Le 15/09/2023
Stellantis et Manpower, un partenariat pour l’employabilité durable de nos Talents
Au travers de ses 14 marques automobiles et de ses 2 marques dédiées à la mobilité, Stellantis vise à développer, concevoir, fabriquer et proposer le meilleur pour chaque aspect de la mobilité durable. Son objectif : garantir à tout un chacun la possibilité de se déplacer et de créer des liens.
Reportage chez Stellantis, avec les témoignages d'Eddie Desboeuf, Responsable des Ressources Humaines Stellantis, de Yoann Roussel, Talent MyPath® accompagné en intérim puis en CDI-Intérimaire, et désormais embauché en CDI chez Stellantis, d’Emmanuelle Garnier, Chargé de recrutement Manpower, et de Pierre Genet, Responsable d’agences Manpower à Vesoul et Gray :
C’est un partenariat durable que nous avons noué avec Stellantis, pour l’accompagner sur ses besoins en recrutement et sur la formation de salariés en intérim et en CDI-Intérimaire. Nous avons notamment accompagné Yoann, pour une prise de poste chez notre client pendant 2 ans, en intérim puis en CDI-Intérimaire via notre programme MyPath d’accompagnement des Talents. C’est finalement en mai 2023 qu’il signait officiellement son CDI chez Stellantis.
« Quand j’ai poussé la porte de Manpower, on a su me proposer exactement ce que j’avais envie de faire, donc me mettre au bon poste dans la bonne équipe pour ensuite passer en CDI-Intérimaire, et pour finir aujourd’hui par être embauché chez Stellantis » nous explique-t-il.
« Manpower a été le premier partenaire à nous proposer de façon significative des CDI-Intérimaire qui stabilisent nos équipes. Cela veut dire que la formation que l’on va prodiguer est bénéfique et les salariés pourront la mettre en place. On ne s’arrête pas à former sur un seul poste, et nous fidélisons nos salariés en CDII dans un premier temps, et pourquoi pas un CDI par la suite » complète Eddie Desboeuf, Responsable des Ressources Humaines Stellantis.
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