Le 11/12/2025
Inclusion et recrutement : comment Manpower et le Groupe Rocher transforment les défis en opportunités
Dans un contexte où les entreprises doivent composer avec des tensions sur le marché de l’emploi, le Groupe Rocher, acteur incontournable de la cosmétique, fait face à un défi majeur : recruter dans le bassin de Redon. Pour relever ce défi, l’entreprise s’appuie sur un partenariat stratégique grâce à un implant Manpower garantissant une réactivité maximale et une connaissance fine des besoins opérationnels. Ensemble, ils démontrent qu’intégrer des personnes en situation de handicap n’est pas seulement une obligation légale, mais une véritable opportunité pour enrichir les équipes et renforcer la performance.
Les défis du recrutement local
Le bassin de Redon connaît une pénurie de profils qualifiés, notamment pour les métiers industriels. « On cherche à établir avec l’agence Manpower de Redon un lien qui nous permette d’agrandir notre vivier », explique Alexia Marceau, Responsable Recrutement du Groupe Rocher. Cette démarche vise à dépasser les freins traditionnels et à ouvrir la porte à des profils diversifiés, en particulier des personnes en situation de handicap.
Pour le Groupe Rocher, l’inclusion est une valeur forte et une réponse pragmatique aux besoins de production.
Une collaboration au service de l’inclusion
Manpower joue un rôle clé dans cette stratégie. Dès qu’une personne en situation de handicap se présente à l’agence, les équipes échangent avec le Groupe Rocher pour identifier les restrictions et adapter les postes. « Nous travaillons main dans la main pour intégrer ces candidats dans l’industrie », souligne Caroline Pigre, Responsable d’Agence Manpower.
Cette coopération ne se limite pas à des ajustements ponctuels : des réunions trimestrielles permettent d’anticiper les besoins, planifier les recrutements et définir les meilleures solutions pour une intégration durable.
Manpower affirme son rôle d’acteur RH engagé avec MyPath® : une solution durable qui répond immédiatement aux besoins opérationnels tout en anticipant les enjeux de demain pour renforcer l’inclusion.
Témoignage : un parcours de reconversion réussi
L’histoire de Carole Lhostis illustre parfaitement la réussite de ce partenariat. Ancienne cariste, Carole a subi un AVC en 2011, l’obligeant à interrompre sa carrière pendant un an. Après une période difficile, elle retrouve un emploi en CDI-Intérimaire grâce à Manpower : « On m’a proposé de reprendre un poste au conditionnement, puis j’ai décidé de devenir conductrice de ligne. J’ai suivi une formation et aujourd’hui, je suis en poste. » Son témoignage rappelle que le handicap n’est pas un frein, mais peut être le point de départ d’une nouvelle trajectoire professionnelle.
Carole insiste sur un point essentiel : « Il ne faut pas hésiter à dire qu’on a une reconnaissance handicapée, car cela ne met aucun frein. Au contraire, cela peut permettre d’évoluer dans sa vie professionnelle. » Ce message fort illustre la philosophie du partenariat : donner sa chance à chacun et construire des parcours adaptés.
Transformer les défis en opportunités
En misant sur l’inclusion et la collaboration, Manpower et le Groupe Rocher démontrent qu’il est possible de concilier performance industrielle et responsabilité sociale.
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