VIDEO. Distrimag et Manpower : un partenariat emploi inclusif pour la formation de travailleurs en situation de handicap


VIDEO. Distrimag et Manpower : un partenariat emploi inclusif pour la formation de travailleurs en situation de handicap

S’engager aux côtés de tous les Talents et leur assurer l’emploi : c’est notre priorité et notre cœur de métier chez Manpower. Nous accompagnons ainsi plus de 5.000 Travailleurs en situation de handicap dans leur trajectoire professionnelle et leur recrutement en intérim, CDD, CDI et alternance chaque année.

Reportage chez Distrimag, la plateforme logistique de Maisons du Monde, pour découvrir comment nous avons mis en place un parcours de formation adapté à un public en situation de handicap pour répondre aux besoins spécifiques de notre client.

« La demande initiale était de travailler sur de la formation pour la montée en compétence de travailleurs en situation de handicap. Nous avons dû créer une formation sur-mesure pour répondre aux attentes de notre client, et c'est une dizaine de personnes que nous avons ainsi remis à l'emploi avec ce dispositif » nous explique Corinne Meinhard Galea, Chargée de Formation chez Manpower.

En partenariat avec Cap Emploi et au travers de notre Manpower On Site, c’est ainsi une formation de 9 mois que nous avons créée et déployée chez Distrimag, intégrant une dizaine de Talents embauchés en CDI-Intérimaire par Manpower. L’objectif : Former les Talents jusqu’à l’obtention d’un contrat professionnel sur le poste d’Agent Logistique en rénovation de meubles. « Après des tests, on m'a proposé de venir visiter Distrimag, parce que je suis quelqu’un de plutôt manuelle. Je me suis retrouvée en ébénisterie et j'ai totalement accroché » nous confie Valérie, notre Talent en CDI-I.

« Le but c'était réellement d'intégrer des gens, de leur apprendre un métier, de les intégrer dans la vie active, de leur donner leur chance » nous explique Fabrice Terral, Directeur du Pôle Logistique de Distrimag. « C'est une belle expérience que l’on imagine renouveler si cela s’y prête à nouveau ».

Manpower s’engage au quotidien pour l’emploi des personnes en situation de handicap

Par leurs actions au quotidien sur le terrain, nos équipes traduisent notre politique handicap née il y a 17 ans, et déployée depuis au fil des accords et réalisations partout en France. L’objectif : favoriser l’emploi et l’insertion des salariés en situation de handicap, en allant au-delà des obligations légales, et ancrer cet engagement à tous les niveaux de l’entreprise pour une considération, une attention à l’autre sans cesse enrichie.

Depuis 2010, l’Agence Manpower Insertion & Handicap (AMIH) anime et pilote, au niveau national, la politique de l’entreprise visant à promouvoir l’emploi des personnes handicapées et favoriser leur insertion professionnelle. Elle s’appuie, pour cela, sur un réseau de Référents Handicap qui relaient localement cette politique et contribuent à sa mise en œuvre dans nos agences et cabinets de recrutement.

Pleinement engagés dans cette démarche, nous accompagnons et conseillons chaque jour nos partenaires et entreprises clientes pour favoriser une meilleure intégration professionnelle des salariés en situation de handicap dans le monde du travail.

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