Jusqu'en septembre 2017, la promesse d’embauche valait contrat de travail. Maintenant, ce que l'on appelle la « la promesse unilatérale de contrat de travail » est une garantie de votre part à conclure un contrat de travail. Que contient-elle, quelle est sa valeur, et comment la rédiger ?
Les hard skills désignent les compétences techniques d’un candidat, qu’il a développé à travers ses différentes formations ou par l’expérience professionnelle. Les soft skills, quant à elles, représentent les compétences comportementales et les « savoir-être ».
Avoir recours aux tests de recrutement est excellent moyen pour embaucher. Avec cela, les entreprises évaluent les hard skills (compétences techniques) et/ou les soft skills (savoir-être) de leurs candidats.
Selon la parution de l'état des lieux regrettable de la démographie des professions médicales et pharmatiques de la DREES en mars 2021, nous sommes en plein désert médical. En effet, les départs à la retraite ne sont pas remplacés alors que les besoins de soins augmentent. Attirer et fidéliser les professionnels médicaux et paramédicaux est plus que jamais un défi.
Les recrutements en IT sont considérés comme difficile chez la majorité des entreprises. En effet, le besoin augmente avec l’accélération de la digitalisation des emplois. Ainsi, les postes à pourvoir sont toujours plus nombreux que le nombre de candidats qualifiés. Mais bonne nouvelle : le salaire n’est pas l’unique critère déterminant, permettant aux PME de faire face aux grandes entreprises.
