Etude. La transition écologique au cœur de la transformation du monde du travail

En quelques années seulement, l’adoption d’objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) est devenue un socle de bonnes pratiques que toute organisation, quelle que soit sa taille, se doit d’adopter pour trouver sa place dans ce nouveau monde du travail. Et pour mener cette transition écologique, les entreprises du monde entier ont besoin de talents qualifiés et tournés vers l’innovation.

Entre les attentes des nouvelles générations, les obligations légales, et l’apparition des nouveaux métiers autour de l’environnement : la transition écologique a, et continuera ainsi à avoir, de nombreux impacts dans le monde du travail et au sein des organisations en elles-mêmes. L’évolution du monde du travail face à la transition écologique, c’est l’objet de la nouvelle étude ManpowerGroup, à télécharger dès maintenant. Décryptage.

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La transition écologique des Entreprises sera le premier vecteur d’emploi dans les cinq années à venir

Que cela soit d’un point de vue de la croissance et de la durabilité des activités des organisations, ou d’un point de vue attraction et fidélisation des nouveaux talents, la transition écologique a un impact significatif sur les entreprises, les incitant à repenser leurs pratiques et à adopter des stratégies plus durables. Ce sont 5 grandes tendances qui se dégagent au travers de la nouvelle étude de ManpowerGroup :

• Même si la génération Z montre la voie, l’écologie est désormais préemptée par toutes les générations. Pour exemple, la grande majorité des candidats de tous les âges se dit plus encline à postuler à un emploi (67 %) et à accepter un poste (68 %) dans une entreprise jugée respectueuse de l’environnement.
• Les gouvernements suivent le pas pour accompagner cette transition. Si cela se traduit par l’adoption de règles environnementales strictes, cela conduit également les gouvernements à débloquer des budgets pour soutenir la transition écologique des entreprises.
• L’ESG devient une véritable préoccupation, pour les entreprises comme pour les salariés qui les composent. Si près de 80 % des entreprises ont déjà élaboré une stratégie ESG ou y travaillent, elles sont 94 % à ne pas posséder aujourd’hui en interne les talents qu’il leur faut pour atteindre leurs objectifs.
• Les technologies vertes se démocratisent à toute vitesse et les entreprises ont bien compris qu’elles avaient beaucoup de profits à retirer de la transition vers une économie moins carbonée. D’ici 2030, la transition écologique pourrait créer jusqu’à 30 millions d’emplois dans le monde dans les domaines de l’énergie verte, de l’efficacité énergétique et des technologies bas carbone.
• Le monde de demain sera vert ou ne sera pas, et la guerre des talents verts fait déjà rage. 70% des employeurs de la planète s’activent aujourd’hui pour recruter des profils « verts » ou développer les compétences nécessaires à la transition écologique.

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La transition écologique transforme le paysage des affaires en encourageant les entreprises à adopter des pratiques plus durables, non seulement pour répondre aux exigences réglementaires, mais aussi pour saisir les opportunités économiques liées à cette dernière. Les entreprises qui parviennent à optimiser véritablement la manière dont elles recrutent, forment, fidélisent et déploient leurs talents seront les premières à tirer leur épingle du jeu dans l’économie verte de demain.

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