Le nucléaire se réinvente, Manpower en première ligne

Le nucléaire civil connaît un véritable tournant : porté par des ambitions de souveraineté énergétique, de transition écologique et d’industrialisation, il se redéploye à grande échelle. À ce titre, la participation de Manpower au World Nuclear Exhibition (WNE), du 4 au 6 novembre 2025 à Paris – Villepinte, prend tout son sens. Cette édition du salon nous a offert l’occasion de mettre en lumières les défis et les solutions RH dont la filière Nucléaire a urgemment besoin.

Quatre enseignements forts du WNE 2025

Le WNE 2025 a démontré que le nucléaire est une réalité concrète. Selon la Société Française d'Energie Nucléaire , quatre leviers stratégiques sont essentiels pour faire de ce “come-back” un succès : 

• Le financement apparaît comme un verrou clé,
• L’industrialisation des chaînes de valeur du nucléaire en cours répond à une demande en croissance,
• La standardisation des technologies (Small Modular Reactor, nouvelles générations de réacteurs…) est au cœur des ambitions,
• Enfin, une meilleure gouvernance, à l’échelle européenne et internationale, est jugée indispensable pour accompagner ce redéploiement.

Ces axes montrent que le nucléaire de demain ne peut se construire qu’avec une vision long terme, un engagement industriel fort… et des ressources humaines qualifiées et nombreuses.
 

Un défi RH massif : 100 000 recrutements à venir

L’un des messages les plus marquants du WNE 2025 résonne dans la sphère RH : la filière nucléaire prévoit d’embaucher, et rapidement. Lors des précédents salons, et parmi les prises de parole officielles, l’objectif de 100 000 recrutements sur les 10 prochaines années  est revenu à plusieurs reprises. 
Ces besoins concernent des profils (H/F) très variés : ingénieurs, techniciens, soudeurs, soudeurs spécialisés (haute exigence), opérateurs, chef de projet, conducteurs de travaux et chefs de chantier, opérateurs logistique – levage et manutention, électriciens, échafaudeurs, calorifugeurs, professionnels de la radioprotection, mais aussi des métiers émergents liés à la maintenance, au recyclage du combustible et au SMR.

Innovation, formation et attractivité : le WNE Startup Program et le “Job & Training” 

Le WNE 2025 a mis l’innovation au premier plan avec un programme dédié à 20 startups et a renforcé son volet Job & Training pour attirer de nouveaux talents. Le salon montre que le secteur doit élargir ses modes de recrutement et développer un vivier de compétences adaptées aux technologies de pointe.

L’engagement de Manpower : des solutions RH sur-mesure

Dans ce contexte, Manpower joue un rôle clé. Présent au WNE, nos experts ont réaffirmé notre volonté de soutenir une filière nucléaire compétitive grâce à des solutions RH dédiées pour recruter des profils qualifiés :

• Notre communauté Talents MyPath® , spécialisée, offrant des profils engagés, qualifiés et prêts à intervenir sur des missions exigeantes,
• Des formations spécifiques pour préparer les collaborateurs aux métiers du nucléaire : sûreté, radioprotection, maintenance, ingénierie,
• Un accompagnement personnalisé par nos 25 agences certifiées CEFRI depuis près de 30 ans et notre communauté de 56 conseillers radioprotection : que ce soit pour des recrutements en CDI, CDD, intérim spécialisé, nos agences sont au cœur de sites clients.
  De plus, lors de cet évènement, nous avons pu dialoguer avec les industriels pour mieux comprendre leurs stratégies d’industrialisation et de développement.

Pourquoi choisir Manpower ?

• Grâce à notre réseau de consultants experts , très connectés aux acteurs du nucléaire, nous sommes en mesure d’identifier rapidement les talents qualifiés.
• Implantés localement, nous avons aussi une vision globale avec une capacité à déployer des profils sur des projets nationaux ou internationaux.
• Nous pouvons construire des parcours de formation et de recrutement sur mesure afin de combler le gap entre les compétences actuelles et vos besoins futurs à haute technicité.

Un avenir énergétique ambitieux, porté par les talents

Le WNE 2025 a confirmé une chose : le nucléaire est de retour, et avec lui, un besoin urgent de main-d’œuvre qualifiée. Pour saisir cette opportunité, les acteurs de la filière ont besoin de partenaires RH experts, prêts à accompagner la croissance industrielle et la montée en compétences. Nos équipes sont pleinement mobilisées dans cette mission : échange sur vos besoins d’aujourd’hui, anticiper ceux de demain, et contribuer à bâtir un nucléaire durable, souverain et innovant.

Contactez-nous dès maintenant pour échanger sur vos projets de recrutement, vos enjeux de formation ou vos besoins de talents qualifiés.
 

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