus en plus de personnes en reconversion professionnelle: chez Manpower, nous en accompagnons beaucoup, de tout âge, partout en France qui recherchent justement ce type de contrat pour parfaire leurs compétences ou se réorienter."

Plus largement, "notre objectif est vraiment d’aller chercher la compétence là où elle n’existe pas, où il y a pénurie", ajoute Isabelle Andrieu : "Nous avons la volonté chez Manpower d’être un incubateur de compétences : ainsi nous n’hésitons pas à proposer aux salariés qui nous rejoignent en alternance de les embaucher en CDI-intérimaire (CDI-I) de manière à créer avec nous un parcours qui peut-être, deviendra un CDI chez un client." Cette démarche est au cœur du programme MyPath de Manpower pour dessiner une véritable trajectoire professionnelle en proximité entre l'agent et son Talent.
 

"La création de ce parcours est vraiment intéressante", abonde Etienne Denis : "Nous avons recruté 40 salariés en CDI-intérimaire Manpower chez Nordclim, sur 170 collaborateurs. Pour moi qui vois l'entreprise comme un mixte entre professionnels aguerris sous contrat CDI et des jeunes accompagnés en alternance qui partent sur le métier pleins d'avenir et d'énergie, le CDI-I crée une symbiose entre ces deux systèmes : il permet au salarié de basculer directement chez nous, ou vers un projet personnel."

3/ Aides exceptionnelles de l'Etat face à la crise

Le gouvernement a mis en place plusieurs dispositifs exceptionnels pour encourager le recrutement, comme l'aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans ou ici celle pour la conclusion de contrats en alternance. Cette aide à l’embauche d’alternants se substitue à l’aide unique pendant la première année, pour les entreprises éligibles. Caractéristiques de cette aide financière exceptionnelle à l'embauche d'apprentis :

1. Versée pour les contrats conclus entre 1er Juillet 2020 et le 28 février 2021 ;
2. 5 000€ pour l'embauche d'alternants mineurs et 8 000€ pour les majeurs ;
3. Concerne les diplômes pouvant aller jusqu'au niveau master.

Conditions de versement :

• Pour les entreprises de moins de 250 salariés : aide versée sans condition
• Pour les entreprises d’au moins 250 salariés : aide versée sous condition de s'engager à atteindre un certain seuil d’apprentis et d'alternants dans leurs effectifs d’ici 2021 (5%) sous peine de devoir rembourser les sommes perçues.
   

En outre, l’Etat se mobilise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap par l’octroi d’une aide exceptionnelle d’un montant forfaitaire de 4 000€ pour tous les contrats conclus entre le 1er septembre 2020 et le 28 février 2021.
 

Conclusion

L’emploi des jeunes est au cœur des préoccupations de Manpower. Nous sommes aux côtés des entreprises qui souhaitent renforcer leurs équipes.

L’aide à l’embauche d’un alternant représente une belle opportunité tout particulièrement pour les PME qui bénéficient de ces primes sans condition.

Confiez-nous également le recrutement de vos alternants : nous vous accompagnons du sourcing des candidats jusqu’à la gestion de vos contrats d’alternance (organisation de la formation, ingénierie pédagogique, tutorat). Manpower met à votre service toute son expertise emploi pour recruter vos collaborateurs en CDI, CDD, intérim, alternance ou encore en CDI Intérimaire. Pour chaque besoin spécifique, nous vous proposons une solution sur mesure souple et parfaitement adaptée à vos besoins.
 

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