Le 22/10/2026
[LIVRE BLANC] Recrutement dans l'aéronautique et la défense : comment attirer les compétences clés dans un marché sous tension ?
Recruter un ingénieur aéronautique, un technicien de maintenance, un expert cybersécurité ou un spécialiste des systèmes embarqués est devenu un défi majeur.
Pourtant, dans un contexte de montée en cadence des programmes industriels et de hausse des investissements de défense, les entreprises ont plus que jamais besoin de ces compétences pour soutenir leur croissance.
Entre difficultés de recrutement, départs à la retraite et évolution rapide des métiers, les enjeux de compétences deviennent un facteur direct de performance et de compétitivité pour l'ensemble de la filière.
C'est cette réalité que nous observons quotidiennement auprès des entreprises du secteur qui a nourri le livre blanc Mission 2030 : relever le défi de la pénurie de Talents dans l'aéronautique et la défense.
Découvrez les principaux enseignements de cette étude et les leviers à activer pour préparer les compétences de demain.
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Recrutement aéronautique et défense : des besoins en forte croissance
En Europe, l'industrie de l'aéronautique et de la défense représente aujourd'hui plus de 1,1 million d'emplois directs. Le secteur poursuit sa croissance, porté par la hausse des dépenses de défense, la reprise du trafic aérien et l'accélération des technologies de pointe,
Mais cette dynamique se heurte à une contrainte de plus en plus forte : l'accès aux compétences.
Aujourd'hui, 74% des entreprises peinent à recruter les Talents dont elles ont besoin, tandis que 55% des industriels anticipent un impact significatif du vieillissement de la population active sur leurs recrutements futurs.
Les tensions concernent notamment les métiers de l'ingénierie, de la production, de la maintenance, des systèmes embarqués, de la cybersécurité ou encore de l'intelligence artificielle.
Compétences critiques : un facteur clé de performance industrielle
Dans l'aéronautique et la défense, les métiers sont fortement interdépendants.
Dans un contexte de montée en cadence, un recrutement non abouti peut retarder un projet, allonger les délais de production ou limiter la capacité d'une entreprise à répondre à la demande. Les problématiques RH deviennent ainsi un sujet directement lié à la performance opérationnelle.
Cette situation est d'autant plus sensible que les profils recherchés sont souvent rares, fortement sollicités et soumis à des contraintes spécifiques d'habilitation ou de certification.
" Depuis plusieurs années, nous observons une évolution profonde des besoins de nos clients. La question n'est plus seulement de recruter les bons profils, mais aussi d'identifier de nouveaux viviers de Talents, d'accompagner la montée en compétences et d'anticiper les expertises qui seront nécessaires demain. "
Pour répondre à ces tensions, les équipes Manpower associent plusieurs leviers : la mobilisation de notre communauté de talents préqualifiés, la recherche de candidats grâce à notre puissance d’acquisition de la marque, ainsi qu'une diffusion ciblée de vos offres via notre site emploi, notre application mobile et plus de 25 jobboards partenaires. Une approche particulièrement importante sur les métiers les plus pénuriques de l'ingénierie, de la production ou encore de la maintenance aéronautique.
Cette capacité à identifier et attirer les compétences recherchées se traduit sur le terrain : près de 20 000 recrutements CDI-CDD sont réalisés en France chaque année, tandis que 65 000 intérimaires sont en poste chaque jour.
Préserver les savoir-faire tout en préparant les compétences de demain
Le défi est également démographique. Une part importante des compétences critiques du secteur repose aujourd'hui sur des collaborateurs disposant parfois de plusieurs dizaines d’années d'expérience, proches d'un départ en retraite.
Dans le même temps, les entreprises doivent intégrer de nouveaux profils et développer de nouvelles expertises pour accompagner l'évolution des technologies.
Parmi les profils les plus recherchés figurent notamment les ingénieurs systèmes, ingénieurs méthodes, techniciens de maintenance, spécialistes qualité, experts cybersécurité ou encore développeurs logiciels embarqués.
Plus qu'un sujet RH, il s'agit désormais d'un enjeu de continuité et de performance industrielle.
Développer les compétences devient un investissement stratégique
Face à ces mutations, les entreprises les plus avancées ne se limitent plus à recruter. Elles investissent dans le développement des compétences, les parcours certifiants, la mobilité professionnelle et l'identification des potentiels.
Cette approche est au cœur de l'accompagnement proposé par Manpower, notamment à travers des dispositifs comme MyPath®, qui permettent d'attirer, développer et fidéliser les Talents dans la durée. L'objectif n'est pas uniquement de répondre aux besoins immédiats, mais d’accompagner les potentiels et de développer les compétences qui permettront aux entreprises de relever leurs défis de demain.
Aéronautique & Défense : anticiper les compétences qui soutiendront votre performance
La croissance du secteur de l'aéronautique et de la défense ne dépend pas uniquement des investissements ou des capacités industrielles. Elle dépend aussi de la capacité des entreprises à attirer, développer et fidéliser les compétences dont elles auront besoin demain.
Avec 40 agences spécialisées aéronautique et 450 entreprises clientes du secteur, Manpower intervient sur l'ensemble de vos enjeux RH : intérim, CDI, CDD, CDI-Intérimaire, recrutement de profils pénuriques, développement des compétences et accompagnement des transformations.
Qu'il s'agisse de recruter un ingénieur, un technicien de maintenance, un spécialiste cybersécurité ou de préparer les compétences nécessaires à vos futurs projets industriels, nos experts Manpower vous accompagnent avec des solutions adaptées aux réalités de votre activité et de votre bassin d'emploi.
Donnez à votre entreprise les moyens d'attirer les compétences dont elle a besoin aujourd'hui et de construire celles qui feront sa réussite demain.
