Tout ce que vous devez savoir sur le CDI Intérimaire

Créé en 2014 le CDI-intérimaire est devenu au fil des années, de ses évolutions réglementaires et des dizaines de milliers de contrats signés, un symbole de “flexisécurité” en France : l’association de la flexibilité du travail temporaire pour les entreprises, avec la sécurisation du parcours professionnel pour les salariés intérimaires. En cela, le “CDII” répond plus que jamais aux enjeux RH actuels et s’impose comme une solution essentielle pour accompagner la reprise, et envisager l’avenir.

Moteur historique de cette forme d’emploi innovante, Manpower agit au quotidien pour le bon développement et déploiement du CDI-intérimaire. En 2020 dans le cadre de notre programme MyPath®/Agent des Talents, nous avons ainsi recruté et accompagné plus de 27 400 nouveaux candidats vers l’emploi durable, désormais en poste au sein de nos entreprises clientes. Les retours sont excellents. Les perspectives aussi malgré la crise sanitaire et économique actuelle.
 

Voici tout ce que vous devez savoir pour faire du CDI-intérimaire une réalité pour votre organisation, et recruter ces Talents parmi vos équipes en 2021.

En quoi consiste le CDI Intérimaire proposé par Manpower ?

Concrètement, l’application du CDI-intérimaire s’est considérablement assouplie depuis la loi Rebsamen de 2015 qui a permis son entrée dans le Code du travail. En effet, la suppression du délai de carence entre les missions et l’allongement de leur durée maximale à 36 mois ont largement contribué à favoriser ce type d’embauche. Manpower a su saisir toutes les opportunités de cette forme d’emploi innovante pour ses candidats et entreprises clientes, notamment dans les secteurs de l’agroalimentaire, de l’aéronautique et de la logistique. 

Lors de la négociation de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur la sécurisation de l’emploi en janvier 2013, la branche du travail temporaire a choisi de prendre des engagements forts. C’est pourquoi Manpower œuvre pour la sécurisation des parcours professionnels de vos intérimaires et a mis en place le Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire ou CDII.
Ce type de contrat est proposé en priorité aux candidats motivés et dont les compétences sont reconnues. Manpower tient à mettre en avant les expertises des CDI Intérimaires auprès de vous, entreprises partenaires. Grâce à ce contrat de travail, il vous est possible de recruter des salariés hautement qualifiés tout en conservant la souplesse de l’intérim classique. 

Pour mettre en place le CDI Intérimaire, un Fonds de Sécurisation des Parcours des Intérimaires (FSPI) a été créé. Il sert à financer les périodes de formation professionnelle et les intermissions des candidats. Il permet également un accompagnement permettant d’augmenter l’employabilité de vos salariés intérimaires éligibles. 

Quelques mots sur l’Accord National Interprofessionnel

Signé le 10 juillet 2013, l’Accord pour la Sécurisation des Parcours Professionnels des Intérimaires comporte plusieurs volets. Il s’agit de la création d’un Contrat à Durée Indéterminé Intérimaire (CDI I) et de l’augmentation de la durée d’emploi des salariés intérimaires à 36 mois.
Le but de cet accord est avant tout de diminuer la précarité sur le marché de l’emploi et de permettre une meilleure employabilité de vos salariés intérimaires. Le tout en luttant bien sûr contre le chômage.

L’accord prévoyait également un total de 20 000 CDI I sur les trois premières années à compter de son entrée en vigueur. Puis, il voulait augmenter de 5 % par an la durée d’emploi des salariés intérimaires cumulant 800 heures par an. Enfin, il était question de mettre en place des formations pour les salariés intérimaires ayant une faible durée d’emploi, c’est-à-dire 400 heures d’emploi sur deux ans.

  
Du côté de Manpower, nous avons tenu nos promesses, malgré la crise sanitaire liée au coronavirus. Grâce à notre action :

• 1 CDI I sur 4 comble un métier dit pénurique ;
• 3 CDI I sur 5 sont embauchés par l’entreprise partenaire ;
• Le taux d’employabilité moyen des CDI Intérimaires est de 93 %.

Quels sont les avantages employeurs du CDI Intérimaire ?

Grâce au CDI Intérimaire et au FSPI, il vous est possible de sécuriser et de fidéliser vos salariés qualifiés. De plus, ce type de contrat permet un repositionnement sur métiers en pénurie et il pallie les difficultés de recrutement dans certains secteurs. 

En outre, le CDI I est idéal pour l’optimisation de vos coûts d’intégration par rapport au CDI classique. En effet, Manpower affecte au FSPI 10 % des rémunérations versées à vos salariés intérimaires en CDI pendant les périodes de mission. Bon à savoir :  0,5 % de la masse salariale de l’ensemble des salariés en CDI I et en Contrat de Travail Temporaire (CTT) est alloué au FSPI. 
Cela signifie que nous prenons en charge les intermissions et les formations de vos talents afin de vous garantir des compétences clés, toujours actualisées en fonction de l’évolution de votre secteur. D’ailleurs, notre programme MyPath est justement conçu pour assurer l’expertise des candidats. 

Finalement, les cas de recours et les conditions de rupture de contrat sont les mêmes que pour une mission d’intérim classique. Le CDI I émane d’une volonté mutuelle entre vous, entreprise de travail temporaire, et votre salarié intérimaire. Ce dernier peut bénéficier d’un revenu minimum qui est garanti chaque mois. 
Cette garantie englobe les temps de travail effectif des missions et les périodes d’intermission. Elle assure à votre salarié intérimaire une rémunération basée sur le SMIC horaire pour un temps plein.

Quels sont les avantages pour les candidats et intérimaires ?

Les candidats au CDI Intérimaire sont attirés par cette symbiose entre la flexibilité du travail temporaire et la sécurité du contrat en CDI-intérimaire, ainsi que par l’engagement RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) qui se dégage de votre entreprise.
Un salarié intérimaire bénéficie des avantages propres à chaque employeur : 

• Mutuelle d’entreprise ; 
• Congés payés ;
• Modalités de rupture de contrat classiques ;
• Période d’essai identique à un CDI traditionnel ;
• Pas de délai de carence ;
• La durée de mission maximale est de 36 mois ;
• Salaire minimum garanti par le statut.

En outre, un Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire permet de stabiliser et de sécuriser un parcours professionnel et offre dans de nombreux cas un tremplin vers un CDI. 

Comment se passent les missions en CDII avec Manpower ?

Les intérimaires sont des salariés de Manpower. Ainsi, nous leur garantissons une rémunération à votre taux pendant une mission et un revenu minimal en intermission. La couverture sociale de nos salariés intérimaires est complète : sécurité sociale, prévoyance retraite, mutuelle, congés payés, etc.  

Pour chaque mission, Manpower fournit une lettre de mission à ses talents en leur précisant toutes les informations indispensables au bon déroulement de leur passage dans votre entreprise. Enfin, une fois que leur travail est terminé, nous définissons les formations nécessaires afin de leur permettre de monter en compétences et de garantir leur employabilité.

Enfin, si vous avez de nouveau besoin des services de nos salariés ou si vous souhaitez procéder à une embauche définitive, nous vous donnons la priorité. 

Recrutez vos salariés intérimaires grâce au contrat CDII avec Manpower