Tout ce qu’il faut savoir pour recruter un saisonnier

Selon l’INSEE, le travail saisonnier représente 4 millions de postes dans le privé en France. Pour répondre à une demande accrue pendant la saison estivale ou hivernale, recruter un saisonnier est un enjeu crucial. En adoptant les bonnes pratiques, vous pouvez attirer et embaucher des candidats compétents, et même les fidéliser pour la saison suivante.

Qu’est-ce qu’un travail saisonnier ?

Selon le Code du Travail, un emploi saisonnier doit répondre à ces deux critères :

• Des tâches limitées dans le temps et récurrentes : l'activité saisonnière se répète chaque année à peu près à la même période.
• Une variation d’activité liée à des facteurs externes : les saisons ou le mode de vie collectif.

Il existe des secteurs d’activité strictement saisonniers, comme les stations de ski, les bars de plage ou certains sites touristiques. D’autres voient leur activité augmenter à certaines périodes de l’année. C'est le cas, par exemple, de l’agriculture, de l’agroalimentaire, ou encore de la restauration et de l’hébergement, qui représentent la part la plus importante des postes saisonniers en haute saison.

Quel contrat de travail pour recruter un saisonnier ?

L’intérim saisonnier est un contrat privilégié pour l'embauche de travailleurs saisonniers : il allège la charge administrative liée au recrutement et à la gestion des contrats et permet d’accéder à un vivier de candidats. L’intérim saisonnier présente d’autres avantages : 

• Il offre une grande flexibilité aux entreprises, qui peuvent ajuster leurs effectifs en fonction de leurs besoins ponctuels.
• Les agences d'intérim sélectionnent des candidats rigoureusement et s'assurent qu'ils possèdent les compétences et l'expérience requises pour les postes saisonniers.
• L’intérim saisonnier réduit les coûts liés à l'embauche et à la gestion des ressources humaines. 
• Un contrat saisonnier peut être conclu sans terme précis (durée minimale) afin de correspondre à la durée de la saison sans qu'il soit nécessaire de conclure des avenants.
• Une mission d’intérim peut être prolongée ou raccourcie (sans avenant) par le jeu des souplesses - dans certaines limites. Elle peut également faire l’objet de deux renouvellements, voire plus selon certaines conventions collectives. Votre contrat s’adapte donc à la charge de travail et à l’activité de votre entreprise.

Le CDD saisonnier, quant à lui, est plus avantageux que le contrat à durée déterminée conclu pour un autre motif : 

• Indemnités de fin de contrat : en l’absence d’accord collectif ou de convention collective plus favorable, la prime de précarité n’est pas due.
• Terme du contrat : le contrat peut comporter un terme précis ou un terme imprécis. Dans ce dernier cas, il doit comporter une durée minimale et ne peut dépasser huit mois.
• Délai de carence : il n’est pas obligatoire entre deux contrats saisonniers.

Contactez votre conseiller Manpower 

5 bonnes pratiques pour recruter vos saisonniers

Nos cinq pratiques éprouvées vous guideront dans la constitution d'une équipe saisonnière dynamique et compétente, contribuant ainsi au succès et à la flexibilité de votre entreprise.

1. Rédigez une annonce attractive

Le ton, la forme et le contenu de l'annonce sont autant d'éléments à travailler pour attirer les candidats à un poste saisonnier, soignez-là. Commencez par un storytelling de votre entreprise, mettant en avant vos valeurs et l'esprit d'équipe qui y règne. Décrivez avec précision la nature du poste et les compétences requises. Soulignez les opportunités d'apprentissage et les avantages du job (organisation du temps de travail, primes, réductions, tickets restaurant, etc.). Les travailleurs saisonniers ont souvent besoin d’un hébergement : soyez force de proposition dès l’offre d’emploi pour répondre à ce besoin.

2. Faites rayonner votre marque employeur sur les réseaux sociaux

Un des premiers réflexes des candidats est de consulter les réseaux sociaux de l'entreprise avant de postuler. Utilisez la puissance de conversion de ces réseaux pour attirer vos futurs travailleurs saisonniers avec des vidéos de vos équipes en action, des photos ou des témoignages de vos salariés saisonniers. L’ambiance dans votre équipe doit transparaître dans votre communication. Faites de vos collaborateurs des ambassadeurs de votre marque employeur.

3. Ciblez les candidats qui recherchent un travail saisonnier

Pour une embauche efficace, visez précisément les profils en quête d'opportunités saisonnières. En ciblant étudiants disponibles et professionnels qualifiés pendant les saisons, vous optimisez le coût de vos recrutements et favorisez la constitution d'équipes stables. Mettre en place une stratégie de fidélisation renforce cette stabilité et assure un vivier de talents déjà formés pour les saisons futures.

À savoir que vous avez également la possibilité de recruter des enfants du personnel. Cependant, ces derniers ne sont pas prioritaires pour ces emplois saisonniers afin d'éviter toute forme de discrimination, notamment en lien avec la « situation de famille ». En effet, leur sélection pour un emploi doit se faire sur la base de l'équité et sans favoritisme, assurant ainsi une égalité de traitement entre tous les candidats.

4. Soignez l’intégration et la formation des travailleurs saisonniers

Ne négligez pas la formation et l'intégration des travailleurs saisonniers : ces étapes leur permettent d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour être opérationnels et exceller dans leur mission. Ceux-ci seront plus à l’aise et offriront un service client de meilleure qualité. Vous pourrez également identifier leur potentiel, et peut-être les recruter pour répondre à un besoin permanent. De même, la sensibilisation et la formation des travailleurs saisonniers sont essentielles pour s’assurer que les règles d’hygiène et de sécurité sont respectées. 

5. Appuyez-vous sur l’expertise d’un cabinet de recrutement

Les cabinets de recrutement sont des partenaires de choix pour recruter vos saisonniers. En effet, ils ont une très bonne connaissance du marché du travail et vous permettent d’accéder à un large vivier de candidats. Vous gagnez également un temps précieux en leur déléguant le tri des CV, la présélection des candidats et la gestion du volet administratif, sensible et chronophage. Tournez-vous vers un cabinet de recrutement proche de vous et de votre bassin d'emploi.

Préparez dès maintenant votre prochaine saison en vous appuyant sur l'expertise de Manpower, leader du recrutement depuis 70 ans. Avec notre savoir-faire et notre connaissance approfondie du marché, nous vous accompagnons pour le recrutement de vos travailleurs saisonniers, en intérim ou en CDD saisonnier.

Contactez votre expert Manpower