Lancé en 2014, le CDI-Intérimaire séduit de plus en plus d’employeurs et de candidats. Le CDI-I permet de recruter, avec la souplesse de l’intérim, du personnel hautement qualifié sur des compétences clés. Il pallie ainsi efficacement aux difficultés de recrutement des métiers dits pénuriques. En savoir plus sur le CDI-I.
Manpower et WIBAIE, filiale en développement du Groupe Liébot, ont déjà recruté ensemble des dizaines de salariés. Découvrez les témoignage de Talents accompagnés vers l'emploi et l'employabilité durables.
Reportage chez notre client Schneider Electric, avec le témoignage de Mourad, salarié en situation de handicap recruté le 18 juin en CDI-intérimaire chez Manpower.
En faisant appel à une agence de travail temporaire, vous ne perdez pas de temps dans vos recrutements. Vous bénéficiez de profils compétents disponibles, sans avoir à gérer des formalités administratives.
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La marque employeur vise à rendre une entreprise attractive pour ses clients, pour ses salariés, mais aussi pour de potentielles nouvelles recrues.
Le travail temporaire constitue une solution idéale pour pallier l’absence de ses salariés pendant les congés annuels ou les périodes de pics d’activité.
Les solutions sont nombreuses au travers de mécanismes d’incitation à l’embauche à destination des entreprises.
Qu'est-ce que le CDI Intérimaire (CDII) ? On vous dit tout sur ce contrat permettant d'allier sécurité et flexibilité de l'intérim classique.
Chez Manpower, nous œuvrons pour que chacun de nos salariés intérimaires ait le droit à la formation, même dans ce contexte inédit.
Le code du travail prévoit différents types de contrats afin de permettre aux employeurs de recruter en fonction de leurs besoins.