L’intérim repose sur une relation triangulaire entre une entreprise de travail temporaire qui met à la disposition d’une entreprise cliente (dite « entreprise utilisatrice ») un salarié intérimaire. Parce qu’il présente des avantages spécifiques, le travail temporaire se positionne comme une solution utile pour les PME/TPE.
Les agences d’intérim sont spécifiquement chargées de recruter des candidats pour la réalisation de missions de travail temporaire (ou missions d’intérim). Bien souvent, le recrutement d’un intérimaire doit être rapide et efficace. Pour cette raison, il est essentiel de se tourner vers une agence d’intérim flexible, de proximité et dotée d’une solide expertise RH.
Chaque offre d’emploi est soumise, comme tout contenu web, aux contraintes du SEO. Le choix des mots-clés est donc crucial pour un bon référencement, puisque Google se base sur eux pour juger de la pertinence d’une page web.
Au service des ressources humaines des entreprises, le cabinet de recrutement ou l’agence d’intérim s’occupe de la gestion du recrutement. Grâce à leur connaissance des bassins d’emploi, à un processus de recrutement efficace et à leur expertise RH, ils peuvent obtenir rapidement les meilleurs profils du marché pour un poste donné.
Quelles sont les perspectives d'embauche au troisième trimestre 2022 ? Décryptage des derniers résultats du baromètre des intentions d'embauche de ManpowerGroup.
