Ennea Groupe et Manpower, un partenariat pour sécuriser les recrutements d’une PME

Ennea Groupe et Manpower, PME en croissance : comment sécuriser vos recrutements  avec un partenaire de confiance

Pour une PME, la croissance est une opportunité… mais aussi un défi majeur lorsqu’il s’agit de recruter. Profils pénuriques, manque de temps, risque d’erreur : chaque embauche compte et peut impacter durablement la performance de l’entreprise. C’est la situation qu’a rencontrée Ennea Groupe, PME spécialisée dans le réemploi et l’économie circulaire. Afin d’accompagner une croissance rapide et de sécuriser ses recrutements stratégiques, l’entreprise a fait le choix d’un partenariat de proximité avec notre agence Manpower de Béthune. Un accompagnement adapté aux enjeux très concrets des PME.

Recruter sans se tromper : un enjeu clé pour les PME en croissance

Avec une croissance de +50 % en 2025, Ennea Groupe a eu un besoin urgent de renforcer ses équipes avec des profils qualifiés et engagés.
« Dans une PME comme la nôtre, la nécessité de faire bien dès le premier coup est particulièrement importante », souligne Gilles Fontaine, co-fondateur.
Comme beaucoup de dirigeants de PME, il s’agissait de bien recruter et rapidement, tout en évitant les erreurs coûteuses, tant sur le plan humain que sur le plan business.

Un partenariat qui va au‑delà du simple recrutement

Dès les premiers échanges, Ennea Groupe a identifié chez Manpower un partenaire capable de s’inscrire dans la durée. 

« On a compris assez rapidement qu’on avait en face de nous un partenaire qui voulait nous accompagner dans notre développement et sécuriser notre croissance », explique le co-fondateur.

Cette logique de partenariat repose sur un principe clé : un recrutement réussi commence par une compréhension fine de notre client PME, son contexte, ses enjeux et sa culture.
 

Des solutions RH adaptées aux réalités des PME

1.Un diagnostic terrain pour sécuriser le recrutement

L’équipe Manpower a réalisé un diagnostic complet : visite de poste, analyse de l’environnement de travail, identification des compétences techniques et des savoir‑être indispensables à l’intégration dans une structure en croissance.
« La visite de poste nous permet de comprendre précisément les attentes du client, au‑delà du CV », explique Céline Bourgois, consultante Manpower.

Une bonne intégration augmente de 82 % (1) les chances de rétention en fin de période d’essai. Notre accompagnement permet aux PME de sécuriser leurs recrutements, de limiter les erreurs d’embauche et de favoriser une intégration durable des collaborateurs.
 

2.Une réactivité décisive sur des profils pénuriques

Dans un marché tendu, chaque heure compte. Pour Ennea Groupe, la réactivité de Manpower a été déterminante. Notre Talent Enzo a été contacté, reçu en agence et présenté au dirigeant d’Ennea Groupe le jour même ! 

Cette rapidité s'appuie sur : 

• La force d’un réseau de 105 cabinets de recrutement de proximité  partout en France,
• Une connaissance fine des bassins d’emploi,
• Un cabinet local expert de vos métiers,
• Des outils digitaux performants, comme l’application Mon Manpower , utilisée par 220 000 utilisateurs par mois.

Nos consultants répondent efficacement aux difficultés de recrutement sur des métiers en tension afin que nos clients recrutent rapidement des talents qualifiés.

3.Un accompagnement candidat sécurisé dans la durée 

Notre accompagnement ne s’arrête pas à la signature du contrat. Pour sécuriser les recrutements dans la durée, nos équipes vous accompagnent avec des points de suivi réguliers dès la prise de poste et jusqu’à 12 mois après l’embauche, en lien étroit avec l’entreprise et le candidat.

Enzo, aujourd’hui en CDI chez Ennea Groupe depuis près d’un an, en témoigne :
« J’ai été accompagné du début à la fin. On prenait régulièrement de mes nouvelles pour s’assurer que tout se passait bien. »

Cette approche permet de sécuriser l’intégration, de renforcer l’engagement des talents et de réduire significativement le risque de rupture et le turnover de nos clients PME.

Un levier de croissance durable adapté aux PME

Quelques mois après ce premier recrutement réussi, le partenariat entre Ennea Groupe et Manpower s’est renforcé : veille proactive sur les profils, échanges réguliers, anticipation des besoins futurs.
« On a eu peu ou pas d’échecs sur les candidats proposés. L’objectif est de renforcer ce partenariat sur l’année à venir », conclut Gilles Fontaine.

Ce que vous gagnez concrètement en tant que dirigeant(e) de PME

• Des recrutements plus sécurisés pour accompagner votre croissance
• Un gain de temps précieux en vous appuyant sur un partenaire RH de proximité, qui connaît votre marché et vos contraintes
• Le risque d’un mauvais recrutement limité
• Un recrutement plus efficace, au service de votre performance et de la compétitivité de votre entreprise

Vous êtes dirigeant(e) de PME ?

Comme de nombreuses PME qui nous font déjà confiance, vous pouvez vous appuyer sur un partenaire RH reconnu, proche de vos réalités terrain et engagé à vos côtés. 

Contactez nos experts dès aujourd’hui

(1) Glassdoor