L'alternance, levier d'action des PME face à la pénurie de Talents

En 2021, 77 % de ces contrats d’apprentissage ont été signés avec une TPE-PME. L’alternance s'est confirmée être une voie d’accès royale vers l’emploi sur nos territoires. En plein boom de l’alternance, Manpower accompagne les PME dans leurs recrutements, notamment dans les secteurs en proie à la pénurie de talents.

PME, pourquoi faire le choix de l’alternance ?

D’après l’enquête de conjoncture, réalisée par la CPME en juillet 2022, 47 % des PME qui peinent à recruter évoquent le manque de compétences. La formation en alternance est identifiée comme un des principaux leviers à la pénurie de Talents. D’ailleurs, qui est mieux placé pour transmettre la passion d’un métier que les acteurs de terrain ?

Les chefs d’entreprise recourant régulièrement à l’alternance relèvent plusieurs points forts :

• Les apprentis s’adaptent aux méthodes propres à l’entreprise ;
• L’autonomie est rapidement acquise ;
• Le temps investi dans la formation est très vite rentabilisé ;
• L’alternant apporte un regard neuf à l’entreprise ;
• La PME tire profit de la formation théorique reçue par l’apprenti.

En aidant les alternants – jeunes et moins jeunes - à découvrir le monde de l'entreprise ou à se reconvertir, vous ne manquerez pas de remarquer parmi eux les Talents indispensables au succès de votre PME.

Réussissez vos recrutements d’alternants en vous appuyant sur la double expertise de Manpower en recrutement et en formation. Nos équipes dénichent pour vous des apprentis passionnés par vos métiers et motivés par le désir d’apprendre !

Contactez nos experts

Nos équipes s’investissent depuis des années, main dans la main avec les PME et les grandes entreprises pour les accompagner dans la réussite de leurs recrutements. Ainsi, Manpower a formé 3 090 alternants pour ses clients en 2021 grâce à sa solution "Référence Intérim", soit l'équivalent de 520 000 heures de formation.

Parmi ces dispositifs alliant théorie et pratique, plusieurs formules d’apprentissages sont proposées en CDI, CDD ou CDI-intérimaire ou Travail Temporaire :

• Le contrat d’apprentissage, formation diplômante s’adressant aux jeunes de 16 à 29 ans ;
• Le contrat de professionnalisation, acquisition d’une qualification professionnelle pour les moins de 26 ans.

Le Contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI) et le Contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI), deux dispositifs spécifiques au Travail Temporaire permettant aux salariés intérimaires d'acquérir un premier niveau de qualification d'un métier. Les contrats en alternance s’adaptent aux besoins des PME. Les salariés intérimaires sont formés aux métiers de vos entreprises sans que vous ayez à vous soucier de l'ensemble de la gestion administrative du contrat. Votre Business Partner Manpower prend en charge le recrutement, le montage du projet de formation, la gestion du contrat de travail et le suivi de l’alternant tout au long de sa formation.

Alternance : un taux de réussite et de mise à l’emploi très positif

L’industrie aéronautique, la fabrication industrielle, la conduite de machines, la logistique, le BTP et le tertiaire figurent parmi les domaines ou secteurs d’activités accueillant le plus d’alternants avec Manpower.

Grâce à une implication totale de tous les acteurs, de véritables parcours sont construits pour faire correspondre les nouvelles compétences des alternants aux besoins spécifiques des PME. Les formations suggérées aux salariés intérimaires sont en corrélation directe avec votre stratégie de recrutement. 

En plus du cursus initial d’apprentissage prévu dans sa solution "Référence Intérim", Manpower propose à ses clients des modules complémentaires (intégration, métier, sécurité pour prévenir les risques d’accidents du travail…).

Dans le cadre du programme MyPath®, les Agents de Talents Manpower accompagnent les alternants dans la construction de leur parcours professionnel. Chaque Talent bénéficie d’un coaching personnalisé qui l'aide à s’adapter à votre secteur d’activité et à monter en compétence. Ce dispositif unique garantit à nos clients des apprentis motivés et performants.

Cet accompagnement de proximité favorise un taux de réussite et d’insertion professionnelle souvent très au-dessus des moyennes habituelles nationales. Avec Manpower, de nombreux recrutements en CDI ou CDI-intérimaire sont opérés aussitôt la formation validée. 

VIDÉOS. Témoignages d’alternants recrutés en CDI chez Manpower

De plus en plus d’étudiants font le choix de l’alternance dans leur stratégie d’orientation professionnelle. Pour mieux saisir leurs motivations et aspirations, Manpower a recueilli en son sein les expériences, souvenirs et succès de collaborateurs sous le format « Boîte à questions » :

Embauchés en CDI chez Manpower suite à leur alternance parmi ses équipes, ces collaborateurs racontent leur parcours vers un emploi stable : 

Promouvoir l’emploi et l’insertion des jeunes est au cœur des priorités de Manpower. Avec plus de 300 alternants recrutés chaque année parmi ses effectifs, Manpower poursuit ainsi sa politique volontariste en faveur de la formation et de l’insertion professionnelle.

Pourquoi faire de l’alternance une priorité de votre politique de recrutement ? Dans un marché du travail en profonde mutation, l’alternance a fait ses preuves. Elle est l’un des principaux leviers à actionner pour faire face à la pénurie de Talents dans les PME. 

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