VIDEO. Hutin & Manpower : mobilisés pour la montée en compétences des Talents de l’agroalimentaire

Accompagner nos clients dans leurs besoins en recrutement et développer l’employabilité de nos Talents reste notre cœur de métier. Chaque jour, nos équipes se mobilisent et innovent autour de solutions dédiées à favoriser l’emploi durable sur chacun de nos bassins d’emplois. De l’intérim vers le CDI : retour sur notre collaboration avec Hutin, filiale française du groupe Hochland, acteur majeur de l'industrie agroalimentaire fromagère.

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« C’est la première fois que je faisais de l’intérim » témoigne Jonathan Miltgen, Talent MyPath® aujourd’hui en CDI chez notre client. « L’équipe m’a expliqué comment cela allait se passer sur mon poste avec les règles de sécurité et d’hygiène. Par la suite j’ai passé les permis CACES, qui m’ont permis d’évoluer vers un nouveau poste qui était d’alimenter les machines en fromages, et cela va faire 6 mois que je suis embauché en CDI ».

Avec Hutin, c’est sur l’accompagnement et le développement des compétences en faveur de l’employabilité durable de nos Talents que nos équipes opèrent. Notre programme MyPath® d’accompagnement et de fidélisation des Talents est ainsi un véritable atout pour former et fidéliser les collaborateurs. L’objectif : faire monter les Talents en compétences tout au long de leur intégration, pour leur permettre d’évoluer chez le client. « Dès que nous avons une opportunité et que nous identifions un Talent, nous n’hésitons pas à lui faire un contrat long terme pour entrer dans la fromagerie » nous explique Géraldine Diard, Directrice d’Usine Hutin.

« Nous sommes implantés dans l’entreprise, pour être en contact avec le service RH pour comprendre leurs besoins, voir les recrutements et surtout faire le suivi de nos salariés intérimaires » raconte Nathalie Klein, Responsable d’agence Manpower. L’hyper-proximité avec notre client, rendue possible via notre solution Manpower On Site nous permet d’accompagner l’entreprise dans ses besoins RH pour lui permettre de poursuivre son activité, dans une dynamique d’innovation et d’adaptation permanente pour répondre aux nouvelles aspirations des salariés.

Dès maintenant, et pour tout besoin RH :

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