Anticipez le rush de l’été, soyez serein avec Manpower

L’été approche à grands pas, et avec lui, une hausse d’activité qui nécessite de renforcer les effectifs pour de nombreux secteurs ! Pourtant, chaque année, les entreprises peuvent se retrouver en difficulté faute d’avoir anticipé leurs recrutements saisonniers.
Anticiper, sécuriser vos recrutements devient essentiel. La flexibilité, avec l’intérim en particulier, est un levier incontournable pour relever les défis de l’été.

Pourquoi anticiper les recrutements d’été ?

Avec l’arrivée des beaux jours, certains secteurs connaissent une augmentation significative de leur activité. On retrouve :

• L’industrie et la logistique : pour compenser les congés et assurer les délais de livraison, ces secteurs misent sur l’intérim.
• L’hôtellerie-restauration : les besoins explosent avec l’afflux touristique. En 2023, ce secteur représentait à lui seul la majorité des offres d’emploi saisonnier (serveur, cuisinier, accueil…) en France.
• Le tourisme et les loisirs : parcs d’attractions, campings, festivals… tous recherchent des animateurs, agents d’accueil ou techniciens pour faire face aux pics de fréquentation.
• Mais aussi le BTP, la grande distribution, la relation client, l’agriculture…

Le rush ou le manque de personnel impacte la qualité du service, ralentit la production et pèse sur les équipes en place.

Les risques d’un recrutement tardif

Recruter au dernier moment, c’est prendre le risque de :

• Manquer de candidats qualifiés : plus l’été approche, plus le sourcing devient complexe et la génération Z difficile à mobiliser
• Précipiter les processus : l’urgence peut mener à des erreurs de casting et à un fort turnover.
• Surcharger les équipes en place : sans renfort, les collaborateurs en poste peuvent vite se retrouver en difficulté.
• Dégrader la qualité de service : un sous-effectif peut impacter directement l’expérience client et l’image de l’entreprise.

« Bien gérer les recrutements saisonniers, c’est assurer le bon fonctionnement de votre entreprise pendant les périodes clés.»

La flexibilité, un atout indispensable

Pour répondre aux fluctuations d’activité, les entreprises adoptent des solutions flexibles. L’intérim est l’une des options les plus efficaces, permettant de réagir rapidement aux besoins et d’adapter la taille des équipes en fonction du flux d’activité.

Les avantages de l’intérim pour la période estivale

1. Réactivité et rapidité

Nos agences Manpower disposent d’une communauté de talents de +2 millions de profils actifs immédiatement disponibles.

Pour enrichir cette communauté un dispositif d’acquisition d’envergure ultra ciblé a été lancé pour dynamiser le volume de candidatures en prévision de l’été et répondre avec réactivité aux besoins spécifiques de nos clients. L’objectif ? mobiliser nos talents et attirer un maximum de candidats notamment la génération Z : recrutement programmatique, présence sur les plateformes affinitaires ou sur les réseaux sociaux, partenariats jobboards amplifiés, affichage sur les campus et lieux de vie, 1er festival UNIQUES pour l’Egalité des Chances en partenariat avec France Travail et Diversidays…

2. Simplicité administrative

Votre consultant Manpower gère l’ensemble des formalités administratives de l’intérim, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre activité en toute sérénité. Nous pouvons même le faire pour les profils que vous auriez déjà identifiés. Vous gagnez du temps.

3. Sécurisation des recrutements

Vos futurs intérimaires sont présélectionnés sur la base des compétences recherchées, leur savoir-être et leurs potentiels avec Manpower. Nous fiabilisons la gestion administrative, l’intégration et assurons la sensibilisation à la prévention – sécurité pour nos clients.

4. Flexibilité

L’entreprise utilisatrice peut ajuster ses effectifs en fonction de l’évolution de son activité. Avec l’intérim, une mission d’intérim peut être prolongée ou raccourcie (sans avenant) par le jeu des souplesses - dans certaines limites. Votre contrat s’adapte donc à la charge de travail et à l’activité de votre entreprise.

On estime que plus de 30 % des missions d’intérim sont réalisées entre juin et septembre, ce qui témoigne de son importance dans la gestion des pics saisonniers.

Bien préparer ses recrutements estivaux : les étapes clés

1. Évaluer ses besoins en amont
   Analysez les pics d’activités passés pour anticiper vos besoins 3 à 4 mois à l’avance.
2. Rédiger des offres attractives
   Rédigez des annonces claires, détaillant poste, rémunération, avantages (logement, repas, primes…), et valorisez votre marque employeur.
3. S’appuyer sur des partenaires spécialisés
   Avec Manpower, vous vous appuyez sur un allié précieux pour trouver rapidement les profils adaptés, gérer les formalités administratives et vous dégager du temps
4. Proposer des conditions de travail motivantes
   Un bon climat de travail et des avantages attractifs permettent de fidéliser les candidats saisonniers.

En adoptant les bonnes pratiques pour recruter un saisonnier, vous pouvez attirer et embaucher des candidats compétents, et les fidéliser pour la saison suivante mais vous pouvez aussi faire confiance à un Professionnel.

Manpower a anticipé votre rush de l’été soyez serein !

Nos agences Manpower accompagnent les entreprises dans tous leurs besoins de flexibilité en proposant des solutions adaptées. Pour vos besoins de renfort cet été, un important dispositif d’acquisition de candidats et de mobilisation a été déployé proposant +25 000 offres d’emploi à pourvoir. Et vous assurer ainsi : réactivité, profils variés, continuité d’activité et sérénité.

👉 Ne laissez pas l’été vous prendre au dépourvu ! Contactez Manpower dès maintenant pour organiser votre saison sereinement. Votre consultant s’occupe de tout !