Baromètre Emploi ManpowerGroup T4 2025 : repérer les tendances pour éclairer vos décisions RH

Le marché de l’emploi en France reste prudent fin 2025 : selon le Baromètre ManpowerGroup, 29 % des entreprises prévoient de recruter au 4ᵉ trimestre, soit 2 points de moins qu’au trimestre précédent. Certains secteurs comme l’IT, l’énergie ou la communication restent dynamiques. Dans ce contexte incertain, Manpower vous accompagne pour anticiper, s’adapter et réussir vos recrutements.

Ce que vous révèle le Baromètre pour le 4ᵉ trimestre 2025

Secteurs avec les perspectives les plus fortes

D’après l’étude MEOS, quatre secteurs se distinguent par leurs prévisions nettes les plus élevées parmi les 9 analysés : Technologies de l’Information (+27 points), Énergie & Services Publics (+24), Services & Biens de Consommation (+24) et Services de Communication (+23), reflétant leur fort dynamisme et potentiel de croissance. Pour en savoir plus

Disparités selon la taille de l’entreprise et le territoire

• Les moyennes entreprises (50 à 249 salariés) et grandes entreprises (250 à 999 salariés) affichent les prévisions nettes d'emploi les plus élevées : +30 points et +16 points.
• Les très grandes entreprises se montrent plus prudentes, avec des baisses significatives : -6 points (1000-4999 salariés) et -12 points (plus de 5000 salariés) par rapport au trimestre précédent.
• Au niveau régional, l'Île-de-France (32%), la Provence-Alpes-Côte d'Azur (31%), l'Auvergne-Rhône-Alpes (29%) et le Grand Est (36%) sont les plus optimistes.
• En revanche, des régions comme Centre-Val de Loire ou Nouvelle-Aquitaine montrent des perspectives plus faibles, voire stables.

Enjeux clés et signaux à surveiller

1. La pénurie de talents persiste, Les métiers techniques, manuels et digitaux restent structurellement en tension, ce qui rend la formation aussi stratégique que le recrutement.
2. L'incertitude freine les décisions d'embauche malgré un PIB en hausse à +0,3%, l'instabilité politique pèse sur les investisseurs et fait reculer les prévisions d'emploi de 8 points en un an.
3. Les secteurs innovants résistent mieux comme le digital, la transition énergétique et la communication qui continuent de recruter activement.
4. Les entreprises capables d'ajuster rapidement leurs effectifs maintiennent leur performance face aux incertitudes du marché, L'agilité RH devient un avantage compétitif.

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Comment Manpower transforme les données en action

Les chiffres du baromètre ne sont pas qu’un indicateur : ils doivent être un levier pour ajuster votre stratégie RH. Voici comment Manpower peut vous accompagner.

Anticipation & planification des embauches

Grâce à notre expertise sectorielle et nos données terrain, nous pouvons vous aider à anticiper les vagues de recrutement, à identifier les postes critiques, à calibrer vos besoins selon les évolutions sectorielles (ex. IT, énergie, communication).

Notre rôle est d'anticiper ces tensions, d’identifier, former et de fidéliser les compétences dont vous avez besoin dans la durée grâce à notre programme MyPath® / Agent des Talents

Recrutement flexible

Lorsque vos besoins fluctuent (projets, saisonnalité, pics d’activité), nos solutions de recrutement temporaire, intérim, CDD ou CDI, CDI-Intérimaire vous offrent la souplesse nécessaire.

Notre offre intérim vous permet de renforcer rapidement vos équipes avec des profils qualifiés et opérationnels. Nos solutions CDI et CDD vous accompagnent dans la construction de vos équipes sur le long terme.

Notre accompagnement spécifique pour les PME et TPE

Nous proposons aux TPE et PME des solutions personnalisées alliant proximité locale, accompagnement RH et expertise sectorielle, pour les aider à se développer efficacement et rester compétitives sur leur marché.

Attraction de candidats & accès aux talents rares

Dans les secteurs en tension (numérique, transition énergétique, techniques industrielles), notre réseau d’agences d’intérim, de cabinets et nos consultants spécialisés nous permettent d’attirer, fidéliser, former et mobiliser des profils que vous cherchez.

Formation & montée en compétences

Nous pouvons co-construire avec vous des programmes de formation pour anticiper vos transformations (digitalisation, nouvelles technologies, transition écologique), afin sécuriser vos recrutements à travers des formations métiers avec des parcours de montée en compétences adaptés à vos besoins, des dispositifs d'alternance pour préparer vos talents de demain.

Accompagnement RH & pilotage de la performance

En complément de la mise à disposition de talents, nous vous apportons un regard sur le marché, votre bassin d’emploi, les tendances RH, pour optimiser la performance de votre entreprise dans notre environnement changeant grâce à notre outil d’analyse du marché d’emploi Talent Pulse.

Transformer les tendances de l’emploi en opportunités stratégiques

Le Baromètre Emploi ManpowerGroup 4ᵉ trimestre 2025 offre un panorama riche pour comprendre les dynamiques de l’emploi à venir. Bien que certaines incertitudes pèsent sur l’ensemble du marché, des secteurs stratégiques montrent une forte vitalité malgré une certaine incertitude, nos experts connaissent la réalité de votre bassin d’emploi et sont prêts à vous accompagner immédiatement.

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