Recrutement : les entreprises françaises lèvent le pied, pas leurs exigences

Alors que les perspectives d'emploi ralentissent en France, une tendance se confirme : les entreprises continuent d'investir dans les compétences qui soutiennent directement leur performance et leur croissance.

C'est l'un des principaux enseignements du Baromètre ManpowerGroup des intentions d’embauche en France pour le 3ème trimestre 2026, réalisé auprès de plus de 40 000 employeurs dans 42 pays. Malgré un contexte économique plus attentiste, les besoins restent soutenus dans plusieurs secteurs clés et certaines compétences n'ont jamais été aussi recherchées.

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Un marché plus attentiste, mais loin d'être à l'arrêt

Près d'une entreprise sur deux prévoit de maintenir ses effectifs au cours du trimestre à venir. Dans le même temps, 24% des employeurs envisagent de recruter et 26% anticipent une diminution de leurs effectifs.

Cette tendance traduit moins un arrêt des recrutements qu'un changement d'approche. Dans un contexte économique incertain, chaque embauche doit répondre à un besoin clairement identifié et contribuer directement à la performance de l'entreprise.

Pour les employeurs, l'enjeu n'est donc plus de recruter davantage, mais de recruter mieux.

Les besoins restent forts dans plusieurs secteurs clés

Si les perspectives se dégradent globalement, certains secteurs continuent d'afficher un véritable dynamisme.

Les services technologiques et informatiques enregistrent les meilleures perspectives d'embauche, devant la construction, l'immobilier, la banque-assurance et le commerce-logistique.

Ces résultats confirment une tendance de fond : les métiers liés à la transformation numérique, à l'innovation, à la conduite de projet ou à l'optimisation des opérations restent fortement recherchés.

Les entreprises qui tardent à sécuriser ces compétences risquent de voir leur croissance freinée par des difficultés de recrutement persistantes.

L'IA progresse, mais l'humain reste le facteur décisif

L'étude révèle que les outils d'IA figurent désormais parmi les premiers leviers de productivité cités par les employeurs. Automatisation, assistance à la décision ou optimisation des processus : les entreprises accélèrent leur transformation.

Dans le même temps, elles continuent de considérer l'expertise humaine comme indispensable lorsqu'il s'agit d'identifier les bons talents. Les recruteurs restent la ressource jugée la plus précieuse dans le processus de sélection.

Cette complémentarité entre technologie et expertise humaine est au cœur de l'approche Manpower. Si les outils permettent d'accélérer l'identification des talents, l'évaluation des compétences, du potentiel et de l'adéquation à un environnement de travail reste essentielle pour fiabiliser les recrutements dans la durée.

Les compétences qui feront la différence demain

Dans un marché plus sélectif, certaines compétences deviennent particulièrement différenciantes.

Du côté des soft skills, la communication, la résolution de problèmes et le travail en équipe sont les qualités pour lesquelles les employeurs se disent les plus prêts à offrir une rémunération supérieure.

Côté expertise métier, les compétences les plus valorisées concernent la vente, le marketing, les opérations, la logistique ainsi que la maîtrise des outils d'intelligence artificielle. 

Un signal fort pour les entreprises : la performance repose désormais autant sur la capacité à développer le business que sur l'adoption des nouvelles technologies.

Ce qu'il faut retenir

Plus qu'un ralentissement du marché, le Baromètre ManpowerGroup met en lumière une évolution des stratégies de recrutement : les entreprises privilégient désormais les compétences qui auront un impact direct sur leur compétitivité, leur transformation et leur croissance. 

Dans ce contexte, l'enjeu n'est plus seulement d'attirer des candidats, mais d'identifier les talents capables d'accompagner les évolutions du business, de développer les compétences internes et de s’engager durablement.

Les organisations qui tireront leur épingle du jeu dans les prochains mois seront celles capables d'anticiper leurs besoins, d'accélérer la montée en compétences de leurs équipes et d’assurer l'accès aux talents les plus recherchés.

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