[Replay Webinar GIFAS x Manpower] : au cœur des enjeux RH d’une filière Aéronautique en pleine transformation

Le secteur aéronautique français connaît une mutation sans précédent. À l’occasion de notre dernier webinar organisé en partenariat avec le GIFAS, nos experts de la filière ont partagé leur vision des enjeux actuels et futurs : croissance, recrutement, féminisation, transition écologique, innovation… Un échange riche, à (re)voir en replay dès maintenant.

Ce webinar s’inscrit dans un mois de juin particulièrement dynamique pour Manpower, marqué par notre mobilisation sur les temps forts de la filière : Salon du Bourget (SIAE) (faire le lien vers l’article récap “mois de l’aéro), Semaine de l’Aéronautique dans nos agences, animations métiers, opérations de recrutement ciblées… Autant d’initiatives pour valoriser les métiers, capter les talents et accompagner nos clients au plus près de leurs enjeux !

Une filière en pleine accélération

Avec plus de 78 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024 et un carnet de commandes équivalent à 10 ans d’activité, l’industrie aéronautique française affiche une santé exceptionnelle. Elle représente le premier excédent commercial du pays et emploie plus de 200 000 personnes.

Mais cette dynamique s’accompagne de défis majeurs : 25 000 recrutements prévus en 2025, des besoins croissants en compétences techniques et une transformation profonde des métiers.

« Ce sont de bons problèmes à résoudre : ceux de la croissance », souligne Philippe Dujaric, Directeur des affaires sociales et de la formation du GIFAS.

Visionnez le replay du webinar

Vous n’avez pas pu assister au webinar ? Le replay est disponible dès maintenant. En moins d’une heure, découvrez les chiffres clés, les tendances RH, les solutions concrètes et les perspectives d’avenir du secteur aéronautique.

👉  Accéder au replay

Des talents à attirer, former et fidéliser

Catherine Billeau, Responsable Grand Compte et référente Aéronautique chez Manpower France, dresse un constat clair : les besoins en recrutement sont massifs, notamment sur les métiers de la production, de l’ingénierie et de la maintenance.

« Nous publions  entre 800 et 1 000 offres par mois, avec une forte concentration sur les bassins d’emploi clés : Occitanie, Nouvelle-Aquitaine, Pays de la Loire, Île-de-France… »

Face à la pénurie de profils qualifiés, Manpower déploie une stratégie d’ampleur pour accompagner les 450 constructeurs et sous traitants dans leurs recrutements de profils qualifiés

• Réseau de 40 agences spécialisées aéronautique & Défense
• Communauté de 30 000 talents qualifiés dans l’aéronautique
• Solutions RH personnalisées : campagnes d’acquisition ultra-ciblées de talents, création et développement de compétences….
• Recrutement sur-mesure : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, Alternance, formation….
• Programme MyPath® pour accompagner les talents dans leur trajectoire professionnelle
• Opération de cooptation “Coup Double” pour développer le réseau de talents

RSE et attractivité : un levier stratégique

Claire Couturier, Directrice RSE de ManpowerGroup France, rappelle que la responsabilité sociétale est devenue un critère de choix pour les talents.

« 60 % des candidats sont plus attirés par des entreprises engagées pour l’environnement.»

Manpower agit sur les trois piliers de la RSE :

• Environnement : sensibilisation des intérimaires à la transition écologique via un programme dédié
• Social : insertion, diversité, féminisation des métiers, accompagnement des publics éloignés de l’emploi
• Gouvernance : éthique, transparence, IA responsable

Des compétences en pleine évolution

Le secteur fait face à une double transformation : numérique et écologique. Les métiers évoluent rapidement, avec une montée en puissance des besoins en :

• Automatisme, robotique, IA, cybersécurité
• Thermique, chimie, matériaux pour les carburants alternatifs
• Soft skills : rigueur, collaboration, gestion de projet, culture sécurité

« 1/4 des recrutements concernent des métiers nouveaux », précise Philippe Dujaric. « La qualité des profils est là, mais il faut accélérer sur la quantité. »

Le GIFAS accompagne cette mutation à travers :

• Programmes de formation et d’innovation (CORAC, Aero Excellence, Starter…)
• Promotion des métiers auprès des jeunes et des femmes
• Organisation du Salon du Bourget, avec un fort accent RH : Avion des Métiers, L’Aéro Recrute, Femmes de l’Aéro… et l’appui de Manpower !

Besoin de recruter des profils qualifiés dans l’aéronautique, renforcer votre marque employeur, intégrer des enjeux RSE dans votre stratégie RH ?

« Juin est le mois de l’aéronautique chez Manpower. Nos agences sont en mode portes ouvertes pour faire rayonner les métiers du secteur mais c’est toute l’année que vous pouvez vous appuyer sur nos Experts Aéronautique : 10 000 salariés intérimaires en missions / an, 700 recrutements CDI-CDD /an, +200 000 heures de formation” souligne Catherine Billeau

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