Les hard skills désignent les compétences techniques d’un candidat, qu’il a développé à travers ses différentes formations ou par l’expérience professionnelle. Les soft skills, quant à elles, représentent les compétences comportementales et les « savoir-être ».
Avoir recours aux tests de recrutement est excellent moyen pour embaucher. Avec cela, les entreprises évaluent les hard skills (compétences techniques) et/ou les soft skills (savoir-être) de leurs candidats.
Reportage chez Distrimag, la plateforme logistique de Maison du Monde, pour découvrir comment nous avons mis en place un parcours de formation adapté à un public en situation de handicap
Selon la parution de l'état des lieux regrettable de la démographie des professions médicales et pharmatiques de la DREES en mars 2021, nous sommes en plein désert médical. En effet, les départs à la retraite ne sont pas remplacés alors que les besoins de soins augmentent. Attirer et fidéliser les professionnels médicaux et paramédicaux est plus que jamais un défi.
Basculement des expériences du travail : dans l’étude « Transformation RH : Vers un nouveau monde du travail », ManpowerGroup essaye d’amener chacun à se réinventer en apportant des clés de compréhension sur les grands défis de demain. Décryptage.
