Le 14/10/2026
Recrutement d'ingénieurs : comment attirer les profils dont votre entreprise a besoin ?
Transition énergétique, modernisation des infrastructures, essor de l'intelligence artificielle, réindustrialisation : les entreprises font face à une accélération de leurs besoins en compétences techniques.
Dans le même temps, le recrutement devient plus complexe : 73% des entreprises peinent à recruter les ingénieurs dont elles ont besoin.
Pour les entreprises, l'enjeu n'est plus seulement de pourvoir un poste. Il s'agit de disposer des compétences nécessaires pour accompagner les transformations, respecter les délais des projets et maintenir la performance opérationnelle.
Pourquoi les recrutements d'ingénieurs sont-ils de plus en plus complexes ?
Les besoins en recrutement sont directement liés aux grandes transformations qui touchent l'industrie. L'électrification de l'économie, l'optimisation énergétique, le développement des infrastructures ou encore l'essor de l'intelligence artificielle créent de nouveaux besoins en expertise.
Or, de nombreux industriels partagent aujourd'hui le même constat : certaines expertises sont devenues particulièrement difficiles à recruter.
Plusieurs facteurs se combinent :
- des profils déjà très sollicités, notamment les ingénieurs méthodes, dessinateurs-projeteurs ou techniciens de maintenance ;
- des départs en retraite qui présentent un risque de perte d'expertise et de savoir-faire ;
- des métiers qui évoluent rapidement sous l'effet des nouvelles technologies et de l'IA.
Résultat : les délais de recrutement s'allongent, les mêmes profils sont sollicités par plusieurs employeurs et certaines entreprises peinent à accompagner leur croissance au rythme souhaité.
« Aujourd'hui, nos clients recherchent avant tout des compétences capables d'accompagner leurs projets industriels et les nouveaux métiers qui émergent sous l'effet de l'IA, de l'industrie 4.0 et de la transition énergétique. La difficulté n'est pas seulement de recruter, mais d'identifier les talents qui créeront rapidement de la valeur pour l'entreprise. »
Christèle Jacmot, Directrice de marché Automobile, Aéronautique et Autres Industries chez Manpower France
Dans ce contexte, la spécialisation fait toute la différence. Plus les métiers et les marchés se complexifient, plus les recrutements nécessitent une expertise métier. C'est la vocation des Cabinets Experts Manpower : accompagner les entreprises grâce à des consultants spécialisés, qui connaissent les métiers, les enjeux sectoriels et les réalités de recrutement propres à chaque marché.
Pour mieux comprendre les enjeux du secteur et identifier les leviers d'action les plus efficaces, nos experts Engineering partagent leurs analyses et retours d'expérience lors d'un webinar dédié.
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Webinar Engineering : les nouveaux défis du recrutement dans l'industrie
Tensions sur les recrutements, évolution des métiers, raréfaction de certaines expertises : comment continuer à attirer les compétences dont vos projets ont besoin ?
Découvrez les analyses de nos experts Engineering, les tendances observées sur le terrain et nos solutions pour répondre aux enjeux de recrutement des industriels.
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Comment l'IA fait-elle évoluer les compétences ?
Sur le terrain, nos consultants Engineering constatent que les entreprises ne recrutent plus tout à fait les mêmes profils qu'il y a quelques années. Si l'IA ne remplace pas les ingénieurs, elle fait évoluer les compétences recherchées.
Au-delà de l'expertise technique, les industriels recherchent désormais des profils capables d'intégrer de nouveaux outils, d'exploiter la donnée, d'automatiser certaines tâches et d'évoluer dans des environnements technologiques en transformation permanente.
Pour les recruteurs, l'enjeu n'est donc plus seulement d'identifier les compétences nécessaires aujourd'hui, mais également celles qui soutiendront les projets de demain.
C'est dans cette perspective que 80% des employeurs considèrent l'IA comme une opportunité pour renforcer la créativité, l'apprentissage et la résolution de problèmes au sein des équipes d'ingénieurs.*
Comment préserver les expertises dont vos projets auront besoin demain ?
Pour de nombreuses entreprises industrielles, l'enjeu ne se limite plus à attirer de nouveaux talents. Il consiste aussi à préserver les compétences déjà présentes dans l'organisation et à préparer leur transmission.
Car lorsqu'un expert maintenance, un ingénieur méthodes ou un automaticien quitte l'entreprise, ce sont souvent plusieurs années d'expérience, de savoir-faire terrain et de connaissance des outils qui disparaissent avec lui.
Cette question est d'autant plus stratégique que 90% des employeurs recrutant des ingénieurs indiquent que les départs à la retraite influencent déjà leur stratégie RH.*
Pour accompagner cette transition, les consultants Manpower Engineering aident également les entreprises à identifier les compétences critiques, à fiabiliser leurs recrutements d'ingénieurs, techniciens et experts industriels et à anticiper leurs futurs besoins en expertise.
Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé Engineering ?
Recruter un ingénieur méthodes, un technicien de maintenance ou un dessinateur-projeteur ne repose pas uniquement sur la diffusion d'une offre d'emploi. Ces recrutements nécessitent de comprendre les réalités d'un métier, l'écosystème dans lequel il évolue, les compétences réellement attendues ainsi que les attentes des candidats.
C'est précisément la mission de nos 7 Cabinets Experts Manpower Engineering. Spécialisés dans les métiers de l'ingénierie et de l'industrie, ils accompagnent les entreprises dans leurs recrutements en CDI, CDD, intérim et management de transition en s'appuyant sur une connaissance approfondie des secteurs industriels, des bassins d'emploi et des compétences recherchées.
Cette expertise s'appuie également sur les outils et innovations développés par Manpower pour répondre aux enjeux de recrutement des métiers techniques. Grâce à une puissance de sourcing reposant notamment sur 25 jobboards partenaires, nos consultants accèdent à des profils parfois peu visibles ou fortement sollicités sur le marché. Associés à une communauté d'ingénieurs et de techniciens préqualifiés, au programme d'accompagnement des Talents MyPath® et à nos solutions d'évaluation enrichies par l'intelligence prédictive, ces leviers nous permettent d'identifier plus rapidement les compétences les plus adaptées aux enjeux de chaque entreprise.
Ingénieur méthodes, automaticien, dessinateur-projeteur, technicien de maintenance... certaines expertises sont devenues particulièrement recherchées.
👉 Les Cabinets Experts Manpower Engineering vous accompagnent pour identifier et recruter les profils dont vos projets ont besoin.
