L’alliance du génie humain à la puissance technologique : Retour sur l’édition 2023 de Viva Tech !

Pour la 7ème année consécutive, nous étions présents du 14 au 17 juin dernier à Viva Technology, l’évènement de référence réunissant les acteurs majeurs de l’innovation. Sur notre Lab “The New Human Age”, nous avons présenté nos dernières innovations qui accompagneront recruteurs et talents vers un futur de l’emploi plus durable, plus connecté, plus vert, plus inclusif, mais surtout plus humain. Retour sur 4 jours dédiés au futur du travail, durant lesquels plus de 150.000 visiteurs ont poussé les portes du salon.

Nos innovations RH exclusives : Human First !

Innover pour accompagner la transformation et l’évolution du monde du travail fait partie de notre ADN. Résolus à faire du basculement technologique une nouvelle Ere pour les talents, nos solutions phares Manpower étaient à l’honneur sur notre Lab :

• Le programme d’accompagnement personnalisé MyPath® : approche unique et exclusive pour assurer la performance des entreprises et l’emploi durable à nos Talents.​ Valorisant les compétences techniques, les qualités humaines et révélant les potentiels, MyPath® s’adresse à nos Talents motivés et engagés dans une démarche durable de collaboration pour développer leur employabilité sur les métiers les plus recherchés. ​La réussite de nos 47.000 Talents dont 15.000 en CDI-Intérimaire, est au cœur des engagements de nos 2.000 Agents de Talents partout en France.
• L’appli Mon Manpower : avec plus de 2 millions de téléchargements, elle accompagne les candidats, les collaborateurs et les Talents tout au long de leur parcours professionnel, de leur recherche d'emploi à la gestion de leur activité quotidienne. "Avec Mon Manpower, nous travaillons avec les utilisateurs pour être sûrs de vraiment comprendre leurs besoins, et faire en sorte que les fonctionnalités soient accessibles à tous. Nous mettons tout en œuvre pour simplifier la recherche d'emploi et la gestion de votre employabilité" expliquait Matthieu Pleissinger, UX Designer Manpower, à nos candidats présents sur Viva Tech.
• Notre partenariat avec BlaBlaCar Daily, la solution de covoiturage dédiée aux trajets domicile-travail, nous permet d’améliorer la mobilité de nos salariés intérimaires et Talents MyPath® tout en leur permettant de réduire leur impact environnemental. Amélie Dupuy, Directrice du Marketing Talents ManpowerGroup France, et Eva Stel, Business Development Representative Blablacar Daily ont pu en échanger avec les participants depuis notre zone de pitch. "La mobilité est un vrai enjeu pour favoriser l'employabilité des individus. Après une année de partenariat avec BlablaCar Daily, c'est déjà plus de 4.000 trajets effectués, 90.000 km parcourus, et plus de 10 tonnes de CO² économisées !" expliquait ainsi Amélie.

Le monde du travail 2.0 au cœur de nos échanges et débats

Expérimentations mais également rencontres et échanges inspirants, de nombreuses conférences se sont tenues sur notre Lab avec pour objectif de décrypter les grandes tendances qui façonnent le nouveau monde du travail et expliquer les perspectives et opportunités qui se dessinent:

• Avec une première conférence en présence de Benoît Derigny, Directeur Général Manpower France, Marion Darrieutort, Présidente du Think Tank Entreprise et Progrès, et Denis Gayout, Group Culture, D&I and HR CSR Director Bel, pour décrypter les liens étroits entre transitions RH et transition écologique. « Nous n'avons pas le choix, il y a une urgence climatique aujourd'hui. Pour nos entreprises, il faut de la conviction pour se réinventer et s'intégrer pleinement dans la transition écologique. C'est un sujet profondément RH car lié au changement. Et comme c'est un sujet RH, c'est un sujet largement ancré chez ManpowerGroup » expliquait ainsi Benoit Derigny. Découvrez sa conférence :

• Avec Rémy Delabays, DRH de Umiami, et Aurélien Debeauvais, Directeur Commercial Régional Manpower, pour une conférence axée sur les enjeux recrutement dans la foodtech. L'occasion de parler de notre mobilisation sur les sujets de demain tels que les « Green Jobs », et d’aborder avec nos clients et candidats les aptitudes, compétences ou fonctions qui contribuent à la protection de l'environnement et l'adaptation du changement climatique. « Pour recruter près de 80 personnes, nous avons mis en place un Job Eating avec Manpower qui a permis à nos candidats de goûter notre produit et de trouver du sens dans ce que nous faisons, avant de prendre la décision de nous rejoindre ou non » expliquaient nos experts.
• Aux côtés des équipes de la Fédération Française de Rugby et de Gwenaelle de la Roche, Directrice Marketing, Communication & Influence ManpowerGroup France pour parler Rugby & performances ! Pour Jérémy Cheradame, Lead Data Scientist au sein de la FFR, « la data est un moyen pour objectiver certaines informations, qui nous aide ensuite à prendre des décisions. Le tout, c'est d'avoir des technologies non-invasives pour les joueurs, pour que cela s'inscrive dans des projets de longue durée ». Redécouvrez l’intervention de nos experts :

• Avec Julien Marbouty, Directeur de H7, Jessy Boucher, Practice Leader - Career Management Talent Solutions France, et Elsa Amouzgar, Directrice commerciale Manpower France, pour parler recrutement responsable lors des phases d’accélération des startups. "Nous rappelons souvent que l'entrepreneuriat est une course, voir un sprint. C'est donc des réflexes que l'on adopte rapidement, mais qui ne sont pas forcément les bons - c'est pourquoi il est important d'être entouré d'experts pour prendre les bonnes décisions. Avec Manpower, ce sont de nombreuses solutions pour accompagner la phase d'accélération de son entreprise, mais avec les bons réflexes et questionnements" nous expliquait Julien Marbouty.
• Avec Samuel Icher, Chef de projets recrutements Manpower, et François Sechet, nous avons abordé le partenariat entre La Marine Nationale et nos équipes. « Nous travaillons avec Manpower depuis 2019, notamment sur nos recrutements pour les métiers de l'aéronautique. Nous avions cette volonté de toucher de nouveaux viviers plus larges auxquels nous n'avions pas accès, et c'est un vrai bénéfice de pouvoir travailler avec des experts RH pour nous accompagner. Ce sont déjà plus de 260 jeunes qui ont été guidés et préqualifiés par les équipes Manpower pour intégrer la Marine nationale depuis le lancement de notre partenariat » nous expliquaient nos experts.

Nouveauté cette année, ce sont des workshops animés par nos équipes ManpowerGroup qui étaient organisés pour mieux comprendre les nouvelles attentes des salariés et notamment des plus jeunes générations, mais également les besoins des entreprises.

• C’est aux côtés d’Eléa Depoilly et de Valérie Harduin, nos cheffes de projets marketing Manpower, que nous avons exploré le thème des agences du futur. Comment accueillir les candidats et les accompagner, en leur offrant une nouvelle expérience toujours plus proche de leurs besoins et attentes ? « Malgré le développement de l'Intelligence Artificielle, nous avons toujours besoin d'être accompagné humainement pour se sentir bien. On tend donc de plus en plus vers un fonctionnement et un modèle hybride, où la technologie sers de première approche, mais où l'humain reste primordial dans l'expérience de recrutement » concluaient nos expertes après près de 40 minutes de débats avec le public.
• Et avec Sandra Liebmann, pour parler attraction et fidélisation des candidats dès l’annonce d’emploi. « L’onboarding est un moment-charnière, qui commence dès que le candidat est accepté à un poste » racontait Sandra, dans son workshop à redécouvrir dès maintenant :

Au cœur de l'emploi : Nos candidats, notre priorité

Faire découvrir au plus grand nombre les métiers d’aujourd’hui et de demain pour aider chaque talent à trouver la voie qui lui correspond : c’est notre engagement quotidien, incarné sur Viva Tech notamment à travers nos ateliers « Pitch ton job » et nos afterworks chaque soir. L’objectif : découvrir de façon ludique et gamifiée ces métiers et rencontrer les recruteurs présents dans un contexte convivial pour en savoir plus sur les opportunités d’emploi, de stage et d’alternance.

Ce sont le Groupe La Poste, la Marine Nationale, la Fédération Française de Rugby, Capgemini, BNP Paribas, Alstom, JCDecaux, Air Liquide, KPMG France, EDF et nos propres experts qui se sont prêtés au jeu sur notre Lab, pour présenter leurs métiers parmi lesquels Data Analyst, Chief Information Officers, Train System Engineer, Talent Aquisition Manager, Tech Risks, Développeur, Consultant Digital ou encore Global Data Operations Director.

Et comme chaque année, notre Lab s’est transformé le samedi en Talent Center! Nos experts Manpower, Experis & Talent Solutions accompagnaient tout au long de cette journée les candidats dans la définition de leur parcours professionnel à travers séances de coaching, job dating et découvertes d’opportunités d’emploi - aux côtés de nos clients et partenaires dont Simplon.co, Nanterious Break, WoGiTech, la Marine Nationale & BlaBlaCar Daily.

Partenaires de la mairie de Nanterre et du collectif HomeProd pour la direction artistique, c’est en rythme que nous avons pu clôturer cette édition de Viva Technology avec une démonstration de Breakdance, cette discipline sportive et artistique qui fera son entrée officielle aux Jeux Olympiques de Paris 2024.

Nos experts Manpower à vos côtés

Comment faire face aux évolutions constantes du monde du travail ? C'est LA question qui était abordée durant ces 4 jours de conférences, d'innovations et d'échanges inspirants portés par nos équipes, nos candidats, nos clients et nos partenaires. Nouvelles technologies, aspirations nouvelles des collaborateurs, contexte économique aux bouleversements rapides : de nombreux phénomènes viennent questionner nos organisations et nous poussent à repenser nos modèles. Partout en France, nos équipes d’experts vous accompagnent pour faire face à ces mutations.

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