VIDEO. Formés par Manpower et recrutés en CDI-Intérimaire, nos Talents racontent leur parcours

Initié dès l'origine par nos équipes Manpower et promu depuis lors auprès de nos candidats et entreprises clientes, le CDI-intérimaire s'impose plus que jamais comme un véritable tremplin vers l'emploi et l'employabilité durables - tendance d'autant plus marquée avec la crise sanitaire de la Covid-19 et les enjeux actuels de reprise économique, pour lesquels la flexibilité responsable offerte par le CDI-I s'avère une opportunité inouïe. 

Avec près de 35 000 CDI-I déjà signés chez Manpower, dont près de 15 000 actuellement en activité dans tous les secteurs et territoires du pays -avec un taux d'emploi du CDI-I proche des 90% en 2021, la plupart débouchent sur un CDI-, nous constatons chaque jour ces avantages et concrétisations sur le terrain. C'est d'ailleurs pourquoi cette innovation sociale est au cœur de notre programme MyPath® d'accompagnement de nos Talents, en proximité par des Agents dédiés.

Révéler leur potentiel, leur assurer l’emploi via des parcours personnalisés, et le développement continu de leurs compétences : c'est cela, le sens de notre démarche qui nous engage et vous soutient. Ainsi au total à ce jour, plus de 2 millions d'heures de formation ont été dispensées à plus de 45.000 Talents accompagnés par 2.000 Agents Manpower. Et cette mobilisation continue de plus belle en cette fin d'année 2021, et plus encore en 2022.

Vous souhaitez recruter ? Manpower vous accompagne de A à Z dans votre projet

VIDEOS. Ce sont nos Talents qui en parlent le mieux !

Sandrine Zaegel
Du CDI-intérimaire au recrutement en CDI chez notre client Manpower

Adam Benyekkou
Technicien Helpdesk en CDI-Intérimaire formé avec Manpower Academy

Angélique Salas
Technicienne Helpdesk en CDI-Intérimaire formée avec Manpower Academy

Mehdi Oualarbi
Salarié Manpower en CDI-Intérimaire

Saïd Frekh
Salarié Manpower en CDI-Intérimaire

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