VIDEO. Formés par Manpower et recrutés en CDI-Intérimaire, nos Talents racontent leur parcours


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Initié dès l'origine par nos équipes Manpower et promu depuis lors auprès de nos candidats et entreprises clientes, le CDI-intérimaire s'impose plus que jamais comme un véritable tremplin vers l'emploi et l'employabilité durables - tendance d'autant plus marquée avec la crise sanitaire de la Covid-19 et les enjeux actuels de reprise économique, pour lesquels la flexibilité responsable offerte par le CDI-I s'avère une opportunité inouïe. 

Avec près de 35 000 CDI-I déjà signés chez Manpower, dont près de 15 000 actuellement en activité dans tous les secteurs et territoires du pays -avec un taux d'emploi du CDI-I proche des 90% en 2021, la plupart débouchent sur un CDI-, nous constatons chaque jour ces avantages et concrétisations sur le terrain. C'est d'ailleurs pourquoi cette innovation sociale est au cœur de notre programme MyPath® d'accompagnement de nos Talents, en proximité par des Agents dédiés.

Révéler leur potentiel, leur assurer l’emploi via des parcours personnalisés, et le développement continu de leurs compétences c'est cela, le sens de notre démarche qui nous engage et vous soutient. Ainsi au total à ce jour, plus de 2 millions d'heures de formation ont été dispensées à plus de 45.000 Talents accompagnés par 2.000 Agents Manpower. Et cette mobilisation continue de plus belle en cette fin d'année 2021, et plus encore en 2022.

Vous souhaitez recruter ? Manpower vous accompagne de A à Z dans votre projet

VIDEOS. Ce sont nos Talents qui en parlent le mieux !

Sandrine Zaegel
Du CDI-intérimaire au recrutement en CDI chez notre client Manpower

Adam Benyekkou
Technicien Helpdesk en CDI-Intérimaire formé avec Manpower Academy

Angélique Salas
Technicienne Helpdesk en CDI-Intérimaire formée avec Manpower Academy

Mehdi Oualarbi
Salarié Manpower en CDI-Intérimaire

Saïd Frekh
Salarié Manpower en CDI-Intérimaire

Pour en savoir + sur notre programme MyPath, cliquez ici

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