Stellantis et Manpower, un partenariat pour l’employabilité durable de nos Talents


Stellantis et Manpower, un partenariat pour l’employabilité durable de nos Talents

Au travers de ses 14 marques automobiles et de ses 2 marques dédiées à la mobilité, Stellantis vise à développer, concevoir, fabriquer et proposer le meilleur pour chaque aspect de la mobilité durable. Son objectif : garantir à tout un chacun la possibilité de se déplacer et de créer des liens.

C’est un partenariat durable que nous avons noué avec notre, pour l’accompagner sur ses besoins en recrutement et sur la formation de salariés en intérim et en CDI-Intérimaire. Nous avons notamment accompagné Yoann, pour une prise de poste chez notre client pendant 2 ans, en intérim puis en CDI-Intérimaire via notre programme MyPath d’accompagnement des Talents. C’est finalement en mai 2023 qu’il signait officiellement son CDI chez Stellantis.

« Quand j’ai poussé la porte de Manpower, on a su me proposer exactement ce que j’avais envie de faire, donc me mettre au bon poste dans la bonne équipe pour ensuite passer en CDI-Intérimaire, et pour finir aujourd’hui par être embauché chez Stellantis » nous explique-t-il.

« Manpower a été le premier partenaire à nous proposer de façon significative des CDI-Intérimaire qui stabilisent nos équipes. Cela veut dire que la formation que l’on va prodiguer est bénéfique et les salariés pourront la mettre en place. On ne s’arrête pas à former sur un seul poste, et nous fidélisons nos salariés en CDII dans un premier temps, et pourquoi pas un CDI par la suite » complète Eddie Desboeuf, Responsable des Ressources Humaines Stellantis.

Notre reportage chez Stellantis sur son site de Vesoul, avec les témoignages d'Eddie Desboeuf, Responsable des Ressources Humaines Stellantis, de Yoann Roussel, Talent MyPath® accompagné en intérim puis en CDI-Intérimaire, et désormais embauché en CDI chez Stellantis, d’Emmanuelle Garnier, Chargé de recrutement Manpower, et de Pierre Genet, Responsable d’agences Manpower à Vesoul et Gray :

Une démarche d'amélioration continue On Site : un job dating couronné de succès chez notre client dans les Ardennes

C'est au travers de notre Manpower On Site que nous accompagnons Stellantis dans ses recrutements et dans la formation de ses talents dans la région des Ardennes. Pour continuer à attirer et fidéliser les talents, nous organisions il y a quelques semaines un job dating directement sur le site de notre client - une journée riche en rencontres et échanges entre les recruteurs et les candidats en recherche d'emploi.

"Le job dating a été mis en place pour nous aider à recruter des maintenanciers, notamment dans les domaines de l'électricité, de la mécanique ou de l'automatisme" nous explique Anne-Sophie Bourgaux, Responsable emploi chez Stellantis. "Faire le jobdating directement sur notre site permet aux candidats de se projeter, de voir l'environnement, de rencontrer des opérationnels et de se faire une idée des futures missions".

"Le fait d'être installé directement dans l'usine nous permet d'avoir une relation privilégiée avec notre client, de pouvoir répondre à leurs demandes en étant plus flexible et de rester au plus proche de leur activité" complète Mathilde Petitfils, Consultante Manpower.

"Nos attentes étaient d'identifier de nouveaux profils qui avaient le potentiel pour rejoindre nos équipes, et nos attentes ont été entièrement comblées puisque suite à cet événement nous avons identifié 8 personnes qui vont intégrer nos effectifs en intérim, et pourquoi pas un tremplin pour un CDI" conclut Anne-Sophie Bourgaux.

Découvrez les témoignages de Sébastien Rouaud, Directeur de l'usine Stellantis de Charleville, Anne-Sophie Bourgaux, Responsable emploi chez Stellantis, Mathilde Petitfils, Consultante Manpower et de Pierre, candidat accompagné sur notre jobdating :

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