SkillHomeOffice, 6 compétences à évaluer d’urgence pour concilier reprise et télétravail

Manpower propose aux entreprises confrontées aux enjeux du travail à distance, sa nouvelle solution SkillHomeoffice d’évaluation des compétences et des motivations clés des collaborateurs. Découvrez cet outil d’évaluation prédictif qui combine le meilleur du digital et de l’humain, en ciblant a minima 6 Soft skills essentiels pour favoriser la performance en télétravail dans votre entreprise, et gérer sereinement la reprise.

40% des managers ont rencontré des difficultés dans la mise en place du travail à distance depuis le début de la pandémie de Covid-19, et ses confinements successifs. Les modes de travail se transforment, l’entreprise aussi. Ainsi pour accompagner et soutenir la dynamique impulsée par le contexte sanitaire, les organisations adaptent leur environnement de travail à la mutation des pratiques professionnelles.

A l’heure du travail connecté et de la collaboration permanente, la vie de bureau doit suivre le mouvement. Lequel repose sur trois facteurs : les compétences, l’engagement et l’intégration des collaborateurs en situation de télétravail. Le besoin d’accompagnement est criant. Les experts RH de Manpower y répondent et travaillent depuis plus d’un an pour surmonter la crise, anticiper la (vraie) reprise et au-delà entrer sans attendre dans le monde du travail hybride de demain.

Manpower crée SkillHomeOffice,
outil prédictif qui combine le Digital et l’Humain

Forte de son expertise -+ 90 000 tests passés par an avec ses solutions d’évaluation- et de l’accompagnement au plus près de clients et entreprises se questionnant sur la mise en place du travail à distance, Manpower a conçu une solution d’assessment innovante et sur-mesure. Son nom ? SkillHomeOffice. Son objectif ? Evaluer les compétences et motivations clés des collaborateurs en situation de télétravail, et favoriser leur intégration ainsi que leur engagement.

Née de l’écoute et des retours d’expérience de ses clients, Manpower propose d’ores et déjà la solution SkillHomeOffice aux PME et grandes entreprises qui partagent au quotidien, ces problématiques et besoins :

• Evaluer de manière objective les compétences et les savoir-être de leurs candidats.
• Détecter et développer la performance de leurs collaborateurs en télétravail.
• Réussir l’intégration en modalité distancielle.
• Fiabiliser les décisions de recrutement et réduire le turnover.

Quand la capacité à évaluer fait toute la différence :
allez au-delà du CV

Conçu et développé par des psychologues du travail experts de l’évaluation de la personnalité, cet assessment unique sur le marché, permet de mieux appréhender le management à distance et facilite la prise de décision.

Meilleure intégration des salariés embauchés, synergie d’équipe, maîtrise des axes de progrès à suivre en fonction des Soft skills des collaborateurs, sécurisation des prises de décision de recrutement, optimisation de votre budget… les avantages sont précieux et nombreux.

Adapté à tout type de poste, tous secteurs et toutes formes d’emploi (intérim, CDD, CDI-intérimaire, CDI et alternance), SkillHomeOffice permet de mesurer avec objectivité les traits de personnalité et analyser finement les profils des candidats présélectionnés, en ciblant 6 compétences essentielles pour un maximum de performance en télétravail, en particulier dans votre entreprise : autonomie, organisation, capacité d’adaptation, travail en équipe, communications interpersonnelles.

En résumé, ce nouvel outil prédictif combine le Digital et l’Humain, et se déploie selon 3 grandes phases d’accompagnement pilotées par les experts Manpower :

1. Protocole d’évaluation prédictif
2. Entretien structuré adapté
3. Restitution claire et concrète
    

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